- •Общая характеристика рыночной экономики: основные элементы, структура и принципы функционирования рыночной экономики.
- •Рыночный механизм регулирования производства: спрос, предложение, эластичность, равновесие.
- •Собственность: сущность, роль, типы, формы, эффективность.
- •Деятельность предприятий в рыночной экономике: издержки, доходы и их регулирование.
- •Поведение фирмы в рыночных условиях: фирма в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Антимонопольное законодательство.
- •Макроэкономические показатели цели и инструменты макроэкономической политики.
- •Макроэкономическое равновесие. Классическая модель макроэкономического равновесия (Совокупный спрос - Совокупное предложение).
- •Макроэкономическое равновесие. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия «Совокупные расходы – внп», «Инвестиции - Сбережения».
- •Государство в рыночной экономике. Необходимость государственного регулирования экономики. Функции государства. Методы и инструменты государственного регулирования экономики.
- •Инфляция и система антиинфляционных мер.
- •Занятость населения: полная и экономически эффективная. Безработица и государственное регулирование проблем занятости.
- •Финансовая система рыночной экономики. Фискальная политика государства.
- •Современная банковско-кредитная система. Денежно-кредитная политика государства.
- •Динамика экономического развития. Экономический рост. Цикличность экономического развития.
- •Социальная политика государства. Неравенство доходов и социальная справедливость.
- •Международная торговля. Теории международной торговли. Инструменты регулирования международной торговли.
- •Международная экономическая интеграция: сущность, причины, цели, последствия, формы. Деятельность региональных интеграционных объединений (на примере ес, нафта, меркосур и др.)
- •Валюта и валютные рынки. Участники, основные сделки. Эволюция международной валютной системы. Валютное регулирование.
- •Международная миграция рабочей силы. Особенности миграционных процессов в России. Миграционная политика.
- •Платежный баланс. Основные принципы составления платежного баланса. Методы регулирования платежного баланса. Платежный баланс России.
- •Международный финансовый рынок: состав, структура, основные участники. Место России на международном финансовом рынке.
- •Трудовые ресурсы предприятия: количественная, качественная и структурная характеристика трудовых ресурсов. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •Основные средства предприятия: состав и структура основных средств. Износ и амортизация основных средств. Показатели эффективности использования основных средств.
- •Оборотные средства предприятия: состав и структура оборотных средств. Показатели оборачиваемости средств предприятия. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств.
- •Расходы организации. Классификация расходов. Понятие себестоимости продукции, показатели, виды. Источники снижения себестоимости продукции.
- •Роль финансового планирования и прогнозирования в реализации финансовой политики предприятия.
- •Способы и источники финансирования деятельности организации
- •Финансовый механизм предприятия. Принципы организации финансовых отношений на предприятии.
- •Система расчетов предприятия на внутреннем и внешнем рынках. Формы организации и виды расчетов (инкассовые, аккредитивные, безакцептные, с использованием векселей).
- •Учет внеоборотных активов.
- •Учет производственных запасов.
- •Учет затрат на производство и реализацию продукции. Модели формирования издержек в финансовом и управленческом учете. Методы учета затрат. Учетная политика организации.
- •Учет готовой продукции и ее реализация.
- •Учет финансовых результатов.
- •Учет капитала и резервов.
- •Учет расчетов и денежных средств.
- •Применение абсолютных , относительных и средних статистических показателей в экономических расчётах.
- •Ряды динамики. Основные показатели рядов динамики. Методы выравнивания рядов динамики. Их применение в экономических расчётах.
- •Экономические индексы: виды, способы расчетов. Их применение в экономических расчётах.
- •Менеджмент: понятие, цели, задачи, закономерности, принципы, методы, перспективы развития. Функции процесса управления.
- •Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
- •Целеполагание в процессе управления. Миссия организации.
- •Организационные отношения и структуры в системе менеджмента.
- •Регулирование и контроль в менеджменте.
