Модель компетенций специалиста 1 категории сектора организации оплаты труда оао «Тюменьэнерго»

Уровни

Поведенческие индикаторы

4 уровень

Стратегической компетентности

• своевременно и точно начисляет оплату труда, принимая во внимание изменения в законодательстве РФ, во внутренних документах компании;

• при начислении оплаты труда применяет нормативно – правовую документацию предприятия, законодательство РФ. Отслеживает изменения, анализирует дополнительную литературу;

• демонстрирует точность в работе с табелем учета рабочего времени и соответствующими приказами;

• демонстрирует высокую способность использования программой SAP R3;

• взаимодействует со службами, отделами, подразделениями для информированности работников о показателях эффективности работы;

• является «образцом» в использовании персонального компьютера, рабочих программ, способствующих эффективности распределения рабочего времени.

3 уровень

Сильной компетентности

• своевременно и точно начисляет оплату труда;

• применяет нормативно – правовую документацию предприятия в процессе начисления оплаты труда при нестандартных ситуациях или ситуациях повышенной сложности в компании;

• эффективно организует работу с табелем учета рабочего времени и соответствующими приказами;

• свободно владеет программой SAP R3;

• оказывает качественные консультации по показателям эффективности работы, не требующие дальнейшей проработки вопросов;

• свободно владеет персональным компьютером и базовыми программами. Совершенствует и развивает навыки владения.

2 уровень

Базовой компетентности

• своевременно начисляет оплату труда, минимизируя возможность допущения ошибок;

• применяет нормативно – правовую документацию предприятия в процессе начисления оплаты труда во всех базовых и стандартных рабочих ситуациях;

• демонстрирует точность в работе с табелем учета рабочего времени и соответствующими приказами;

• владеет программой SAP R3 на уровне уверенного пользователя;

• по необходимости может оказать консультации по показателям эффективности работы;

• свободно владеет персональным компьютером и базовыми программами.

1 уровень

Ограниченной компетентности

• своевременно начисляет оплату труда согласно установленному законодательству и правилам компании;

• ограниченно, в зависимости от ситуации применяет нормативно – правовую документацию предприятия в процессе начисления оплаты труда;

• согласно существующим нормам и правилам работы с табелем учета рабочего времени и соответствующими приказами проявляет точность в выполнении работ;

• «поверхностное» владение программой SAP R3;

• неполноценное владение знаниями, необходимыми для оказания консультации по показателям эффективности работы;

• владение персональным компьютером базовыми программами на уровне пользователя.

0 уровень

Уровень некомпетентности

• несвоевременно и с допущением ошибок начисляет оплату труда;

• сотрудник не понимает важности компетенции, не использует нормативно – правовую документацию предприятия в процессе начисления оплаты труда;

• допускает неточности в работе с табелем учета рабочего времени и некорректные формулировки приказов;

• отсутствуют профессиональные навыки владения программой SAP;

• недостаточно владеет знаниями для оказания консультаций по показателям эффективности работы;

• отсутствуют базовые навыки владения персональным компьютером и программ.