УТОЧНЕННЫЙ ВАРИАНТ Лекция 2011-2012 учеб.год

«Управление персоналом»

Тема 7. Стратегии управления персоналом

7.1.Формирование кадровой политики государства, этапы формирования

7.2.Формирование кадровой политики предприятия, принципы формирования

7.3. Типы кадровой политики предприятия

7.4. Этапы построения кадровой политики предприятия

7.5. Условия разработки кадровой политики

7.6. Система стратегического управления персоналом организации

7.7.Реализация стратегии управления персоналом

7.1.Формирование кадровой политики государства, этапы формирования.

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.

Под кадровой политикой государства правомерно понимать формировать стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствования форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны.

В условиях развития нашей страны в настоящее время нужна кадровая политика, опирающаяся на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию общества. Она должна осуществляться на федеральном, региональном, местном уровнях с учетом форм развития организаций -основного звена управления народным хозяйством.

Назначение кадровой политики государства – своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития государства, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей. Как и стратегия развития государства, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов, традиций и возможностей, предоставляемых внешней средой.

Рассмотрим основные этапы формирования государственной кадровой политики на примере Федеральной государственной службы РФ.

На первом этапе осуществляется формирование целей и задач кадровой политики.

Цели и задачи кадровой политики определяются исходя из основных положений Конституции РФ, Федерального закона «Об основах государственной службы РФ», из совокупности целей и решаемых задач по обеспечению эффективного функционирования государственной службы и входящие в нее органов государственного управления.

Как известно, основной целью кадровой политики является полное использование квалификационного потенциала управленческого персонала, согласно его способностям и квалификации.

Второй этап формирования кадровой политики Федеральной государственной службы РФ состоит из трех блоков:

1. формируются качественные требования к государственным служащим;

2. определяются количественные требования по должностям, квалификационным характеристикам и т.п.;

3. формулируются основные принципы кадровой политики по основным направлениям: подбору и расстановке государственных служащих, формированию и подготовке резерва на административные государственные должности, оценки степени их квалификации, оплате труда, использованию кадрового потенциала и т.п.

На третьем этапе происходит выбор основных форм и методов управления персоналом, создается научно – методический инструментарий кадровых мероприятий.

На четвертом этапе разрабатывается план кадровых мероприятий, определяются сроки и ответственные исполнители этих мероприятий.