Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы»

Факультет экономики и управления

Кафедра мировой экономики и международного бизнеса

Курсовая работа по предмету «Мировая экономика»

Республика Беларусь и международная миграция рабочей силы

Специальность «Мировая экономика»

Автор работы

Студентка 2 курса, 2 группы д/о Ю. В. Пищ

Руководитель

Ст. преподаватель Ж. Л. Лукина

Гродно 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ФОРМА МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ …………………………….....................5

1.1. Сущность, виды, факторы и последствия миграции рабочей силы………5

1.2. Государственная миграционная политика: сущность, виды и инструменты……………………………………………………………………..10

2. АНАЛИЗ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА ………………………...….……...14

2.1. Направления миграции и центры притяжения рабочей силы....................14

2.2. Международное регулирование миграционных процессов.......................17

3. ВНЕШНЯЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В РБ …………..…………………...21

3.1. Анализ состояние миграции в Республике Беларусь……………………21

3.2. Проблемы внешней трудовой миграции в Беларуси ................................28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................34

Введение

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы - это один из наиболее сложных элементов международных экономических отношений, поскольку объектом являются человеческие ресурсы. Это определяет остроту проблем, возникающих в связи с международной миграцией, потому как в настоящее время у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств; и безусловно многогранность последствий этого процесса.

Международная миграция как целостное явление несет в себе как деструктивные, так и конструктивные черты. С одной стороны, необходимо признать ее полезность, а с другой - причисляют к одной из самых острых и трудноразрешимых проблем современности.

В современных условиях открытости мира, неравномерности развития стран и регионов, повышение международной миграционной мобильности трудовых ресурсов приобретает особенно важное значение и обуславливает актуальность темы.

Объект исследования – международная трудовая миграция как форма международных отношений. Предмет исследования – международная трудовая миграция в Беларуси.

Целью данной работы является раскрыть международную миграцию рабочей силы как форму международных экономических отношений, проанализировать состояние трудовой международной миграции РБ.

Для достижения этой цели в работе поставлены следующие задачи:

• изучить сущность, виды, факторы и последствия миграции рабочей силы;

• проанализировать состояние мирового рынка труда;

• рассмотреть внешнюю трудовую миграцию РБ.

При написании работы были использованы такие методы как синтез, анализ, индукция, обобщение теоретического исследования и приведение статистических данных.

Работа состоит из введения, трёх основных частей, в которых раскрывается сама суть данной работы, их подразделов и заключения.

Первая глава курсовой работы посвящена рассмотрению теоретического материала в рамках международной миграции рабочей силы (определения, классификация форм, факторы, её определяющие и последствия), а также раскрытию сущности государственной миграционной политики.

Во второй глава рассматриваются направления миграции, центры притяжения рабочей силы. Вдобавок внимание уделяется международному регулированию миграционных процессов.

Третья вторая посвящена анализу состояния миграции в Беларуси и ввязанными с нею проблемами.

При написании данной работы были использованы труды по мировой и международной макроэкономике мировых, российских и отечественных авторов. При анализе теоретических основ связей инфляции и безработицы использовались учебные пособия за авторством Киреева А.П., Акоповой Е.С., Булатова А.С. Абрамова В.А. и др.

Также в работе представлена статистическая информация, полученная из официального источника экономической статистики в РБ – Национального статистического комитета Республики Беларусь.

1. Международная миграция рабочей силы как формы международных отношений

1. Сущность, виды, факторы и последствия миграции рабочей силы

К началу XXI в. международная миграция населения стала глобальным процессом, охватившим практически все страны и континенты, все социальные слои гражданского общества. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция, ставшая частью системы международных экономических отношений.

Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определённых территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

В результате миграции населения и трудовых ресурсов превратилась в постоянный, неизбежный и фактически необратимый процесс.

Международная миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств другие с целью поиска работы срока более одного года, вызванного прежде всего причинами экономического характера. Помимо экономических мотивов, процесс международной трудовой миграции обусловлен также причинами политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.

Следует отметить, что при миграции рабочей силы определяющими мотивами являются желание заработать больше, чем на родине, и стремление найти лучшее применение своей квалификации. В связи с этим международную миграцию рабочей силы принято определять как оплачиваемую профессиональную деятельность за границей.

Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Разность иммиграции (из страны) и эмиграции (в другую страну) составляет миграционное сальдо.

