- •50.Основные тенденции развития психологии управления на современном этапе. Личность как объект управления
- •51.Основные методы применяемые в психологии управления
- •52. Понятие о психике человека. Развитие высших психологических функций у человека. Структура психики человека. Функции психики.
- •53. Понятие и основные функции сознания. Самосознание. Критерии самосознания. Понятие о бессознательном. Коллективное бессознательное. Индивидуальное бессознательное.
- •54. Психология мышления: структура процесса мышления, методы изучения мышления
- •55.Понятие об эмоциях и чувствах. Виды эмоциональных процессов. Эмоциональные состояния: тревога, аффект, стресс, фрустрация, гнев и агрессия.
- •56. Психология внимания. Виды и свойства внимания.
- •57.Память. Классификация видов памяти. Память и деятельность.
- •58. Понятие о темпераменте. Типы темперамента и их психологическая характеристика. Роль темперамента в профессиональной деятельности.
- •Роль темперамента в трудовой деятельности
- •59. Характер. Понятие характера и типы его формирования. Типология характера. Связь темперамента и характера.
- •Взаимоотношение характера и темперамента
- •В науке среди господствующих взглядов на взаимоотношения характера и темперамента можно выделить четыре основных:
- •Структура характера
- •Характер человека проявляется в системе отношений:
- •60. Способности: понятие о способностях, уровни способностей, виды и структура способностей. Развитии способностей.
- •Структура способностей.
- •Виды способностей.
- •Развитие способностей.
Роль темперамента в трудовой деятельности
Как мы уже знаем, динамические черты выступают не только во внешней манере поведения, не только в движениях — они дают себя знать и в умственной и сфере, в сфере побуждений, в общей работоспособности. Естественно, особенности темперамента сказываются в учебных занятиях и в труде.
Главное, нужно иметь в виду, что различия по темпераментам — это прежде всего различия не по уровню возможностей психики, а по своеобразию ее проявлений. Каждый темперамент имеет и положительную, и отрицательную стороны. Конкретное представление об этом дают результаты изучения влияний на деятельность отдельных свойств типа нервной системы и соответствующих им черт темперамента.
Сильные и слабые типы в деятельности. Нам уже известно, что слабость нервной системы — это не только недостаток силы: та кой тип нервной системы имеет и свои достоинства, - а в некоторых отношениях и преимущество по сравнению с сильным типом нервной системы.
Проводились, например, такие опыты: группе учеников (у них предварительно определялась сила нервной системы) предлагалось решать простейшие арифметические примеры в течение всего урока. Оказалось, что в ходе выполнения этого задания выступили такие различия: ученики слабого типа, в отличие от учеников сильного типа, на начальном этапе решали большее количество примеров (сказалась присущая им повышенная отзывчивость на окружающее, реактивность), но зато они же быстрее уставали; а ученикам с чертами темперамента, обусловленными сильной нервной системой, требовалась «раскачка», чтобы включиться в работу, но они могли выполнять задание дольше, не снижая продуктивности.
В одном исследовании велись наблюдения за учебной работой наиболее развитых, способных старшеклассников (у них же в лабораторных опытах определялась сила нервной системы). Оказалось, что среди этих учеников были представители как сильного, так и слабого типов нервной системы. Но выяснилось, что процесс учебных занятий протекал у них по-разному в зависимости от их темперамента. Так, если в умственной работе ученика выделить три этапа — подготовительный, исполнительный и контрольный, то обнаруживалось, что сильные мало времени уделяли подготовительным и контрольным действиям (например, исправления, добавления в сочинениях делались ими по преимуществу по ходу их написания), тогда как слабых отличала продолжительность подготовительных и контрольных действий (в частности, большинство исправлений и добавлений в сочинениях вносилось ими уже в дополнительное время — при самопроверке). Другое отличие: сильные достаточно длительно могли выполнять ряд заданий и поручений без специального планирования и распределения во времени, тогда как с л а б ы е предпочитали браться за новую работу, лишь полностью завершив прежнюю, а для заданий, полученных на длительный срок, старались заранее составить планы на день, неделю и т.д. По конечной же продуктивности, по общей исполнительности нельзя было отдать предпочтение учащимся того или другого темперамента[14].
Установлено, что в некоторых видах монотонной работы лица с относительной слабостью нервной системы имеют определенные преимущества: их повышенная чувствительность предохраняет от снижения восприимчивости, от развития сонливости, которая легко может возникать в таких условиях. Но в тех видах труда, где приходится иметь дело с особенно сильными, неожиданными или устрашающими раздражителями, лица слабого типа, именно из-за особенностей своего темперамента могут оказаться не в состоянии справляться с деятельностью.
Показательны данные психологических наблюдений в области спорта. Так, школьники проявили индивидуальные различия в успехах, достигаемых в условиях тренировочных занятий на уроках, а затем - в условиях публичных выступлений. Оказалось, что ученики сильного типа нервной системы во время ответственных соревнований показывают более высокие результаты, чем на тренировках, тогда как ученики слабого типа более успешно проявляют себя на тренировке, а во время соревнований их результаты ухудшаются, утрачивают свою стабильность. Это объясняется различиями между темпераментами по возбудимости, по способности выдерживать большое напряжение, по тому, как переживается состояние, вызываемое повышенной ответственностью, риском.
Таким образом, лица с более сильным типом нервной системы лучше решают одни задачи, а с более слабым - другие. Часто к разрешению одной и той же задачи лица, различающиеся по силе нервной системы, должны идти разными путями