Основні етапи розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності наведені на рис. 13.12.
Допомога з тимчасової непрацездатності нараховується застрахованим особам залежно від страхового стажу у розмірах:
60% Середньої заробітної плати – страховий стаж до 5 років;
80% Середньої заробітної плати – страховий стаж від 5 до 8 років;
100% Середньої заробітної плати – страховий стаж понад 8 років;
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності (Дн) визначається за формулою:
Дн = ЗПс. * КДн*Кзс, де
ЗПс. – середня заробітна плата за останні 6 місяців розрахункового періоду;
КДн. – кількість днів непрацездатності;
Кзс. – коефіцієнт загального стажу.
Вибір варіанту завдання практичної роботи
Студенти, прізвища яких починається з літер |
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е |
Є |
Ж |
З |
І |
|
Ї |
Й |
К |
Л |
М |
Н |
О |
П |
Р |
С |
|
Т |
У |
Ф |
Х |
Ц |
Ч |
Ш |
Щ |
Ю |
Я |
Номер варіанту |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Підведення підсумків заняття та оцінка виконаної роботи:
Після виконання практичної роботи проводиться усний її захист. Оцінювання результатів розв'язання завдань практичної роботи здійснюється за двобальною шкалою: «зараховано», «незараховано».
Практична робота зараховується, якщо:
- робота виконана в повному обсязі; наведений вірний розрахунок та правильна відповідь на поставлене завдання;
- наведені формули та пояснення скорочень, що використовуються у них;
- вірно вказані бухгалтерські проведення та правильно заповнені документи;
- здійснено пояснення та наведені відповідні висновки.
Практичне завдання № 1.
Нарахувати відпускні за 24 календарних днів, якщо заробітна плата робітника за попередні 12 місяців склала 20000. У розрахунковому періоді робітник перебував 15 днів у відпустці за власний рахунок. Утримати із суми відпускних належні податки якщо працівник сплачує аліменти на 2-х дітей.
Варіанти |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Заробітна плата за попередні 12 місяців, грн. |
23000 |
24000 |
25500 |
25000 |
26000 |
27000 |
28000 |
29000 |
30000 |
32000 |
Розв’язання:
1) З/Пс. = 20000/(365-10-15) = 58,82 грн.;
10 днів – всього святкових днів в Україні за рік.
2) Відпускні (В) = 58,82*24 = 1411,68 грн.;
3) Утримання:
а) ЄСв. = 1411,68*3,6% = 50,82 грн.;
б) ПДФО = (1411,68-50,82)*15% = 204,13 грн.;
в) Аліменти = (1411,68 – 50,82 – 204,13)*33% = 381,72 грн.;
4) Чисті відпускні (ЧВ) = 1411,68 – 50,82 – 204,13 – 381,72 = 775,01 грн.
Відповідь: працівнику мають виплатити відпускних у сумі – 775,01 грн.
Практичне завдання №2.
Нарахувати суму допомоги, якщо робітник хворів з 5 по 17 травня, загальний стаж роботи 4 роки, сума виплат за 6 місяців розрахункового періоду склала 22 000,00 грн.; з них посадовий оклад склав 19000,00 грн., премія за виробничі показники 2000,00 грн., відшкодування витрат на відрядження 1000, 00 грн. Визначити суму до виплати, утримати податки , якщо робітник сплачує аліменти на 1- у дитину.
Варіанти |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Стаж роботи, років |
6,5 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
9 |
5,5 |
7,5 |
Розв’язання:
1) З/Пс. = (19000+2000)/(6*22) = 159,09 грн.
Для спрощення розрахунків – прийнято вважати, що кількість робочих днів в одному місяці - 22, тому за 6-ть місяців – 6*22 =132 робочих днів.
2) Лікарняні (Л) = 159,09*9*60% = 859,09 грн.
Прийнято в лікарняних обчислювати робочі дні хвороби. З 15 по 27 квітня – 10 робочих днів, але у зв’язку з Пасхою – 16 квітня – неробочий день, тому кількість робочих днів хвороби – 9 днів.
Оскільки стаж роботи менше 5-ти років, то лікарняні відшкодовуються в розмірі 60%.
3) Утримання:
а) ЄСв. = 859,09*2% = 17,18 грн.;
З лікарняних ЄСв. обчислюють у розмірі – 2%.
