
- •Стратегический менеджмент Учебно-методическое пособие
- •Оглавление
- •1. Введение в стратегический менеджмент
- •1.1. Предпосылки развития стратегического менеджмента
- •1.2. Эволюция стратегического менеджмента
- •1.3. Содержание стратегического менеджмента
- •1.4. Процесс стратегического менеджмента
- •1.5. Школы стратегического менеджмента
- •2. Стратегии предприятия
- •2.1. Общая характеристика стратегий предприятия
- •2.2. Стратегии конкуренции
- •2.3. Риски, связанные с выбором конкурентных стратегий
- •2.4. Стратегии развития предприятия
- •3. Стратегический анализ
- •3.1. Сущность стратегического анализа
- •3.2. Анализ внешней среды организации
- •3.3. Анализ внутренней среды организации
- •3.3.2. Содержание анализа ключевых элементов организации
- •3.3.3. Стадии и показатели анализа консультационной группы McKinsey:
- •3.3.4. Цепочка создания ценности м. Портера
- •3.3.5. Процесс проведения внутреннего анализа
- •3.4. Портфельный анализ
- •Факторы привлекательности рынка и стратегического положения фирмы
- •Влияние факторов (переменных) на изменение рентабельности
- •3.5. Комплексные методы стратегического анализа
- •3.5.1. Swot–анализ
- •Оценка управленческого потенциала
- •Оценка конкурентного окружения
- •3.5.2. Space–анализ
- •4. Выбор стратегии
- •4.1. Процесс выбора стратегии
- •Типичные интересы основных групп влияния
- •4.2. Модели и теории стратегического выбора
- •4.2.1. Матрица возможностей и. Ансоффа (по товарам/рынкам)
- •5. Реализация стратегии
- •5.1. Процесс реализации стратегии предприятия
- •5.2. Планирование выполнения стратегии
- •Ключевые показатели эффективности
- •5.3. Организация выполнения стратегии
- •Варианты организационных изменений
- •5.4. Мотивация выполнения стратегии
- •5.5. Контроль выполнения стратегии
- •5.6. Рекомендации по реализации стратегии
- •Словарь терминов
- •Литература
- •220086, Г. Минск, ул. Славинского, 1, корп. 3.
1.3. Содержание стратегического менеджмента
В приведенном в п. 1.1 определении есть четыре важных момента, на базе которых можно раскрыть содержание стратегического менеджмента.
Во-первых, стратегический менеджмент – это управленческая деятельность. Всякая управленческая деятельность включает выполнение общих функций управления: планирования, организации, мотивации и контроля. В стратегическом менеджменте эти функции обеспечивают решение следующих стратегических задач:
анализ текущего состояния и предназначения предприятия, а также формирование образа предприятия в будущем;
выявление и анализ потенциальных стратегических возможностей развития и конкурентных преимуществ предприятия;
анализ и оценка соответствия стратегического потенциала предприятия возможностям и характеристикам внешней среды;
разработка направлений по приведению в соответствие внутреннего потенциала и стратегических возможностей предприятия;
обеспечение непрерывного процесса совершенствования системы управления предприятием;
проектирование и внедрение системы управления, обеспечивающей успешную реализацию стратегии развития предприятия;
формирование эффективного бизнес–портфеля предприятия на основе приобретения и/или развития новых перспективных видов бизнеса и/или исключения некоторых устаревших и убыточных видов бизнеса.
Во-вторых, стратегический менеджмент включает принятие и реализацию стратегических решений, что характеризует его как процесс (см. п. 1.4).
В-третьих, стратегический менеджмент призван обеспечить эффективное развитие фирмы во внешней среде, а также жизнеспособность бизнеса в длительной перспективе. При этом следует различать понятия бизнеса и предприятия. Бизнес – это дело, которое делает собственник имущества предприятия. А руководство предприятием осуществляет менеджер, как правило, наемный управляющий. Поэтому учет интересов собственника при принятии стратегических управленческих решений имеет приоритет.
В-четвертых, сферой стратегического менеджмента являются наиболее значимые для фирмы стратегические решения.
Основными направлениями деятельности в области стратегического менеджмента являются:
проведение стратегического анализа;
разработка и формирование иерархии целей и задач предприятия;
определение альтернативных долгосрочных стратегий развития предприятия;
оценка стратегических альтернатив и выбор стратегии;
поиск и указание способов практической реализации выбранной стратегии развития, создание системы управления, постоянно обеспечивающей соответствие между непрерывно изменяющейся внешней средой и деятельностью предприятия.
Стратегическое управление осуществляется на четырех уровнях (рис. 1.3.1): корпорации в целом; ее отделений (предприятий – бизнес-единиц); функциональных подсистем (маркетинг, производство, сбыт и т. д.); структурных подразделений (отделов, цехов).
Гене-
ральные
менеджеры
компании
Миссия компании, цели
компании, корпоративная
стратегия
Корпорация
в целом
Генеральные
менеджеры отделений
(бизнес-единиц)
Миссия бизнес-единицы, цели
бизнес-единицы, бизнес-стратегии
Отделение (бизнес-единица)
Цели (маркетинг, производство,
финансы и т. д.), функциональные стратегии
Функциональные подсистемы
подраз- делений
(маркетинг, финансы,
производ- ство
и т. д.)
Функциональные
менеджеры
бизнес-единиц
Цели, операционные
стратегии
Структурные подразделения
отделений
Руководители отделов,
производств, структурных
подразделений
Рис. 1.3.1. Иерархия целей и стратегий компании