Чинники циклічного безробіття

Іншу природу мають чинники, що впливають на циклічне безробіття. Як відомо, таке безробіття виникає в умовах нерівноваги на ринку праці: пропозиція робочої сили перевищує попит на робочу силу. Це означає, що чинники, які володіють спроможністю спричиняти зменшення попиту на працю відносно її пропозиції, одночасно є чинниками, що викликають циклічне безробіття. До таких чинників можна віднести несприятливі шоки на товарному ринку, тобто скорочення сукупного попиту і/або сукупної пропозиції.

Якщо на товарному ринку сукупний попит і/або сукупна пропозиція скорочуються, то зменшується обсяг виробництва продукції, що спричиняє зменшення попиту на робочу силу. При незмінній пропозиції робочої сили це викликає циклічне безробіття. Але слід підкреслити, що найчастіше несприятливі шоки на товарному ринку спричиняється падінням сукупного попиту і рідше – скороченням сукупної пропозиції.

В исновок про те, що циклічне безробіття викликається несприятливими шоками на товарному ринку, не є достатньо повним для розуміння причин, які зумовлюють циклічне безробіття. Необхідно враховувати, що згідно з законами ринку при екзогенному зменшенні попиту на працю зарплата мала б зменшуватися. Це викликало б зменшення пропозицій праці до рівноваги з попитом на працю. В дійсності в умовах сучасного рину праці зарплата не є абсолютно гнучкою в короткостроковому періоді і тому не може швидко знижуватися до рівноважного рівня. Лише за таких умов, несприятливі шоки на товарному ринку викликають циклічне безробіття. Для ілюстрації цього висновку звернемося до рисунка 3.3.

W L^s

Т₁

W₁

Т₂

W₂

L^D₂ L^D₁

L₂ L₁ L

Рис.3.3. Модель ринку праці в умовах негнучкої заробітної плати

Згідно з рис. 3.3 початкова рівновага на ринку праці забезпечується в точці Т₁, в якій крива попиту ( ) перетинається з кривою пропозиції ( ); рівноважна заробітна плата складає W₁,а L₁ відображає кількість одиниць робочої сили, яка відповідає умовам повної зайнятості. Тепер припустімо, що внаслідок несприятливого шоку на товарному ринку попит на робочу силу впав до L₂ і тому його крива змістилася в положення ( ). Конкуренція на ринку праці мала б викликати зменшення заробітної плати до нового рівноважного рівня W₂, за якого пропозиція зменшиться до величини L_{2 ,} що дорівнює величині попиту на працю. Проте на практиці під впливом певних інституційних чинників заробітна плата в короткостроковому періоді не зменшується до W₂, а як і раніше, дорівнює W₁. Це вище рівноважного рівня. В такій ситуації на ринку праці пропозиція теж не змінюється і, як і раніше, дорівнює L₁, тоді як попит зменшився до L₂. Внаслідок цього виникає надлишок пропозиції праці (L₁ – L₂), який відображає величину циклічного безробіття. Люди безробітні не тому, що вони витрачають час на пошук найкращої для себе роботи, а внаслідок того, що при заробітній платі, яка перевищує рівноважний рівень, пропозиція праці перевищує попит на неї.

Отже, якщо несприятливі шоки на товарному ринку є першопричиною циклічного безробіття, то негнучка зарплата є ще однією причиною циклічного безробіття. У зв’язку з цим розгляд причин негнучкості зарплати дозволяє отримати повне уявлення про причини циклічного безробіття. До основних причин негнучкості заробітної плати можна віднести: закони про мінімальну заробітну плату, вплив профспілок на заробітну плату, ефективна заробітна плата.

Закони про мінімальну заробітну плату. В багатьох країнах функціонують закони про мінімальну заробітну плату, що регламентують мінімально припустиму межу оплати праці, яку всі роботодавці зобов’язані дотримуватися. Для переважної більшості найманих працівників встановлений мінімум не має ніякого значення, оскільки їхня заробітна плата перевищує його. Проте для некваліфікованих і недосвідчених працівників встановлена мінімальна заробітна плата може перевищувати її рівноважний рівень. Внаслідок цього попит на таку робочу силу формується на рівні нижчому, ніж її пропозиція, що спричиняє безробіття. Дослідження американських науковців показали, що при збільшенні мінімальної заробітної плати підлітків на 10% їх зайнятість зменшується від 1 до 3%.

