1.Организационно-экономическая характеристика предприятия

1.1 Организационно-правовая форма

Предприятие «СЭМПЛ» является закрытым акционерным обществом. Закрытое акционерное общество-тип акционерного общества. Акции ЗАО распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц ( по закрытой подписке). ЗАО не в праве проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. ЗАО может быть учреждено одним или несколькими лицами( как физическими, так и юридическими). При этом число акционеров ЗАО не может быть более 50-ти. Минимальный размер уставного капитала ЗАО составляет 100МРОТ.

Предприятие зарегистрировано по адресу : г. Ижевск, ул. Воткинское шоссе, 156, ИНН 1834037867, КПП 183401001,

Р/с № 40702810212010003397 в Филиале ОАО Банка ВТБ» в г.Ижевск.

БИК 049401718 Кор/сч. 30101810500000000718

Тел.(3412) 917-708 , 917-656

Структурой управления предприятия «СЭМПЛ» является линейная структура, которая представлена на рисунке 1.

Директор

Бухгалтер

Вспомогательный персонал:

-уборщица

-Главный инженер

-Монтажник

-Водитель

Обслуживающий персонал:

-Менеджер

-Экономист

-Офис-менеджер

-Снабженец

Рисунок 1 – Структура управления на предприятии

Преимущества линейной структуры управления:

• четкая система взаимных связей функций и подразделений;

• четкая система единоначалия - один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель;

• ясно выраженная ответственность;

• быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих.

• согласованность действий исполнителей;

• оперативность в принятии решений;

• простота организационных форм и четкость взаимосвязей;

• минимальные издержки производства и минимальная себестоимость выпускаемой продукции

Штат работников – это состав работников, определяемый руководством на определенный период.

Штатное расписание — форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учет всех возможных дополнительных выплат сотрудникам — премий, компенсаций и т.д. в зависимости от занимаемой должности.

На предприятии ЗАО «СЭМПЛ» штат сотрудников соответствует всем требованиям, необходимым для правильного функционирования предприятия. Штатное расписание предприятия представлено в таблице 1.

Таблица 1 – Штатное расписание

Наименование должности	Количество единиц
Аппарат управления: -директор -бухгалтер	1 1
Обслуживающий персонал: -Менеджер -Экономист -Офис-менеджер -Снабженец	3 2 1 1
Вспомогательный персонал: -уборщица -Главный инженер -Монтажник -Водитель	1 1 5 4
Итого:	20

Функции отдела и каждого работника в нем закреплены должностными инструкциями. Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных.