
- •Общая характеристика рыночной экономики: основные элементы, структура и принципы функционирования рыночной экономики.
- •Рыночный механизм регулирования производства: спрос, предложение, эластичность, равновесие.
- •Собственность: сущность, роль, типы, формы, эффективность.
- •Деятельность предприятий в рыночной экономике: издержки, доходы и их регулирование.
- •Поведение фирмы в рыночных условиях: фирма в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Антимонопольное законодательство.
- •Макроэкономические показатели цели и инструменты макроэкономической политики.
- •Макроэкономическое равновесие. Классическая модель макроэкономического равновесия (Совокупный спрос - Совокупное предложение).
- •Макроэкономическое равновесие. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия «Совокупные расходы – внп», «Инвестиции - Сбережения».
- •Государство в рыночной экономике. Необходимость государственного регулирования экономики. Функции государства. Методы и инструменты государственного регулирования экономики.
- •Инфляция и система антиинфляционных мер.
- •Занятость населения: полная и экономически эффективная. Безработица и государственное регулирование проблем занятости.
- •Финансовая система рыночной экономики. Фискальная политика государства.
- •Современная банковско-кредитная система. Денежно-кредитная политика государства.
- •Динамика экономического развития. Экономический рост. Цикличность экономического развития.
- •Социальная политика государства. Неравенство доходов и социальная справедливость.
- •Международная торговля. Теории международной торговли. Инструменты регулирования международной торговли.
- •Международная экономическая интеграция: сущность, причины, цели, последствия, формы. Деятельность региональных интеграционных объединений (на примере ес, нафта, меркосур и др.)
- •Валюта и валютные рынки. Участники, основные сделки. Эволюция международной валютной системы. Валютное регулирование.
- •Международная миграция рабочей силы. Особенности миграционных процессов в России. Миграционная политика.
- •Платежный баланс. Основные принципы составления платежного баланса. Методы регулирования платежного баланса. Платежный баланс России.
- •Международный финансовый рынок: состав, структура, основные участники. Место России на международном финансовом рынке.
- •Трудовые ресурсы предприятия: количественная, качественная и структурная характеристика трудовых ресурсов. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •Основные средства предприятия: состав и структура основных средств. Износ и амортизация основных средств. Показатели эффективности использования основных средств.
- •Оборотные средства предприятия: состав и структура оборотных средств. Показатели оборачиваемости средств предприятия. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств.
- •Расходы организации. Классификация расходов. Понятие себестоимости продукции, показатели, виды. Источники снижения себестоимости продукции.
- •Роль финансового планирования и прогнозирования в реализации финансовой политики предприятия.
- •Способы и источники финансирования деятельности организации
- •Финансовый механизм предприятия. Принципы организации финансовых отношений на предприятии.
- •Система расчетов предприятия на внутреннем и внешнем рынках. Формы организации и виды расчетов (инкассовые, аккредитивные, безакцептные, с использованием векселей).
- •Учет внеоборотных активов.
- •Учет производственных запасов.
- •Учет затрат на производство и реализацию продукции. Модели формирования издержек в финансовом и управленческом учете. Методы учета затрат. Учетная политика организации.
- •Учет готовой продукции и ее реализация.
- •Учет финансовых результатов.
- •Учет капитала и резервов.
- •Учет расчетов и денежных средств.
- •Применение абсолютных , относительных и средних статистических показателей в экономических расчётах.
- •Ряды динамики. Основные показатели рядов динамики. Методы выравнивания рядов динамики. Их применение в экономических расчётах.
- •Экономические индексы: виды, способы расчетов. Их применение в экономических расчётах.
- •Менеджмент: понятие, цели, задачи, закономерности, принципы, методы, перспективы развития. Функции процесса управления.
- •Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
- •Целеполагание в процессе управления. Миссия организации.
- •Организационные отношения и структуры в системе менеджмента.
- •Регулирование и контроль в менеджменте.
- •Мотивация деятельности в менеджменте и результативность управления организацией.
- •Управление конфликтами в системе менеджмента.
- •Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Стиль менеджмента и имидж менеджера.
- •Маркетинг: сущность, концепции, цели, принципы и функции маркетинговой деятельности. Маркетинговая среда организации, ее структура.
- •Маркетинговые исследования. Этапы проведения маркетинговых исследований организации.
- •Сегментирование рынка. Основные критерии сегментирования. Выбор целевого рынка и позиционирование товара.
- •Товарная политика организации (трехуровневый анализ товара, жцт, услуги, упаковка, фирменный стиль товара, брендовая политика).
- •Матрица Бостонской консалтинговой группы (ролевые группы товаров). Оптимальный ассортимент.
- •Коммуникационная политика организации (реклама и ее виды, стимулирование сбыта, персональные продажи, пропаганда, pr- деятельность).
- •Понятие и сущность организации. Основные идеи и модели теории организации.
- •Общие, частные и специфические законы организации и их практическая реализация.