Вплив профспілок на заробітну плату. В розвинутих країнах відчутну роль у формуванні заробітної плати відіграють профспілки. Основним інструментом їх впливу на заробітну плату є трудові угоди, які лідери профспілок укладають з роботодавцями на тривалий період, від одного до трьох років. Ці угоди передбачають підтримання певного рівня номінальної зарплати протягом всього терміну дії угоди або використання формули, згідно з якою в межах цього періоду номінальна зарплата піддається індексації з урахуванням інфляції.

В процесі укладання угод профспілки намагаються захистити своїх членів від збурень (шоків) в економіці, які обумовлюють зниження заробітної плати. Іншими словами, заробітна плата членів профспілкових організацій визначається не рівновагою на ринку праці, а трудовими угодами. За цих умов рівень погодженої заробітної плати, як правило перевищує рівноважний, що спричиняє безробіття.

Ступінь впливу профспілок на заробітну плату і безробіття можна пояснити трьома обставинами. По-перше, окремі країни сильно відрізняються між собою по рівню розвитку профспілкового руху. Це залежить від частки найманих працівників, які об’єднуються в профспілкові організації. Так, у США лише 16% найманих працівників входять до складу профспілок. У більшості європейських країн, особливо скандинавських, профспілки відіграють набагато вагомішу роль у суспільному житті. Чим більша частка найманих працівників охоплена профспілковим рухом, тим сильнішим є вплив профспілок на процес прийняття рішень щодо заробітної плати.

По-друге, економічно активне населення ділиться на дві групи з протилежними інтересами: зайняті (інсайдери) і безробітні (аутсайдери). Перші намагаються підтримувати високий рівень заробітної плати, інші – зацікавлені в її зниженні, з метою створення передумов для збільшення попиту на робочу силу. Тому результати переговорів між профспілками і роботодавцями щодо рівня заробітної плати і, як наслідок, безробіття, залежить від співвідношення сил між цими групами.

По-третє, розв’язання конфліктів між зайнятими і безробітними залежить від рівня централізації переговорів щодо укладання трудових угод. В одних країнах ці переговори проводяться на рівні підприємств чи галузей, в інших, таких як Швеція, – на загальнонаціональному рівні і уряд нерідко відіграє в них провідну роль. Найбільш сприятливим для зниження безробіття є загально-національний рівень, оскільки за цих умов учасникам переговорного процесу вдається об’єднатися навколо єдиної мети – зниження безробіття. Про це свідчить досвід Швеції, в якій безробіття підтримується на низькому рівні, незважаючи на високий рівень профспілкового руху.

Ефективна заробітна плата. Згідно з теорією ефективної заробітної плати високий рівень оплати праці є необхідною передумовою підтримання високої продуктивності праці. Тому щоб не спричиняти зниження продуктивності праці підприємці в умовах виникнення надлишку пропозиції робочої сили не завжди зацікавлені зменшувати заробітну плату до рівноважного рівня.

Вплив заробітної плати на продуктивність праці пояснюється декількома аспектами.

Перший – заробітна плата є джерелом, за рахунок якого забезпечується харчування працівників. Робітники, які краще харчуються, мають більше здоров’я і передумов для вищої продуктивності праці. Зазначений аспект стосується переважно бідних країн, в яких загальний рівень заробітної плати є недостатнім для нормального відтворення робочої сили. За цих умов роботодавці можуть встановлювати заробітну плату вище рівноважного рівня для підтримки певного рівня здоров’я і продуктивності праці своїх робітників.

Другий – висока заробітна плата знижує плинність кадрів, оскільки зменшує бажання робітників звільнятися з данного підприємства чи змінювати професію з метою працевлаштування на іншому підприємстві з вищою заробітною платою. Чим більшу заробітну плату встановлює підприємство своїм працівникам, тим більше стимулів з’являється у них працювати на цьому підприємстві. Це зменшує плинність кадрів і протидіє зниженню продуктивності праці.

Третій – від заробітної плати залежить якість працівників, яких використовує підприємство, що породжує конкуренцію між підприємствами за найкращих працівників. Якщо підприємство встановить своїм працівникам відносно нижчу заробітну плату, то найкращі з них перейдуть на інші підприємства. Це зменшить середню якість персоналу підприємства і продуктивність праці. Тому, встановлюючи своїм працівникам заробітну плату понад рівноважний рівень, підприємство підтримує продуктивність праці на конкурентному рівні.

Четвертий – підприємство не може ефективно контролювати інтенсивність роботи своїх працівників, від рівня якої залежить продуктивність праці. Тому щоб стимулювати високу інтенсивність праці потрібно встановлювати високу заробітну плату.