9. Стимулирование за работу по охране труда

9.1. Стимулирование за результаты работы по охране тру­да имеет цель создания заинтересованности работающих в обеспечении безопасных и здоровых условий труда на рабо­чих местах, производственных участках, в цехах, на пред­приятии в целом.

9.2. Основанием для стимулирования должны являться итоги работы цеха (участка) за месяц (квартал) по выпол­нению производственной программы с учетом коэффициен­та безопасности труда — Кб, пропорционально которому снижается или увеличивается процент выплачиваемой пре­мии.

10. Обучение работающих безопасности труда

10.1. Обучение работающих безопасности труда должно проводиться в соответствии с «Положением об обучении по вопросам охраны труда работников ОАО «ХК. «Лугансктеи-

ловоз».

10.2. Общее руководство и ответственность за правиль­ную организацию обучения работающих в целом по пред­приятию возлагается на заместителя технического директо­ра — начальника отдела охраны труда.

При обучении работающих по охране труда должно обес­печиваться:

- проведение вводного инструктажа;

- проведение первичного инструктажа на рабочем месте;

- проведение повторного инструктажа на рабочем месте;

- проведение внепланового инструктажа;

- проведение целевого инструктажа;

- стажировка на рабочем месте;

- проверка знаний персонала, обслуживающего объек­ты, подконтрольные органам Госгортехнадзора и др.;

- обучение и проверка знаний рабочих и ИТР;

- обучение рабочих поступающих на работы с повышен­ной опасностью.

11. Пропаганда по охране труда

1. Пропаганда по ОТ должна включать в себя:

• изучение, пропаганду и внедрение передового опыта _п0 охране труда;

• организацию работы методического кабинета по охра­не труда;

• оформление информационных стендов и уголков по ох­ране труда;

• чтение лекций, демонстрацию кинофильмов по охране труда и т. п.;

• радиопередачи по тематике охраны труда;

• оформление наглядной агитации по ОТ на производ­ственных участках.

11.2. Общее руководство пропагандой охраны труда и ответственность за ее действенность возлагается на зам. технического директора — начальника отдела охраны труда.

12. Воспитание и укрепление дисциплины

12.1. Эффективность мер воздействия к нарушителям пра­вил и норм охраны труда зависит в значительной степени от надзора и контроля за созданием здоровых и безопасных ус­ловий труда.

12.2. Меры воздействия к виновным в нарушении правил и норм охраны труда должны применяться в соответствии с требованиями законодательства по охране труда. Прави­лами внутреннего трудового распорядка.

13. Обеспечение безопасности производственного оборудования

1. Обеспечение безопасности производственного обору­дования должно достигаться за счет обеспечения:

• соответствия производственного оборудования требова­ниям стандартов ССБТ;

• соответствия требованиям ССБТ нормативно-техничес­кий документации на оборудование;

• правильного межремонтного обслуживания оборудова­ния;

• выполнения плановых ремонтов (графиков ПНР);

• проведения периодических осмотров.

2. Основной формой выявления несоответствия дейст­вующего производственного оборудования требованиям ССБТ является комплексное обследование цехов (участков).

13.3. К комплексному обследованию цехов (участков) мо­гут привлекаться специалисты отдела стандартизации, отде­ла главного механика, отдела главного энергетика.

13.4. При обследовании нестандартнзированного оборудо­вания привлекаются специалисты отдела механизации и ав­томатизации.

13.5. Комплексные обследования цехов (участков) осуще­ствляют специалисты отдела охраны труда по утвержденным графикам.