- •Характеристика принципов организации. Статика и динамика организационных систем. Принципы действия статических и динамических организаций.
- •Сущность организационной культуры и её элементы.
- •Теории поведения человека в организации. Личность и организация.
- •Управление поведением организации. Изменения в организации и управление нововведениями.
- •Организационно-правовые формы хозяйственной (предпринимательской) деятельности: особенности, преимущества, недостатки.
- •Правовое регулирование финансирования и кредитования хозяйственной деятельности.
- •Правовое регулирование расчетов в хозяйственной деятельности.
- •Правовые основы несостоятельности (банкротства) субъектов хозяйственной деятельности.
- •Понятие и предпосылки стратегического управления. Школы стратегического управления. Стратегическое и долгосрочное планирование (цели, задачи, методология, результат).
- •Уровни стратегического управления и этапы разработки стратегии. Подходы к классификации стратегий. Сущность стратегий развития, конкуренции и действий.
- •Подходы к формулировке миссии организации и определения стратегических целей. Методика проведения pest–анализа.
- •Стратегический анализ микросреды. Оценка конкурентоспособности предприятия. Swot – анализ. Матрица решений как результат swot – анализа.
- •1. Эффективность действующей стратегии компании
- •Матрицы стратегического выбора (бкг, Мак-Кинси, adl-lc) – как основа определения стратегии организации.
- •Решения в системе управления: понятие, сущность, типология. Целевая и функциональная направленность управленческих решений.
- •Процесс подготовки, принятия и реализации управленческих решений: этапы, технологии, организация.
- •Контроль, качество и эффективность управленческих решений.
- •Кризисное состояние организации. Виды кризисов в организации. Факторы, влияющие на кризис в организации.
- •Обязательства организации и её неплатежеспособность. Банкротство организации: виды, стадии и процедуры банкротства.
- •Этапы и меры стабилизации финансового состояния организации.
- •Типичные варианты управленческих воздействий в целях финансового оздоровления деятельности организации
- •Логистика: понятие, факторы и тенденции развития, объект исследования, цели, задачи, функции, логистические концепции.
- •Цели, задачи, функции логистики снабжения, производства, распределения.
- •Методы и принципы управления персоналом организации.
- •Методы управления персоналом
- •Стратегия управления персоналом организации (кадровая политика организации, swot – анализ управления персоналом организации).
- •Стратегия управления персоналом организации
- •Реализация стратегии управления персоналом
- •Найм, отбор и прием персонала. Деловая оценка персонала организации.
- •Деловая оценка персонала
- •Управление деловой карьерой персонала. Оценка эффективности управления персоналом организации.
- •Управление деловой карьерой
- •Инновации, их свойства, классификация, диффузия инноваций. Инновационный менеджмент: понятие, цели, задачи, функции.
- •Инновационный проект: понятие, функции, элементы, задачи, участники, виды, оценка эффективности.
- •Управление качеством: основные понятия, категории, функции, методы и сферы практического приложения.
- •Квалиметрия как наука, ее роль, методы и области практического применения. Показатели качества продукции.
- •Стандартизация и сертификация в системе управления качеством.
- •Сущность и методы анализа финансовой деятельности организации. Значение финансового анализа для различных пользователей информации.
- •Состав и содержание бухгалтерской отчетности: Бухгалтерский баланс, Отчет о прибылях и убытках. Назначение финансовых документов и возможности их использования в системе управления.
- •Анализ платежеспособности и ликвидности организации. Показатели ликвидности и платежеспособности.
- •Оценка финансовой устойчивости предприятия. Абсолютные показатели финансовой устойчивости. Коэффициенты финансовой устойчивости.
- •Анализ финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ структуры и динамики прибыли предприятия. Анализ показателей рентабельности.
- •Методы рейтинговой оценки финансового состояния предприятий.
- •Сущность, структура, классификация информационных технологий управления. Информационные технологии и информационные системы.
- •Цель, объект и предмет в исследовании систем управления. Методологические подходы к исследованию систем управления.
Собственность: сущность, роль, типы, формы, эффективность.
Под соб-тью в экон-ом смысле подразумеваются базовые экон-ие отношения между людьми по присвоению и хозяйственному использованию материальных и нематериальных благ. Заключается в том, что от форм собственности зависит формы и методы хозяйствования .В каждом экон отношении собственности имеются две стороны: субъект (акт сторона-собственник- индивид, гос-во, коллектив, котор имеет монопольное право на присвоение обекта) и объект (пассив сторона- имущество, капитал земля ).Изучение собственности позволяет ответить на 3 главных социально-экономических вопроса: 1. Кто (какие субъекты хозяйствования) обладает экономической властью - присваивает факторы и результаты производства? 2. Какие экономические связи способствуют лучшему использованию имущества? 3.Кому достаются доходы от хозяйственной деятельности? Собственник прямо заинтересован в эффек-ом владении объектов, поэтому глав.задача собственника получить максимальный доход от соб-ти. Собст-к так распоряжается объектом, чтобы макс прибыль(передача в аренлу, продажа, испол с собст произ-ве). Частный интерес собст-ка побуждает его к эфф хозяйствованию. Соб-сть же в юр понимании проявл в наличии у субъекта опред прав на объект гаран ему монопольное право владения, пользования и распоряжения Владение - это физическое обладание вещью.Пользование закл в праве производительно или лично потреблять вещь для удовлетворения собственных потребностей и интересов, в зависимости от ее назначения (допустим, использовать земельный участок для выращивания сельскохозяйственных культур).