- •Мотивация деятельности в менеджменте и результативность управления организацией.
- •Управление конфликтами в системе менеджмента.
- •Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Стиль менеджмента и имидж менеджера.
- •Маркетинг: сущность, концепции, цели, принципы и функции маркетинговой деятельности. Маркетинговая среда организации, ее структура.
- •Маркетинговые исследования. Этапы проведения маркетинговых исследований организации.
- •Сегментирование рынка. Основные критерии сегментирования. Выбор целевого рынка и позиционирование товара.
- •Товарная политика организации (трехуровневый анализ товара, жцт, услуги, упаковка, фирменный стиль товара, брендовая политика).
- •Матрица Бостонской консалтинговой группы (ролевые группы товаров). Оптимальный ассортимент.
- •Коммуникационная политика организации (реклама и ее виды, стимулирование сбыта, персональные продажи, пропаганда, pr- деятельность).
- •Понятие и сущность организации. Основные идеи и модели теории организации.
- •Общие, частные и специфические законы организации и их практическая реализация.
- •Характеристика принципов организации. Статика и динамика организационных систем. Принципы действия статических и динамических организаций.
- •Сущность организационной культуры и её элементы.
- •Теории поведения человека в организации. Личность и организация.
- •Управление поведением организации. Изменения в организации и управление нововведениями.
- •Организационно-правовые формы хозяйственной (предпринимательской) деятельности: особенности, преимущества, недостатки.
- •Правовое регулирование финансирования и кредитования хозяйственной деятельности.
- •Правовое регулирование расчетов в хозяйственной деятельности.
- •Правовые основы несостоятельности (банкротства) субъектов хозяйственной деятельности.
- •Понятие и предпосылки стратегического управления. Школы стратегического управления. Стратегическое и долгосрочное планирование (цели, задачи, методология, результат).
- •Уровни стратегического управления и этапы разработки стратегии. Подходы к классификации стратегий. Сущность стратегий развития, конкуренции и действий.
- •Подходы к формулировке миссии организации и определения стратегических целей. Методика проведения pest–анализа.
- •Стратегический анализ микросреды. Оценка конкурентоспособности предприятия. Swot – анализ. Матрица решений как результат swot – анализа.
- •1. Эффективность действующей стратегии компании
- •Матрицы стратегического выбора (бкг, Мак-Кинси, adl-lc) – как основа определения стратегии организации.
- •Решения в системе управления: понятие, сущность, типология. Целевая и функциональная направленность управленческих решений.
- •Процесс подготовки, принятия и реализации управленческих решений: этапы, технологии, организация.
- •Контроль, качество и эффективность управленческих решений.
- •Кризисное состояние организации. Виды кризисов в организации. Факторы, влияющие на кризис в организации.
- •Обязательства организации и её неплатежеспособность. Банкротство организации: виды, стадии и процедуры банкротства.
- •Этапы и меры стабилизации финансового состояния организации.
- •Типичные варианты управленческих воздействий в целях финансового оздоровления деятельности организации
- •Логистика: понятие, факторы и тенденции развития, объект исследования, цели, задачи, функции, логистические концепции.
- •Цели, задачи, функции логистики снабжения, производства, распределения.
- •Методы и принципы управления персоналом организации.
- •Методы управления персоналом
- •Стратегия управления персоналом организации (кадровая политика организации, swot – анализ управления персоналом организации).
- •Стратегия управления персоналом организации
- •Реализация стратегии управления персоналом
- •Найм, отбор и прием персонала. Деловая оценка персонала организации.
- •Деловая оценка персонала
- •Управление деловой карьерой персонала. Оценка эффективности управления персоналом организации.
- •Управление деловой карьерой
- •Инновации, их свойства, классификация, диффузия инноваций. Инновационный менеджмент: понятие, цели, задачи, функции.
- •Инновационный проект: понятие, функции, элементы, задачи, участники, виды, оценка эффективности.
