- •1. Предмет и задачи дисциплины
- •2. Объект, предмет и методы исследования трудовых конфликтов
- •3. Понятия "трудовые конфликты" и "конфликтные трудовые отношения"
- •4. Уровни конфликтных трудовых отношений
- •5. Назовите основные виды противоречий в сфере соц-труд. Отношений
- •Институты трудовых отношений
- •7. Скрытые и явные трудовые конфликты
- •8. Забастовка как проявление явного трудового конфликта
- •9. Типология протестных действий. Активные и пассивные протестные действия
- •10. Основные стадии тк.
- •11. Типы трудовых конфликтов на предприятии.
- •13. Внешние и внутренние влияющие группы в социально-трудовом конфликте.
- •14. Конфликтогенные факторы современной России
- •15. Основные элементы института власти на предприятии
- •16. Экономическая и юридическая власть собственника
- •17. Организационно-распорядительная, информационная и социально-психологическая власть и трудовые конфликты
- •18. Протестная самоорганизация работников на предприятиях
- •19. Методики оценки уровня конфликтности на российских предприятиях
- •20. Влияние формально-договорной системы трудовых отношений на тк
- •22. Интегративный способ управления конфликтом
- •23. Порядок проведения коллективных переговоров.
- •24. Гарантии прав и ответственность участников переговоров
- •25. Структура и содержание коллективных договоров.
- •26. Контроль за соблюдением и ответственностью сторон в период действия коллективного договора
- •27. Виды соглашений и их участники.
- •Правовая основа разрешения социально-трудовых споров
- •29. Современное законодательство о разрешении социально-трудовых споров
- •30. Опыт социального партнерство за рубежом
- •31. Примирительно-третейская процедура и ее стадии
- •32. Трудовое посредничество.
- •35. Каким образом может влиять внутренняя и внешняя среда организации на конфликты в этой организации?
- •36. Дайте характеристику позиционных, ресурсных и динамических конфликтов в организации
- •37. Дайте характеристику структурных и инновационных конфликтов в организации.
- •38 . Перечислите признаки назревающего в организации трудового конфликта.
13. Внешние и внутренние влияющие группы в социально-трудовом конфликте.
Внутренние — сами конфликтные группы — работники и работодатели, внешние — медиаторы, профсоюзы, государство, незаинтересованные группы
14. Конфликтогенные факторы современной России
Экономич положение стран снг разное, это неизбежно приводик к мигроцион потоку= эмиграция= снижение цены на труд=трудовой К, т.е. социально экономический фактор прежде всего- стоимость жизни( сколько нужно инемть денег, чтобы потдерживвать свою жизнь\\ особенности менталитета= социально- культурные особенности\ трудовое законодательство
1. условия труда неудовлетворительные
2. необеспеченнность средств техники безопасности работодателем
3. низкий уровень социальных гарантий (соцпакет — отпуск, страховка)
4. отсутствие профсоюзов работников
5. средней уровень минимальной зарплаты
6. высокий темп роста инфляции
низкий темп роста зарплаты
Конфликт в организации - открытая форма существования противоречий интересов, возникающих в процессе взаимодействии людей при решении вопросов как производственного, так и личного порядка в рамках организации или межорганизационного пространства.
15. Основные элементы института власти на предприятии
Одним из элементов власти- властные полномочия. Это объём прав, которыми располагает руководитель при принятии решений по финансовым, кадровым, административным и материально-техническим вопросам без согласования с высшим руководством, психологические ресурсы.\ второй элемент власти – властные отношения, которые всегда возникают между людьми или общественными группами в организации. Властные отношения возникают также при борьбе за власть.\ Властные отношения становятся возможны благодаря наличию у субъекта власти ресурсов власти: свойств, атрибутов, благ, позволяющих ему влиять на принимаемые объектом власти решения и дающих преимущество в борьбе за власть. Ресурсами власти могут являться финансовый капитал, информация, связи.
16. Экономическая и юридическая власть собственника
Экономическая власть — заключается в том, что он управляет всеми финансовыми потоками (распоряжается деньгами, зарплатой, покупает что хочет, платит налоги). Юридическая — может продать предприятие, подарить, заложить, владеет всеми средствами производствами
\\ как экономической категории- наиболее функциональным, с точки зрения настоящего исследования является определение через основные проявления хозяйственного господства собственника над вещью: владение, пользование, распоряжение. Пользование, в экономическом смысле, определяется как извлечение из вещи полезных свойств путем ее производительного или личного непроизводственного потребления. Таким образом, собственность- как отношение индивидов либо сообщества индивидов к принадлежащей им вещи, а также в устранении воздействия всех иных субъектов в ту сферу хозяйственного господства, на которую распространяется власть собственника. В обществе, где все основные отношения в той или иной форме урегулированы правом такого рода, глобальное общественное отношение не может не быть также урегулировано правом. Таким образом, имеются основания говорить о собственности не только как о социально-экономической, но и о правовой категории. Право собственности, с точки зрения юридической, может быть определено в объективном и субъективном смысле.