Распоряжение - право изменять присвоенность (принадлежность) имущества.
В засис-ти от субъекта разл след формы соб-ти:
Частная: Индив присвоения, Коллект присвоения
Государственная: федеральная, муниципальная, региональная
Смешанная
Частная соб-ть индивид присвоения: единоличное моноп владение, пользование и распоряжение, воз-ть испол наемного труда, объект использования искл в собст-ых интересах.
Част коллект присвоения: объект формир в рез-те объед част вкладов участников, испол в интересах кол-ва под единым управлением и контролем, доход распред м-у участниками пропорц доли вклада
Гос-ая форма: объедененные в кол-в люди относ к объекту как к совместному и нераздельно им принадлежащему , изначально не опред-ся доля каждого объекта, любой участник не вправе использовать объект в личных целях, общ доход распред-ся м/у участниками либо поровну, либо по труд участию.
Различают: частную соб-ть индив-го присвоения (ИП), част.собственность коллективного присвоения (хоз. Товарищества: полные, смешанные, хоз.общества: ООО,АО: ЗАО,ОАО, производственные кооперативы), государственную: унитарные предприятия.
Деятельность предприятий в рыночной экономике: издержки, доходы и их регулирование.
И
здержки
в экономике непосредственно связанны
с отказом от возможного альтернативного
производства товаров, услуг, работ.
Издержки со стороны фирмы - выплаты,
которые фирма обязана сделать, или
доходы, которые фирма должна обеспечить
поставщику ресурсов для того, чтобы
отвлечь эти ресурсы от использования
в альтернативных производствах. Различ
2 подхода к трактовке изд-к: 1
бухгалтерские (
явные или внешние) ст-ть израсход-ых
ресурсов в факт ценах их приобетенияю,
отражаются в бухгалтерском учете
предприятия и имеют форму денежных
платежей внешним поставщикам ресурсов,
такие издержки внешние ( ст-ть сырья,
мат-в, з/п, амортизация). 2 эконом(
внутренние или альтернативные) это
ст-ть др благ, которые можно было бы
получить при наиболее выгодном
использовании тех же ресурсов. Это
недополученная выгода (% собт капитала,
з/п менеджера).Нормативная прибыль –
это min
плата, необходимая для того чтобы
удержать предпринимателя в рамках
данного вида деят-ти. Классификация
изд-к: по
отношению к объему производства:
Постоянные
издержки
производства - такие издержки, величина
которых не меняется в зависимости от
изменения объема производства.(аренда,
амортизация,) Переменные
издержки -
величина которых меняется в зависимости
от изменения объема производства.(з/пл,
сырье). Разница м/у пост-ми и переменными
издержками: Переменными издержками
предприниматель может управлять,
постоянные - находятся вне контроля
фирмы. Общие
издержки (ТС=VC+FC)
- это совокупность постоянных и переменных
издержек при данном объеме производства.
Средние
издержки -
издержки в расчете на единицу продукции.
Они используются для формирования цены.
Средние
постоянные издержки –
доля постоянных затрат, приходящихся
на ед. продукции
AFC=FC/V
Средние
переменные – это
переменные затраты в расчете на ед.
продукции AVC=VC/V.
Средние общие
ATC=TC/V=(FC+VC)/V=AFC+AVC.
Предельные издержки
- дополнительные или добавочные издержки,
связанные с производством еще одной
единицы продукции. MC=измен
средних издержек/измен объема производства
=TCi-TCi-1
= VCi
– VCi-1
, т.к. FC
– const..
Концепция предельных издержек имеет
стратегическое значение, т.к. позволяет
фирме определить величину издержек,
к-ую она может непосредственно
контролировать. MC
отражают изменение издержек при
увеличении или уменьшении объема
произ-ва
на ед. продукции.
Доходы. Кривая спроса на продукцию фирмы яв-ся в то же время кривой дохода фирмы, т.к. цена для покупателя – эьо доход продавца от реализации товара. Различают: валовой доход (общий) – это сумма доходов поступивших от реализации опред-го кол-ва благ. TR=Q*P, где Q- объем реализ-ых благ, р – цена. Средний доход – доход, полученный от реализации ед. продукции ATR=TR/Q, предеьный доход – это доп-ый доход, полученный фирмой от реализации доп. ед продукции (MR). В условиях чистой конкуренции ATR=MR = цене ед. продукции