2. Оплата труда рабочих и установление должностных окладов руководителей, специалистов, других служащих

1. Условия и порядок оплаты труда рабочих

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 года №60 «Об утверждении инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений», тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее – тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения.

При этом порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте:

- тарифных ставок (окладов) – в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;

- сдельных расценок  – в зависимости от сложности и характера выполняемых работ.

 Наниматель устанавливает работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, в зависимости от финансового состояния организации. Они могут быть повышены:

• за интенсивность работы – до 40%;

• за применение производимой профессии старший – на 10%;

• при внесении вклада в эффективность работы организации – от 10 до 50%;

• за внедрение рационализаторского предложения – до 35%;

• специалистам, при наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории:

• имеющим вторую квалификационную категорию – на 10%;

• имеющим первую квалификационную категорию – на 15%;

• имеющим высшую квалификационную категорию – на 20 %;

• в зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функций от 10 до 30%;

• за управление удаленным коллективом работников до 25 %;

• за интенсивность работы от 15 до 30 %

• за участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства, - от 20 до 50 %;

• за участие в разработке и реализации инвестиционных проектов – до 40%;

• за внедрение новейших технологий – на 60%;

при внесении вклада в эффективность работы организации – до 20%

Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).

Повышения, предусмотренные иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации и не устанавливает максимальные размеры их заработной платы.

Однако, согласно Декрета № 2 от 23 января 2009 г. «О стимулировании работников организаций отраслей экономики», в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь установлено, что:

1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее – стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее – норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;

1.2. в организациях, указанных в подпункте 1.1 настоящего пункта, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;

1.3. порядок использования стимулирующих выплат в пределах размеров норматива, установленных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта, определяется нанимателем на основании коллективного договора, принятого в соответствии с законодательством.

Для оплаты труда работникам применяется следующая тарифная сетка:

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ДЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

При ставке первого разряда – 200000 руб.

Коэффициент рабочего времени на 2011 год – 168,6

Разряд	Коэффициент	Тарифные ставки
		Месячная, рублей	Дневная, рублей	Часовая, рублей
1	1,0	200000	9490	1186
2	1,16	232000	11008	1376
3	1,35	270000	12811	1601
4	1,57	314000	14899	1862
5	1,73	346000	16418	2052
6	1,90	380000	18031	2254
7	2,03	406000	19265	2408
8	2,17	434000	20593	2574
9	2,32	464000	22017	2752
10	2,48	496000	23535	2942
11	2,65	530000	25148	3144
12	2,84	568000	26951	3369
13	3,04	608000	28849	3606
14	3,25	650000	30842	3855
15	3,48	696000	33025	4128
16	3,72	744000	35302	4413
17	3,98	796000	37770	4721
18	4,26	852000	40427	5053
19	4,56	912000	43274	5409
20	4,88	976000	46311	5789
21	5,22	1044000	49537	6192
22	5,59	1118000	53049	6631
23	5,98	1196000	56750	7094

Для организации оплаты труда рабочих в данном положении предусмотрен порядок установления, замену и пересмотр норм труда, имея в виду, что нормы труда представляют собой нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания.

При организации оплаты труда рабочих используются две формы оплаты, соответствующие формам учета затрат труда, - сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от фактической выработки продукции, товаров (работ и услуг).

Сдельные расценки определяются путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

При повременной оплате труда размер начисленной заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада работника.

Для рабочих конно-ручного труда, занятых в растениеводстве и животноводстве, трактористы-машинисты, занятые на работах, не связанных с сельскохозяйственным производством применяем повышающий коэффициент 1,2 по ЕТС.

Для трактористов-машинистов, занятых на работах, связанных с сельскохозяйственным производством применяем повышающий коэффициент 1,3 по ЕТС.

Тарифные ставки рабочих определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС и на коэффициент повышения по технологическим видам работ.

Порядок применения коэффициентов повышения к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренных Инструкцией № 60, приложение 2.