Вопрос 22. Виды доплат и надбавок

Доплаты к тарифным ставкам рабочих применяются в случаях:

Предусмотренных законодательством или в коллективном договоре.

Они начисляются сверх основного заработка работника. При помощи доплат компенсируется повышенная интенсивность труда. Надбавки имеют целью привлечения работников выполнения определенных работ. Обычно доплаты и надбавки делятся на 2 группы:

1. компенсационные

2. стимулирующие

Размер компенсационных выплат (за условия труда отклоняющихся от нормальных за работу в вечернее и ночное время) определяется предприятием самостоятельно.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию), профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения. Определяется предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются коллективными договорами.

В настоящее время все виды компенсационных надбавок и доплат можно разделить на 2 группы:

1) доплаты и надбавки, которые не имеют ограничения по сферам трудовой деятельности и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности.

В первую группу входят оплаты:

- за работу в выходные и праздничные дни

- в сверхурочное время

- с несовершеннолетним сотрудником в связи с сокращением их рабочего дня

- рабочим выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда(разница между тарифной ставкой рабочего исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе)

- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях предусмотренных законодательством.

- рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы

2) доплаты и надбавки, которые применяются в определенных условиях труда. Основания для их начисления:

- устанавливается для того, чтобы компенсировать дополнительную работу не связанную непосредственно с основными функциями работника

- применяется к работам с неблагоприятными условиями труда

- имеют особый характер выполняемой работы

Виды надбавок:

1. за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностей (ст. 315-317 ТК РФ)

2. за вахтовый метод работы

3. за классность

4. за выслугу лет (стаж работы)

5. за знания иностранного языка

6. за профессиональное мастерство

Вопрос 23. Экономическая сущность надбавок и доплат

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника. Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии – непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки – персональной работы. Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действия, а потому часто (если судить по результатам труда) она эффективнее некоторых видов доплат, так как ее стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.

Как правило, названные виды поощрения охватывают небольшой круг работников, достигших более высокого устойчивого уплотнения своего рабочего времени или высоких профессиональных показателей, не улавливаемых другими поощрительными системами, или активно участвующих в коллективной работе, способствуя получению более высокого коллективного результата, который всегда должен оцениваться выше отдельных индивидуальных достижений.

Отличительная особенность доплат и надбавок как вида поощрения состоит в том, что они не имеют четких количественных зависимостей между результатами труда каждого работника и размером его вознаграждения. Чаще всего эта связь устанавливается на уровне принципа, а не точного количественного соизмерения.

В прежней экономической системе через механизм доплат и надбавок стимулировались не только личные деловые качества работников, но и продолжительность их работы в какой-либо сфере деятельности (стажевые надбавки), компенсировалась работа в условиях труда, отличающихся от нормальных (доплаты за условия труда), решался ряд других задач. В настоящее время предприятия имеют дело с довольно разветвленной системой доплат и надбавок, доставшихся им от прежней экономической системы.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.

Рыночная экономика предполагает взаимодействие в общественном производстве разнообразных форм собственности. Сегодня работодатель из своих доходов должен выплачивать и заработную плату и производить все компенсационные и гарантийные выплаты.

В этих условиях принципиально меняется роль центральных органов власти в регулировании размеров доплат и надбавок к заработной плате.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах».