- •Тема 2. Правовые и организационные вопросы охраны труда.
- •1. Система основных нормативно-правовых актов по охране труда.
- •2. Типовые инструкции по охране труда для отдельных профессий и на отдельные виды работ.
- •3. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •4. Обязанности нанимателя по обеспечению требований охраны труда.
- •5. Обязанности работников по выполнению требований нормативных актов по охране труда.
- •6. Коллективные договора и соглашения
- •Ответственность за нарушение законодательства о труде.
Ответственность за нарушение законодательства о труде.
В соответствии со ст.198 ТК за нарушение трудовой дисциплины, в т.ч. правил и норм по охране труда, наниматель может применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. За ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействием при исполнении трудовых обязанностей, работник может быть привлечен к материальной ответственности (ст.400 ТК). Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, либо с согласия нанимателя передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить за свой счет повреждение.
Согласно ст. 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, невыполнении обязательств по коллективному договору и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
Дисциплинарная ответственность – при нарушении трудового распорядка (трудовой дисциплины), правил и норм по охране труда. Наниматель может применить замечание, выговор, увольнение. Независимо от дисциплинарной к работнику могут быть применены меры административной ответственности.
Административная ответственность выражается в наложении штрафов на виновное должностное лицо, допустившее нарушение трудового законодательства, норм и правил охраны труда. Взыскание применяет Государственный инспектор труда (представитель Департамента по труду). Сумма штрафа от 1 до 10 базовых – для работника и от 1 до 50 базовых для должностных лиц. Кроме штрафа – предупреждение, меры общественного воздействия.
Материальная ответственность – возмещение ущерба, принесенного предприятию по вине работника. Величина материального возмещения – не более среднемесячного заработка. Срок взыскания – не позднее 2-х недель, при наличии акта и письменного согласия работника. Одновременно возможно привлечение к другим мерам ответственности.
Уголовная ответственность – за злостные нарушения, которые повлекли или могли бы повлечь несчастные случаи и другие тяжелые последствия (ст.306 Уголовного кодекса РБ). Меры уголовной ответственности: исправительные работы, освобождение от должности, лишение свободы. Нарушение правил охраны труда, повлекшие смерть двух и более лиц, наказывается лишением свободы на срок от 3-х до 7-и лет с лишением права занимать определенные должности.