1. Определяем месячный заработок бригады – сдельный заработок ЗП_сд:

   0. Определяем бригадную расценку: .

   1. Определяем сдельную заработную плату бригады: .

2. Способ № 1. Распределение бригадного заработка через коэффициенто-часы.

   0. Определяем первоначально отработанное каждым рабочим число коэффициенто-часов , для чего тарифный коэффициент умножаем на отработанное за месяц время, а затеем суммируя определяем сумму коэффициенто-часов по бригаде: ΣК_ч = К_чi · t_i,

К_чi - тарифный коэффициент i-го разряда; t_i - время отработанное за месяц, ч.

0. делением общего заработка бригады на сумму коэффициенто-часов определяем размер заработка приходящегося на 1 коэффициенто-час:

0. Заработная плата каждого члена бригады определяется умножением величины заработка приходящегося на 1 коээфициенто-час, на количество коэффициенто-часов каждого рабочего (записываем результат в 9 графу).

ЗП_i = ЗП_кч · К_чi, руб.

3. Способ № 2. Распределение заработка через коэффициент приработка.

3.1. Определяем заработок бригады по тарифу (результаты записываем в 8 графу): , руб/мес.

0. Определяем коэффициент приработка:

1. Фактическую заработную плату каждого члена бригады определяем умножая его тарифный заработок на коэффициент приработка:

ЗП_i = ЗП_тi · К_пр, руб.

Оба метода должны дать одинаковые результаты.

4. Способ № 3. Распределение заработка через коэффициент трудового участия – кту.

0. При определении заработной платы членов бригады через КТУ, распределению подлежит только приработок, вычисляемый как разница между фактической заработной платой бригады (сдельной) и заработной платы бригады по тарифу:

1. Определяем величину приработка приходящегося на КТУ = 1:

0. Фактическая заработная плата каждого члена бригады рассчитывается суммированием его заработной платы, исчисленной по тарифу, и полученной величины , умноженной на КТУ.

.

5. Себестоимость продукции. Прибыль и рентабельность

1. Понятие себестоимости и пути ее снижения

Себестоимость продукции показывает, во что обходится предприятию производство и реализация продукции, и является одним из основных показателей характеризующих результаты производственно-хозяйственной деятельности. На уровень себестоимости оказывают влияние большое количество факторов.

1. Влияние производительности труда на уровень себестоимости:

, %,

где У_зп – удельный вес заработной платы в отчетном периоде, % ; I_зп, I_пт – индекс заработной платы и индекс производительности труда.

2. Снижение (увеличение) себестоимости за счет экономии расхода материалов, топлива и энергии, (или роста цен на них):

ΔС_м = (1 - I_ц · I_м) · У_м , %,

где I_ц, I_м - индекс цен и индекс затрат на материалы, топливо, энергию (материальные ресурсы); У_м – удельный вес материалов, топлива, энергии (материальных ресурсов) в структуре себестоимости продукции.

3. Снижение себестоимости за счет роста объема производства (экономия условно- постоянных расходов):

, %,

где I_об,, I_уп – индекс объема производства и индекс условно-постоянных расходов; У_уп – удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода.