6. Социальная организация как социальная система

Социальные организации  это системы, созда­ваемые людьми, в функционировании которых чело­век играет активную роль.

Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей через социализацию создает условия и предпосылки для совершенствования общественных и производственных отношений.

Существуют различные подходы к понятию «социальная организация».

1. Понятие «социальная организация» может подразумевать искусственное объединение институционального характера, пред­назначенное для выполнения какой-либо определенной функции. В этом смысле социальная организация имеет свой социальный статус. В данном случае организация выступает как целевой объект, целевая общность, в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, и наоборот, достижение индивидуальных целей становится возмож­ным только через выдвижение и достижение общих целей.

2. Понятие «организация» может совпадать с понятием «управ­ление». В данном случае «социальная организация» означает дея­тельность по распределению, например, функций, координации, т.е. процесс целенаправленного воздействия на объект, предполага­ющий фигуры организатора и организуемых.

3. Термин «социальная организация» используется для харак­теристики степени упорядоченности объекта, т.е. для выявления его структуры и типа связей целого я его частей. В данном смысле этот термин обычно употребляется для обозначения организованных и неорганизованных систем, формальных и неформальных орга­низаций.

Социальной организации присущи социальные свойства, к которым относятся: организационные цели и функции, эффектив­ность результатов, мотивация и стимулирование персонала и др. Организация формируется как социальная среда, включающая социальные группы, статусы, нормы, отношения лидерства и т.д. Социальная организация является одним из наиболее развитых видов социальной системы.

На практике социальные системы реализуются в форме орга­низаций, компаний, фирм и т.д. Выделяют различные виды социальных организаций: социально-экономиче­ские, социально-политические, социально-образовательные.

Социально-экономическая организация характеризуется нали­чием социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся: межличностные, бытовые отно­шения; отношения по уровням управления; отношения к человеку общественных организаций. К экономическим  материальное стимулирование и ответственность, прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике состояния организации.

Социальные организации играют существенную роль в современном мире. Их особенности:

• реализация потенциальных возможностей и способностей человека;

• формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим фактором;

• сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

Они охватывают различные сферы деятельности людей в обществе. Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают условия и предпосылки развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях. Они также создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, так чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки доступных для данной системы норм и правил.