- •Управление качеством: основные понятия, категории, функции, методы и сферы практического приложения.
- •Квалиметрия как наука, ее роль, методы и области практического применения. Показатели качества продукции.
- •Стандартизация и сертификация в системе управления качеством.
- •Сущность и методы анализа финансовой деятельности организации. Значение финансового анализа для различных пользователей информации.
- •Состав и содержание бухгалтерской отчетности: Бухгалтерский баланс, Отчет о прибылях и убытках. Назначение финансовых документов и возможности их использования в системе управления.
- •Анализ платежеспособности и ликвидности организации. Показатели ликвидности и платежеспособности.
- •Оценка финансовой устойчивости предприятия. Абсолютные показатели финансовой устойчивости. Коэффициенты финансовой устойчивости.
- •Анализ финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ структуры и динамики прибыли предприятия. Анализ показателей рентабельности.
- •Методы рейтинговой оценки финансового состояния предприятий.
- •Сущность, структура, классификация информационных технологий управления. Информационные технологии и информационные системы.
- •Цель, объект и предмет в исследовании систем управления. Методологические подходы к исследованию систем управления.
Международная миграция рабочей силы. Особенности миграционных процессов в России. Миграционная политика.
Перемещение физического лица с географического места происхождения к месту назначения наз миграцией. Под международной трудовой миграцией понимается перемещение труд ресурсов м/у странами и использование их за пределами нац границ в теч опред времени. Виды миграции рабсилы: безвозвратная, т.е. мигранты выезжают на постоянное место жительства; временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1-6 лет; сезонная, т.е. кратко-временный въезд для сезонных работ; маятниковая - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно; нелегальная-незаконный възд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством; «утечка умов»- международная миграция высококвалифицированных кадров.
Международная миграция рабочей силы – межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам, не предполагающим окончательное местожительство. Международная трудовая миграция вкл иммигр и эмиграц потоки. Иммиграция – перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в данную страну. Эмиграция – перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж. Реэмиграция– возвращение эмигрантов на постоянное местожительство. Осн причины привлечения иностр работников на рос пред-я – это нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность раб мест, нехватка труд ресурсов. Иностр рабочие чаще испол на пред-х добывающей промышленности, в строительстве и в с/х. Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Зап Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный районы, на Сев Кавказ, в Вост Сибирь. Россия использует рабочую силу из стран дальнего Зарубежья – Вьетнама, Китая, Турции.
Особенности миграц-ых процессов.
В настоящее время по мере формир-ния рынка труда в России отчетливо прослеживаются элементы междунар-ого рынка труда: экспорт рабсилы; импорт рабсилы; участие в междунар-ом рынке труда без прямой эмиграции из России. К началу 20 века Россия выдвинулась в тройку ведущих стран- центров иммиграции. Подавляющая часть въезжающих в Р.Ф. иностранной рабсилы приходится на ограниченное число гос-в.
Учитывая неравномерность распред-ния иностр-ной рабсилы по терр-ии Р.Ф., то для России миграция иностр-ой рабсилы явл-ся общефедеральной и регион-ной проблемой. Соответственно, общая отраслевая направл-ть миграции в России опред-ся отраслевой направл-тью тех регионов страны, в кот-ые она приходит в наибольших масштабах. Иностр-ые рабочие заняты в регионах на трудоемких произ-вах.
Платежный баланс. Основные принципы составления платежного баланса. Методы регулирования платежного баланса. Платежный баланс России.
Платежный баланс- таблица статист-их показ-лей итоговых операций м/у резидентами данной страны и остального мира за опред-ный период. Он дает колич-ую и качес-ую харак-ку ВЭД страны, ее участие в мир-ом хоз-ве.
