Заключение

Современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия. Современный мировой миграционный процесс охватил все континенты, весь мир и обрела поистине глобальный характер. Небывалая масштабность мировой миграции трудовых ресурсов представляет собой важнейшую особенность современности. Доминирующим мотивом трудовой миграции остается экономический.

Одной из характерных особенностей современного этапа международной миграции рабочей силы стало все более активное вмешательство государства в этот процесс. Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит за сроками выезда иммигрантов. Оно занимается созданием благоприятных условий для найма иностранных рабочих. Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними.

На международном уровне создано несколько организаций, работа которых направлена на упорядочение процессов миграции. Такие организации как Международная организация труда и Международная организация по миграции внесли огромных вклад в процесс регулирование миграционных потоков.

Задачами этих организаций являются содействие обеспечению социальной справедливости для трудящихся; разработка международных политик и программ, трудовых стандартов и многое другое.

Миграционная политика Республики Беларусь направлена на совершенствование регулирования экспорта и импорта рабочей силы, защиту от неконтролируемого притока иностранной рабочей силы и смягчение ситуации на внутреннем рынке в сфере внешней трудовой миграции.

Потоки внешней трудовой миграции нашей страны распределились следующим образом. Согласно официальным данным по международной миграции Национального статистического комитета, количество выехавших заграницу имеет тенденцию к снижению, т.к. в 2006 г. количество выехавших составило 8 498 человек, в 2007 г. – 9 479 чел., в 2008 г. – 9 268 чел., в 2009 г. – 7 643 чел., в 2010 г. – 6 866 чел. Обратной тенденцией характеризуется эмиграционный поток. С 2006 г. по 2010 г. количество прибывших увеличивалось, если в 2006 г. прибыло 14 124 чел., в 2007 г. произошло увеличение на 31 чел., в 2008 произошло увеличение ещё на 3 258 чел. (что составило 17 413 чел.), в 2009г. – больше на 2 479 чел. по сравнению с 2008г., (т.е. в 2009 г. – 19 892 чел.). Но необходимо заметить, что в 2010 г. объём экспорта рабочей силы составил 17 169 чел., т.е. на 2 723 чел. меньше чем в предыдущем году. Связано это с политиками, проводимыми государствами, участвующими в миграционных процессах. Среди выехавших трудовых мигрантов и прибывшей иностранной рабочей силы преобладают занятые физическим трудом. Наиболее распространены строительство, работа в сельском хозяйстве, сфере услуг и досуга. Основные направления белорусской рабочей силы на протяжении десятилетия остаются страны Западной Европы, Россия и США. Анализируя международную миграцию по возрасту, можно сделать вывод о том, что в структуре преобладает молодежная составляющая.

Необходимо также учесть и проблемы, которые затрагивает внешняя миграция белорусского рынка труда. Среди них остаётся важным вопрос нелегальной миграции, так называемая проблема «утечки мозгов», а также потеря трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте. В связи со всем вышеизложенным целью государственного регулирования трудовой миграции населения можно определить достижение желательного масштаба миграции.