1. Расчет начисленной заработной платы

На основании данных, полученных на предприятии во время прохождения производственной практики, либо на основании данных для выполнения экономической части курсового проекта заполнить Таблицу 1

Таблица 1 – Данные для расчета заработной платы

Профессии	Разряд	Оклад	% премии	Количество детей
1	2	3	4	5

Далее необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени по формуле:

Т_ном = d_раб·k_см·t_см, (ч) (1)

где d_раб - количество рабочих дней в месяце (дн);

k_см- количество смен;

t_см- продолжительность смены (ч).

После этого следует определить тарифную ставку слесарей КИПа IV и V-го разрядов по формуле:

Т_ст = O / Т_ном (руб.) (2)

где O – оклад рабочего (руб.).

Далее необходимо рассчитать заработную плату слесарей КИПа IV-го, V-го разрядов за отработанное время по формуле:

ЗП= Т_ст·t_авт (руб.) (3)

где t_авт.- время автоматизации (ч).

На следующем этапе необходимо определить сумму премии. Сумма премии определяется от заработной платы на основании данных % премии из таблицы 1 и рассчитывается по формуле:

П= ЗП ·Nп / 100 (руб.) (4)

где Nп – норма премии (%)

Общую сумму начисленной заработной платы определяют исходя из рассчитанной заработной платы за отработанное время и суммы премии по формуле:

ЗП_НАЧ = ЗП + П (руб.) (5)

В заключении расчет по первому разделу делается вывод о сумме начисленной заработной платы.

2. Расчет отчисление на социальные нужды

Любое предприятие платит единый социальный налог, введенный с 1 января 2001 г. Данный налог подлежит зачислению в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонд обязательного медицинского страхования. С 01.01.2012 года ставка единого социального налога составляет 30% от общей суммы начисленной заработной платы, в том числе:

• отчисления в пенсионный фонд - 22 % от заработной платы, определяются по формуле:

ЕСН_ПФ = ЗП_НАЧ · N_ПФ / 100 (руб.) (6)

где N_ПФ – норма отчислений в пенсионный фонд, (%);

• отчисления в федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1% от заработной платы, определяются по формуле:

ЕСН_ФОМС = ЗП_НАЧ · N_ФОМС / 100 (руб.) (7)

где N_ФОМС – норма отчислений в фонд обязательного социального страхования, (%);

• отчисления в фонд социального страхования – 2,9% от заработной платы, определяются по формуле:

ЕСН_ФСС = ЗП_НАЧ · N_ФСС / 100 (руб.) (8)

где N_ФСС – норма отчислений в фонд социального страхования, (%).

Общая сумма отчислений на социальные нужды определяется путем сложения сумм отчислений в ПФ РФ, ФФОМС, ФСС по формуле:

ЕСН = ЕСН_ПФ + ЕСН_ФОМС + ЕСН_ФСС (руб.) (9)

В заключение произведенных расчетов делается вывод о суммах, начисленных на социальные нужды.