Методологической основой составления платежного баланса явл-ся 5-ое руков-во Междунар-ого Валютного Фонда(МВФ) по платежному балансу, изданное в конце 1993г. Причиной составления данного руков-ва явл-ся то, что произошли изменения в характере междунар-ых операций. На междунар-ых финан-ых рынках увеличилось разнообразие финан-ых операций: появились новые финан-ые институты, изменились механизмы реструктуризации внешней задолженности, возросли объемы междунар-ой торговли в сфере услуг.
В основу составления платежного баланса поположены 2 принципа:
1.охват всех внешнеэкон-их операций за опред-ный период, т.е. в платежном балансе отражаются все экон-ие операции, осуществленные за опред-ный промежуток времени м/у резидентами данной страны и нерезидентами. Платежный баланс охватывает все операции, кот-ые связаны юрид-им переходом права собств-сти на товар, услуги и иные ценности от резидентов к нерезидентам, а также передачей денег, финан-ых и иных активов из одной страны в другую.
2. Метод двойной бухгалтерской записи, когда каждая внешнеэкон-ая операция заносится в платежный баланс дважды. Одна запись показывает изменения в активах и пассивах страны вызываемая данной операцией; вторая, уравновешивая первую, свидетельствует о том, какими средствами регулир-ся взаимные требования и обязат-ва м/у странами, возникающие в резул-те совершения данной операции.
Методы регул-ния платежного баланса направлены на стимулирование или на ограничение внешнеэкон-их операций.
1.Усиление прямого гос-го контроля за внешнеэкон-ими операциями: протекционистское повышение импортных таможенных пошлин; запрет или ограничение вывоза за рубеж капитала; привлечение иностр-ных кредитов.
2. Понижение курса национ-ой валюты вплоть до ее девальвации.
3. Повышение учетной ставки Центрального банка, что стимулирует приток капиталов; сдерживать отток национ-ых капиталов за рубеж.
4. Введение или усиление валютного контроля.
5. Диверсификация валютных резервов путем включения в их состав разных валют.
Платежный баланс России.
Россия начала составлять платежный баланс по рекомендациям МВФ с 1992 года. Главной проблемой в этой области явл-ся слабость информационной базы- неполнота данных, их недостаточная достоверность.
В России платежный баланс составляется с отступлением от методических рекомендаций МВФ. В аналитическом представлении платежного баланса используется иная группировка статей с тем, чтобы выявить операции, кот-ые имели наибольшее значение для России.
Методы прямого государственного контроля и регулирования платежного баланса – 1. При замедлении и даже прекращении роста нац дохода ПБ страны улучшается.2 Уровень % ставок средства в форме ликвидных активов, перемещаются в те страны, где более высокие % ставки, т.е. туда, где кредиты платят более высокие цены. 3.Увеличение эмиссии или К-Д политика непосредственно влияют на состояние ПБ. Либеральная ведет к ухудшению ПБ как в связи с ростом импорта. Ограниченная К-Д будет иметь противоположный эффект.4.Валютный курс - его повышение или понижение немедленно и непосредственно воздействует на экон положение страны. Странами с дефицитом ПБ обычно применяются след меры: дефляционная политика; девальвация; валютные ограничения; фин и денежно-кред полтика; спец меры воздействия на ПБ в ходе формирования его основных статей: торгового баланса, «невидимых» операций (ограничение нормы вывоза валюты туристами данной страны, регулирование миграции рабочей силы), движение капиталов. При активном ПБ регулирование направлено на устранение чрезмерного активного сальдо- финансовые, кредитные, валютные и др.методы, а также ревальванция валюты применяется при расширении импорта и сдерживания экспорта товаров, увеличения экспорта капиталов (в том числе кредитов «помощи») и ограничения импорта капиталов.К межгосударственным средствам регулирования платежных балансов относятся: согласование условий экспортных кредитов; двусторонние правительственные кредиты, краткосрочные взаимные кредиты центральных банков в национальных валютах; кредиты международных валютно-кредитных и финансовых организаций, прежде всего МВФ.