Вместе с тем существует и более специфическая разновидность международной миграции – реэмиграция, т. е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

Международную миграцию высококвалифицированных кадров называют «утечкой умов». Она является сегодня серьезной проблемой для большинства развивающихся стран.

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:

1. Работающие по контракту, в котором чётко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

2. Профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы;

3. Нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4. Беженцы – лица вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности;

5. Переселенцы, т. е. переезжающие на постоянное место жительства. Это группа иммигрантов ориентирована прежде всего на выезд в промышленно развитые страны.

Международная трудовая миграция – явление сложное и неоднозначное. Это связано с тем, что в отличие от товарообмена или движения капиталов и информации в миграционные процессы вовлечены люди с их личными судьбами и проблемами. [12, с. 477-478]

На сегодняшний день в мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

1. По территориальному охвату:

• Межконтинентальная;

• Внутриконтинентальная;

2. По уровню квалификации мигрантов:

• Высококвалифицированная рабочая сила;

• Низкоквалифицированная рабочая сила;

3. По времени:

• Безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

• Временная (как правило, внутриконтинентальная);

• Сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);

• Маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

4. По степени законности:

• Легальная;

• Нелегальная. [4, с. 329]

Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

1. неэкономических, например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьёзное влияние стали оказывать такие факторы, как экологические, образовательно-культурные, психологические;

2. экономических. К экономическим факторам относятся:

• различные уровни экономического развития стран, что влечёт за собой и различную стоимость рабочей силы. Следовательно, рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем;

• состояние национального рынка труда. Например, в слаборазвитых странах национальный рынок труда развивается в условиях органической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах;

• структурная перестройка экономики;

• НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалификационной рабочей силе;

• Вывоз капитала, функционирование ТНК. Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы. [4, с. 332-333]

Миграционные потоки оказывают существенное воздействие на национальные экономики стран, участвующих в этих процессах. В странах иммиграции использование иностранной рабочей силы может означать обеспечение рабочей силой ряда отраслей. Ими создается значительная часть ВВП. Они стимулируют рост совокупного спроса и предложения. Принимающая страна может иметь экономию затрат на образование и социальные пенсии. Иммигранты являются также своеобразным амортизатором в случае экономического кризиса и безработицы. В определенной степени иммигранты решают для страны и проблемы пенсионных выплат в условиях неблагоприятной демографической ситуации (высокой доли пожилых людей). Присутствие иностранной рабочей силы позволяет снижать заработную плату, что выгодно предпринимателям. Наряду с положительными сторонами иммиграции есть и отрицательные. В стране может расти уровень социальной и национальной напряженности, увеличиться преступность, наблюдаться перенаселенность, могут вырасти расходы государства. [14, с. 278]

К положительным последствиям миграции рабочей силы можно отнести:

• Занятость вакансий, связанных с непрестижным или тяжелым трудом, на которые не претендуют граждане принимающей страны. При отсутствии иностранных рабочих объемы производства в этих отраслях были бы значительно меньше;

• Расширение внутреннего рынка принимающей страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемого иностранными рабочими;

• Снижение налоговой нагрузки на государственный бюджет. Трудовые мигранты не только не требуют, социальных пособий, но, уплачивая налоги и другие обязательные взносы, снижают относительную налоговую нагрузку на коренное население;

• При импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку.

К отрицательным последствиям международной трудовой миграции, как правило, относят:

• Рост нелегальной миграции, особенно за счет работников, у которых истек срок трудового контракта, но они не ходят возвращаться на родину, надеясь опять найти работу в принимающей стране;

• Рост социальной напряженности в связи с ростом нелегальной иммиграции.

Баланс соотношения выигрыша и потерь на практике чаще всего складывается в пользу принимающей страны, а расхожее общественное мнение об убыточности приема иммигрантов оказывается ложным. Однако миграция рабочей силы нередко порождает отрицательные внешние эффекты, принимающие форму издержек, которые невозможно оценить в деньгах, например, неравномерная иммиграция может создать излишнюю плотность населения в отдельных регионах, что вызывает социальную напряженность в обществе межнациональную неприязнь. "Утечка умов" приводит нежелательным структурным сдвигам в экономике, падение престижа отечественной науки, старению научных кадров. [14, с. 281-282]

Наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы, обострение проблем социально-экономического, нравственного и идеологического характера приводит к необходимости регулирования миграционных процессов на национальном и межнациональном уровнях.