б) ПДФО = (859,09 – 17,18)*15% = 126,29 грн.;
в) Аліменти = (859,09 – 17,18 – 126,29)*25% = 178,91 грн.;
4) Чисті лікарняні (ЧЛ) = 859,09 – 17,18 – 126,29 – 178,91 = 536,71 грн.
Відповідь: працівник має отримати лікарняних у сумі – 536,71 грн.
Практичне завдання №3.
Визначити суму до виплати, якщо працівник хворів з 1 по 11 квітня, а всі інші дні працював. Стаж роботи 4 роки, заробітна плата за останні 6 місяців – 18000 грн. Посадовий оклад – 2000 грн. Зробити утримання.
Варіанти |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Посадовий оклад, грн. |
3000 |
3200 |
3300 |
3400 |
3100 |
3250 |
3350 |
3450 |
3500 |
3550 |
Розв’язання:
1) Л = (18000/6*22)*8*60% = 654,55 грн.
З 1 по 11 квітня – 8 робочих днів.
2) Утримання:
а) ЄСв. = 654,55*2% = 13,09 грн.;
б) ПДФО = (654,55-13,09)*15% = 96,22 грн.;
3) ЧЛ = 654,55 – 13,09 - 96,22 = 545,24 грн.;
4) З/П = (2000/20)* (20-8) = 1200 грн.;
В квітні всього 20 робочих днів, оскільки 8 із них працівник хворів, то решта днів, які він відпрацював знаходиться таким чином – (20 – 8).
5) Утримання:
а) ЄСв. = 1200*3,6% = 43,20 грн.;
б) ПДФО = (1200 – 43,20)*15% = 173,52 грн.;
6) З/Пч. = 1200 – 43,20 – 173,52 = 983,28 грн.
Відповідь: працівник має отримати 545,24 грн. лікарняних та 983,28 грн. – заробітної плати за місяць.
Практичне завдання №4.
Нарахувати відпускні за червень 2012, якщо працівнику, крім основної відпустки, надана додаткова в розмірі – 12 днів. Заробітна плата була такою: (2011) : січень – 2500 грн., лютий – 2800 грн., березень - 2800 грн., квітень – 2700 грн., травень – 2900 грн., червень – 2800 грн., липень – 3000 грн., серпень – 3000 грн., вересень – 3100 грн., жовтень – 3000 грн., листопад – 3100 грн., грудень – 3400 грн., (2012) : січень – 2000 грн., лютий – 3550 грн., березень - 4200 грн., квітень – 4700 грн. Зробити утримання та визначити суму до виплати.
Варіанти |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Заробітна плата за січень 2012, грн. |
3500 |
3200 |
3300 |
3400 |
3100 |
3250 |
3350 |
3450 |
3500 |
3550 |
Розв’язання:
(4700+4200+3550+2000+3400+3100+3000+3100+3000+3000+2800+2900) / (365 – 10) = 109,15 грн.;
В розрахунок беруть останні 12-ть місяців, тому суми записують, починаючи з квітня 2012 і т.д. (всього має бути записано 12 чисел).
2) В = 109,15*(24+12) = 3929,40 грн.;
Мінімальний термін відпустки – 24 календарні дні, тому в розрахунку додається 24 та 12 днів додаткової відпустки.
3) Утримання:
а) ЄСв. = 3929,40*3,6% = 141,46 грн.;
б) ПДФО = (3929,40 – 141,46)*15% = 568,19 грн.
3) ЧВ = 3929,4 – 141,46 – 568,19 = 3219,75 грн.
Відповідь: сума відпускних до виплати працівнику становить – 3219,75 грн.
Практичне завдання №5.
Здійснити нарахування ЄСв. (38,57%), якщо фонд основної заробітної плати становить – 30 000 грн., фонд додаткової заробітної плати – 25000 грн., інші заохочувальні та компенсацій виплати – 8500 грн.
Варіанти |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Фонд основної заробітної плати, тис. грн. |
40 |
50 |
55 |
65 |
60 |
75 |
85 |
80 |
90 |
95 |
Розв’язання:
1) Фонд оплати праці (ФОП) = фонд основної заробітної плати + фонд додаткової заробітної плати + фонд інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
ФОП = 30000 + 25000 + 8500 = 63500 грн.;
2) Розмір нарахувань ЄСв. = 63500*38,57% = 24491,95 грн.
Відповідь: підприємство має сплатити суму ЄСв. до Пенсійного фонду у розмірі – 24491,95 грн.