7.Трудова угода
Трудова угода — це документ, що укладається між організацією й працівником, який не входить до складу цієї організації, для виконання певних видів робіт, коли ці роботи не можуть бути виконані на договірних засадах із відповідними установами та підприємствами.
Укладається в кількох примірниках, один з яких видається виконавцеві, а інші зберігаються в справах замовника.
Обов’язковими реквізитами угоди (контракту) є:
1. Назва документа.
2. Місце укладання документа.
3. Дата.
4. Текст. Текст угоди (контракту) укладається довільно. Як правило, у тексті вказуються такі відомості:
а. Дані про сторони, які укладають угоду (контракт).
б. Предмет угоди (контракту).
в. Обов’язки й права сторін.
г. Взаєморозрахунки сторін.
д. Відповідальність сторін.
є. Додаткові умови (умови розірвання угоди, термін дії тощо).
ж. Реквізити, підписи сторін.
5. Підписи сторін.
6. Засвідчення (за необхідності).
Трудова угода складається у кількох примірниках, один — виконавцеві, інші зберігаються у справах організації-замовника.
Зразок трудової угоди:
ТРУДОВА УГОДА м..___________________ „____”____________200__р.
___________________________________ назва підприємства, установи, організації, надалі – Замовник в особі________________ посада
прізвище, ім’я по батькові___________________________________, що діє на підставі статуту
(довіреності), з однієї сторони, і гр. _____________________________________________________
надали – Підрядник, з другої сторони, уклали цей договір про таке:
1.1. Замовник доручає, а Підрядник бере на себе зобов’язання виконати такі роботи (надати послуги)___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ в строк з ___________до _______________________________ 200 р.
Підрядник виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. 1.2. Замовник забезпечує Підрядника усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цим договором. 1.3. Замовник зобов’язаний своєчасно прийняти й оплатити виконану Підрядником роботу. 2.розмір і порядок оплати
2.1. За виконану роботу Замовник сплачує Підряднику винагороду у розмірі____ грн.. за домовленістю. 2.2. Оплата виконується не пізніше _____________ з дня прийняття Замовником роботи за актом (зразок додається)
3. відповідальність сторін 3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов’язань згідно з чинним законодавством.
4. дострокове розірвання договору 4.1. Договір може бути розірвано за погодженням сторін 4.2. У разі порушення однією із сторін зобов’язань за договором інша сторона має право розірвати договір в односторонньому порядку.
5. інші умові 5.1. Усі суперечки з приводу цього договору розглядаються у порядку, передбаченому чинним законодавством.
6. термін договору 6.1. Термін дії договору з _____________ до ________________________ 6.2. За угодою сторін та відсутності взаємних претензій договір може бути продовжено на термін_________________________________________________________
7. юридичні адреси і реквізити сторін
Замовник: Підрядник: _________________________________ _____________________________________ назва підприємства, установи, організації прізвище, ім’я, по батькові Р\р _________________________________ паспорт: серія_________ номер _____ МФО ___________ Код ЗКПО__________ виданий _________________________ ____________________________________ адреса ___________________________ посада керівника прізвище, ініціали ______________________________(підпис) Іден. Код № _______________________ М.П. ________________________(підпис)
Через контракт громадяни реалізують право розпоряджатися своїми здібностями до праці згідно із Законами України «Про підприємство», «Про власність», які свідчать: «Громадянинові належить виняткове право розпоряджатися своїми здібностями до виробничої і творчої праці, він здійснює це право незалежно або на основі договору». Розрізняють контракти на управління підприємством, контракти на організацію ведення бухгалтерського обліку у товаристві та контракти на виконання обов'язків (трудові договори). Контракти повинні мати такі реквізити: — Загальні положення . — Функції та обов'язки . — Компенсація та права . — Формування й умови діяльності . — Оплата праці й соціально-побутове забезпечення . — Відповідальність сторін, розв'язання суперечок . — Умови праці та відпочинку . — Зміна та розірвання контракту . — Термін дії та інші умови контракту . — Адреси сторін та інші відомості . При укладанні, зміні, виконанні та припиненні контрактів застосовуються такі документи: — Наказ про прийняття на роботу за контрактом . — Додаткова угода до контракту . — Угода про дострокове розірвання контракту . — Наказ про розірвання контракту . — Заява про дострокове розірвання контракту . — Ухвала підприємства про дострокове розірвання котракту. Контракт складається у двох примірниках — по одному для кожної сторони. Про це зазначається у тексті контракту.
Обов'язкові реквізити договору: найменування відомств, організацій, установ, які вступають у договірні стосунки; дата укладання договору; місто; предмет договору; юридичні адреси; підписи представників; печатки
|
|
|
