4. Планування чисельності персоналу.

Планування чисельності персоналу завжди починається із складання балансу робочого часу.

2.4.1. Баланс робочого часу середньооблікового працівника.

Баланс робочого часу являє собою розрахунок фактичного ефективного фонду робочого часу 1-го середньооблікового працівника підприємства з врахуванням невиходів на роботу з різних причин.

Формування балансу робочого часу середньооблікового працівника підприємства «Новий кришталь» на 2012 плановий рік виконується у вигляді таблиці 6.

Баланс робочого часу середньооблікового працівника «Новий кришталь» при восьмигодинному робочому дні та сорокагодинному робочому тижні.

Таблиця 6.

№ п/п	Показники	Фонд робочого часу		У % до номінального фонду часу
		днів	годин
1	2	3	4	5
1	Число календарних днів	366	-	-
2	Число неробочих днів	115	-	-
2.1	Вихідні дні	105	-	-
2.2	Святкові дні	10	-	-
3	Номінальний фонд робочого часу	251	2008	-
4	К-ть днів в яких тривалість дня зменшена на 1 годину	7	7	-
5	Регламентований фонд робочого часу	251	2001	100
6	Планові невиходи на роботу	23,7	189,6	9,5
6.1	Чергові та позачергові відпустки	19,3	154,4	7,7
6.2	Дикретні відпустки	1,3	10,4	0,5
6.3	Відпустки за хворобою	1,2	9,6	0,5
6.4	Відпустки за виконання державних обов’язків	0,7	5,6	0,3
6.5	Відпустка для навчання	1,2	9,6	0,5
7	Фактичний робочий час	227,3	1811,4	90,5
8	Номінальна тривалість робочого дня	1	8	0,4
9	Ефективний фонд робочого часу одного робітника	227,3	1811,4	90,5