Тема 9: «персонал підприємства, продуктивність і оплата праці»

Зміст

1. Поняття, класифікація і структура персоналу

2. Продуктивність праці персоналу: сутність, методи визначення та чинники зростання

3. Форми й системи оплати праці

Тести для перевірки знань:

1. Персонал підприємства – це…

а) це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності

б) це працівники, що займають посади керівників підприємств та їхніх структурних підрозділів

в) працівники, що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи

г) працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу)

д) персонал безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайнятий ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін

2. Спеціалісти – це…

а) це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності

б) це працівники, що займають посади керівників підприємств та їхніх структурних підрозділів

в) працівники, що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи

г) працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу)

д) персонал безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайнятий ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін

3. Робітники – це…

а) це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності

б) це працівники, що займають посади керівників підприємств та їхніх структурних підрозділів

в) працівники, що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи

г) працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу)

д) персонал безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайнятий ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін

4. Працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу) – це:

а) керівники

б) спеціалістам

в) службовців

г) робітники

д) професіонали

5. Вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок – називається:

а) професія

б) спеціальність

в) кваліфікація

г) звання

д) посада

6. Сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій визначеної складності – це:

а) професія

б) спеціальність

в) кваліфікація

г) звання

д) посада

7. За рівнем кваліфікації робітників поділяють на:

а) спеціалістів найвищої кваліфікації, вищої кваліфікації, середньої кваліфікації, спеціалістів-практиків

б) висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані, некваліфіковані

в) працівники, що мають наукові ступені та звання, працівники з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом, працівники із середньою спеціальною освітою та певним практичним досвідом, працівники, що займають відповідні посади, але не мають спеціальної освіти

г) вірна відповідь а,в

д) вірної відповіді нема

8. Плинність персоналу розраховується за формулою:

а) Кільксть звільнених за власним бажанням / Середньооблікова чисельність

б) Кільксть звільнених за порушення / Середньооблікова чисельність

в) Кільксть звільнених з усіх причин / Середньооблікова чисельність

г) Загальна сума років роботи на підприємстві всього персоналу / Середньооблікова чисельність

д) Чисельність основних робітників / Чисельність допоміжних робітників

9. Стабільність або «відданість» персоналу розраховується за формулою:

а) Загальна сума років роботи на підприємстві одного робітника / Середньооблікова чисельність

б) Загальна сума років роботи на підприємстві всього персоналу / Середньооблікова чисельність

в) Загальна сума років роботи на підприємстві одного робітника / Загальна сума років роботи на підприємстві всього персоналу

г) Неявки на роботу (людино-днів) / Усього відпрацьовано (людино-днів)

д) Неявки на роботу одного працівника (людино-днів) / Неявки на роботу всього персоналу (людино-днів)

10. Рівень дисципліни розраховується за формулою:

а) Неявки на роботу (людино-днів) / Усього відпрацьовано (людино-днів)

б) Неявки на роботу одного працівника (людино-днів) / Неявки на роботу всього персоналу (людино-днів)

в) Загальна сума років роботи на підприємстві одного робітника / Середньооблікова чисельність

г) Загальна сума років роботи на підприємстві одного робітника / Загальна сума років роботи на підприємстві всього персоналу

д) Чисельність основних робітників / Чисельність допоміжних робітників

11. Показник рівня виробітку буває:

а) вартісний

б) натуральний

в) трудовий

г) вірна відповідь а, б, в

д) вірної відповіді немає

12. Заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, що їх він обслуговує в разі:

а) прямої відрядної системи оплати праці

б) непрямої відрядної системи оплати праці

в) відрядно-преміальної системи оплати праці

г) відрядно-прогресивної оплати праці

д) почасової форми заробітної плати

13. Форма оплати праці, яка передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми за звичайними відрядними розцінками, а робіт, виконаних понад нормативний (базовий) рівень — за підвищеними розцінками залежно від ступеня виконання завдання називається:

а) пряма відрядна система оплати праці

б) непряма відрядна система оплати праці

в) відрядно-преміальна система оплати праці

г) відрядно-прогресивна оплата праці

д) почасова форма заробітної плати

14. За якої форми заробітної плати оплата праці робітників здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом?

а) прямої відрядної системи оплати праці

б) непрямої відрядної системи оплати праці

в) відрядно-преміальної системи оплати праці

г) відрядно-прогресивної оплати праці

д) почасової форми заробітної плати

15. За відрядно-преміальною системою заробіток працівника розраховується:

а) D_впс = p·v

б) D_впс = ρ · n_o

в) D_впс = pv + m

г) D_впс = s · t

д) D_впс = s · t+ m