Заключение
В
ходе анализа было выявлено, что помимо
экономических при организации рабочего
места нужно учитывать множество других
факторов: температура, влажность,
освещение, рабочее положение сотрудника,
удобство планировки, шумоизоляция, а
также психологические аспекты. При
учете этих факторов и правильной
организации каждого отдельного места,
можно создать максимально благоприятные
условия труда для работников и, как
следствие, повысить эффективность и
продуктивность труда на предприятии.
Список
используемой литературы
1.Организация
и нормирование труда: Уч. пособие / Под
ред. В.В. Адамчука. – М., 1999.
2.
В.В. Адамчук Социология и экономика
труда
3.
Л.П. Владимирова Экономика труда: Учебное
пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.,2002.
4.
Калачева
Л.Л. Условия труда. – Новосибирск, 1978.
5.Т.
И. Леженкина Научная организация труда
персонала, учебник 2010
6.Положение
о порядке проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда // Человек и труд,
1997. – № 9.
7.
Е.Л. Смирнов Справочное пособие 3-е изд.,
доп. и перераб. М.: Экономика, 2001.
