Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Національний університет водного господарства та природокористування

Кафедра

Самостійна робота

з дисципліни «Основи охорони прауці»

Виконала:

студентка ІІІ курсу,

ФБА, АДіА-31

Гордієнко А.С.

Перевірила:

Туровська Г.І.

Рівне – 2012

Зміст

1. Вступ……………………………………………………………………………………………………. 3

2. Класифікація небезпечних та шкідливих виробничих чинників……….. 5

3. Охорони праці жінок,неповнолітніх,інвалідів…………………………………… 6

4. Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій…………….. 7

5. Інструкції з охорони праці. Розробка та затвердження актів з охорони праці ,що діють в організації………………………………………………………………………………. 9

6. Регулювання питань охорони праці у колективному договорі………. 10

7. Організація робіт та порядок проведення атестації робочих місць. Карта умов праці…………………………………………………………………………………………………… 11

8. Кабінети промислової безпеки та охорони праці. Основні напрямки та завдання роботи кабінетів……………………………………………………………….. 13

9. Кольори, знаки безпеки та сигнальна розмітка………………………………. 15

10. Стимулювання охорони праці………………………………………………………….. 17

11. Інфразвук та ультразвук……………………………………………………………………. 18

12. Вивчення питань пожежної безпеки працівниками……………………….. 20

Висновки

Список використаної літератури

ВСТУП

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Охорона праці – це наукова дисципліна, що вивчає теоретичні і практичні питання безпеки праці, причини виробничого травматизму і професійних захворювань, що викликані впливом небезпечних і шкідливих чинників, причини аварій, вибухів , пожеж. Головним об’єктом її досліджень є людина в процесі праці, виробниче середовище і обставини, взаємозв’язок людини з промисловим обладнанням, з технологічним процесом.

Вивчення й вирішення проблем, пов'язаних із забезпеченням здорових і безпечних умов, у яких відбувається праця людини − одне з найбільш важливих завдань у розробці нових технологій і систем виробництва. Дослідження й виявлення можливих причин виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж, і розробка заходів і вимог, спрямованих на усунення цих причин дозволяють створити безпечні й сприятливі умови для праці людини. Комфортні й безпечні умови праці − один з основних факторів, який впливає на продуктивність і безпеку праці, здоров'я працівників.Державне, регіональне і галузеве управління охороною праці, численні наглядові і контрольні інспекції не забезпечать безпечне ведення робіт, якщо це не стане головним повсякденним завданням і моральним обов'язком для усіх без винятку − роботодавців, керівників, інженерно-технічних працівників, кожного працюючого.

Для вирішення всіх проблем у сфері охорони праці потрібний системний підхід створення ефективної системи управління охороною праці (СУОП) на кожному підприємстві, установі, організації незалежно від форми власності і розмірів Останніми роками охорона праці перебуває на етапі кардинальних перетворень. Багато підприємств проявляють зацікавленість щодо використання моделі управління охороною праці, що передбачає взаємну соціальну й економічну відповідальність бізнесу і працівників у процесі забезпечення безпечних умов праці з метою підвищення ролі соціального партнерства в створенні здорового психологічного клімату на підприємстві та максимізації добробуту як окремого працівника, так й організації в цілому.Серед категорій, за допомогою яких прийнято характеризувати підприємство, звичайно виділяють економічні й технологічні показники. Однак, вони займають провідне положення лише в тому випадку, якщо дотримано основну умову діяльності підприємства як суб'єкта господарювання − забезпечується безпека виробничих процесів і трудової діяльності індивіда.

Незадовільний стан охорони праці на підприємстві призводить до гальмування економічного та соціального прогресу країни в цілому. За підрахунками експертів Міжнародної організації праці збитки унаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань складають 4 % від світового валового внутрішнього продукту (ВВП). Таким чином, вдосконалення системи охорони праці є одним з актуальних питань на рівні як держави, так і окремого підприємства, компанії.

Розділ 1. Класифікація шкідливих та небезпечних виробничих чинників.

Небезпека – це негативна властивість матерії, яка проявляється у здатності її завдавати шкоди певним елементам Всесвіту, потенційне джерело шкоди. Якщо мова йде про небезпеку для людини, то це явища, процеси, об’єкти, властивості, здатні за певних умов завдавати шкоди здоров’ю чи життю людини або системам, що забезпечують життєдіяльність людей. Кожна людина відчуває небезпеку інтуїтивно і розуміє значення її по-своєму.

Шкідливий виробничий фактор – це фактори середовища і трудового процесу, які можуть викликати професійну, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних, призвести до порушення здоровя  потомства.

Небезпечний виробничий фактор — виробничий фактор, дія якого за певних умов може призвести до травм або іншого раптового погіршення здоров’я працівника. Небезпечні та шкідливі фактори за природою дії поділяються на такі групи: фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

Джерелами (носіями) небезпек є:

1) природні процеси та явища;

2) елементи техногенного середовища;

3) людські дії, що криють у собі загрозу небезпеки.

За характером та природною впливу всі небезпечні та шкідливі фактори поділяються на чотири групи: фізичні, хімічні, біологічні та психофілогічні.

Їх основна характеристика: