Тест к теме «Пересмотр и внедрение норм»

1. Показателем напряженности действующих норм является:

а) степень соответствия их отраслевым нормам;

б) степень соответствия их отраслевым и межотраслевым нормам;

в) отношение времени, необходимого для выполнения работы при данных организационно-технических условиях, к установленной норме времени;

г) отношение действующей нормы времени к технически обоснованной норме.

2. Уточнить уровень напряженности действующих норм можно по формуле:

а) Ун =Σ tфК/Σ Нд;

б) Ун = Σ tф/Σ Нд К;

в) Ун = Σ tф (К-1)/Σ Нд;

г) Ун = Σ tф ( К+1)/Σ Нд ,

где Σ tф – сумма фактических затрат времени на анализируемые операции по хронометражу, мин;

Σ Нд – сумма действующих норм на эти операции, мин;

К – коэффициент, учитывающий нормативное время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, выполнение подготовительно-заключительных работ.

3. Оценка уровня нормирования труда рабочих-повременщиков производится по показателям:

а) качество действующих норм;

б) охват нормированием труда рабочих-повременщиков;

в) удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других, более прогрессивных, нормативов;

г) превышение процента выполнения норм рабочими-повременщиками по сравнению с рабочими-сдельщиками.

4. Норма труда подлежит пересмотру и замене, если:

а) она устаревшая;

б) она не аттестована;

в) она ошибочно установлена;

г) достигнут высокий уровень выработки в результате применения рабочими в период между аттестациями рабочих мест по собственной инициативе новых приемов и методов труда, повышения профессионального мастерства.

5. Показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда являются:

а) рост производительности труда;

б) снижение материалоемкости продукции;

в) годовой экономический эффект (экономия проведенных затрат);

г) повышение фондовооруженности.

6. Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле:

а) Δ П = В₁/В₂ 100 – 100;

б) Δ П = В₂ 100/В₁ – 100;

в) Δ П = В₂ – В₁/100 – 100;

г) Δ П = В₁ – В₂ /100 – 100,

где В₁ и В₂ – показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

7. Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле:

а) Δ П = 100 Эвр/100 – Эвр;

б) Δ П = 100 – Эвр/100 ּ Эвр;

в) Δ П = 100 Эвр/100 + Эвр;

г) Δ П = 100 – Эвр/100 ּ Эвр,

где Эвр – снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

8. Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле:

а) Δ П = 100 Эч/Эч – Пср;

б) Δ П = Рср – Эч/100 Эч;

в) Δ П = 100 Эч/Рср – Эч;

г) Δ П = 100 Эч/Рср + Эч,

где Эч – экономия численности (высвобождение) работающих после внедрения мероприятий, чел.;

Рср – расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

9. Годовой экономический эффект (Эг) – экономия приведенных затрат определяется по формуле:

Эг = (С₂ – С₁) В₂ – Ен Зед;

Эг = (С₁ – С₂) В₂ + Ен Зед;

Эг = (С₁ – С₂) В₂ – Ен Зед;

Эг = (С₁ – С₂) В₂ – Ен Зед,

где C₁ и С₂ – себестоимость единицы продукции до и после внедрения мероприятия, р.;

В₂ – годовой объем продукции после внедрения мероприятия в натуральном выражении.

Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности инвестиций;

Зед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, р.