Пример оформления идз в ms excel

Вариант 1.

Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.

Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:

1. Стаж работы существенно значимее, чем уровень образования;

2. Уровень образования слабо значимее, чем возраст;

3. Уровень образования слабо значимее, чем результаты профессионального тестирования;

4. Общее впечатление существенно значимее, чем уровень образования;

5. Стаж работы очень сильно значимее, чем возраст;

6. Результаты профессионального тестирования слабо значимее, чем возраст;

7. Стаж работы существенно значимее, чем общее впечатление;

8. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем возраст;

9. Общее впечатление слабо значимее, чем возраст;

10. Общее впечатление слабо значимее, чем результаты профессионального тестирования.

На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:

Кандидат А:

• магистр;

• стаж работы – 7 лет;***

• возраст – 34 лет;

• результаты проф. тестирования – 62%.

Кандидат Б:

• магистр в данной сфере с отличием;

• без опыта работы;

• возраст – 22 лет;

• результаты проф. тестирования – 98%.

Кандидат В:

• специалист;

• стаж работы – 12 лет;

• возраст – 35 лет;

• результаты проф. тестирования – 83%.

Кандидат Г:

• специалист в данной сфере с отличием;

• стаж работы – 5 лет;

• возраст – 29 лет;

• результаты проф. тестирования – 72%.

*** - в случае если отсутствуют комментарии, то стаж работы в данной сфере

Общее впечатление о претендентах:

1. А существенно лучше, чем Б;

2. В значительно лучше, чем А;

3. Г чуть лучше, чем А;

4. В абсолютно лучше, чем Б;

5. Б чуть лучше, чем Г;

6. Г чуть лучше, чем В.

Вариант 2.

Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.

Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:

1. Уровень образования чуть значимее, чем стаж работы;

2. Уровень образования абсолютно значимее, чем возраст;

3. Уровень образования чуть значимее, чем результаты профессионального тестирования;

4. Общее впечатление существенно значимее, чем уровень образования;

5. Возраст чуть значимее, чем стаж работы;

6. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем стаж работы;

7. Общее впечатление чуть значимее, чем стаж работы;

8. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем возраст;

9. Общее впечатление значительно значимее, чем возраст;

10. Общее впечатление существенно значимее, чем результаты профессионального тестирования.

На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:

Кандидат А:

• магистр в данной сфере;

• стаж работы – 10 лет;***

• возраст – 36 лет;

• результаты проф. тестирования – 23%.

Кандидат Б:

• специалист в данной сфере;

• стаж работы – 4 года;

• возраст – 29 лет;

• результаты проф. тестирования – 73%.

Кандидат В:

• специалист с отличием;

• стаж работы – 8 лет;

• возраст – 44 года;

• результаты проф. тестирования – 67%.

Кандидат Г:

• магистр в данной сфере с отличием;

• стаж работы – 2 года в другой сфере;

• возраст – 25 лет;

• результаты проф. тестирования – 56%.

*** - в случае если отсутствуют комментарии, то опыт работы в данной сфере

Общее впечатление о претендентах:

1. Б существенно лучше, чем А;

2. А чуть лучше, чем В;

3. Г существенно лучше, чем А;

4. В абсолютно лучше, чем Б;

5. Б чуть лучше, чем Г;

6. Г значительно лучше, чем В.

Вариант 3.

Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.

Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:

1. Стаж работы значительно значимее, чем уровень образования;

2. Уровень образования существенно значимее, чем возраст;

3. Результаты профессионального тестирования абсолютно значимее, чем уровень образования;

4. Общее впечатление существенно значимее, чем уровень образования;

5. Стаж работы абсолютно значимее, чем возраст;

6. Результаты профессионального тестирования значительно значимее, чем стаж работы;

7. Общее впечатление существенно значимее, чем стаж работы;

8. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем возраст;

9. Общее впечатление значительно значимее, чем возраст;

10. Общее впечатление чуть значимее, чем результаты профессионального тестирования.

На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:

Кандидат А:

• магистр в данной сфере с отличием;

• без опыта работы;

• возраст – 22 года;

• результаты проф. тестирования – 75%.

Кандидат Б:

• бакалавр;

• стаж работы – 6 лет;***

• возраст – 26 лет;

• результаты проф. тестирования – 89%.

Кандидат В:

• специалист;

• стаж работы – 15 лет;

• возраст – 39 лет;

• результаты проф. тестирования – 58%.

Кандидат Г:

• магистр;

• без опыта работы;

• возраст – 23 года;

• результаты проф. тестирования – 94%.

*** - в случае если отсутствуют комментарии, то опыт работы в данной сфере

Общее впечатление о претендентах:

1. Б значительно лучше, чем А;

2. В существенно лучше, чем А;

3. Г чуть лучше, чем А;

4. Б чуть лучше, чем В;

5. Б чуть лучше, чем Г;

6. Г существенно лучше, чем В.

Вариант 4.

Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.

Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:

1. Стаж работы чуть значимее, чем уровень образования;

2. Возраст существенно значимее, чем уровень образования;

3. Результаты профессионального тестирования значительно значимее, чем уровень образования;

4. Общее впечатление абсолютно значимее, чем уровень образования;

5. Возраст чуть значимее, чем стаж работы;

6. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем стаж работы;

7. Общее впечатление значительно значимее, чем стаж работы;

8. Результаты профессионального тестирования чуть значимее, чем возраст;

9. Общее впечатление существенно значимее, чем возраст;

10. Общее впечатление существенно значимее, чем результаты профессионального тестирования.

На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:

Кандидат А:

• специалист;

• 3 года;***

• возраст – 28 лет;

• результаты проф. тестирования – 92%.

Кандидат Б:

• магистр в данной сфере;

• стаж работы – 8 лет;

• возраст – 33 года;

• результаты проф. тестирования – 26%.

Кандидат В:

• специалист с отличием;

• стаж работы – 5 лет;

• возраст – 27 лет;

• результаты проф. тестирования – 48%.

Кандидат Г:

• магистр с отличием;

• 3 года в другой сфере;

• возраст – 25 лет;

• результаты проф. тестирования – 68%.

*** - в случае если отсутствуют комментарии, то опыт работы в данной сфере

Общее впечатление о претендентах:

1. А чуть лучше, чем Б;

2. А значительно лучше, чем В;

3. А существенно лучше, чем Г;

4. В существенно лучше, чем Б;

5. Г чуть лучше, чем Б;

6. В чуть лучше, чем Г.

Вариант 5.

Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.

Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:

1. Стаж работы чуть значимее, чем уровень образования;

2. Уровень образования существенно значимее, чем возраст;

3. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем уровень образования;

4. Уровень образования чуть значимее, чем общее впечатление;

5. Стаж работы чуть значимее, чем возраст;

6. Стаж работы чуть значимее, чем результаты профессионального тестирования;

7. Общее впечатление чуть значимее, чем стаж работы;

8. Возраст чуть значимее, чем результаты профессионального тестирования;

9. Общее впечатление существенно значимее, чем возраст;

10. Результаты профессионального тестирования чуть значимее, чем общее впечатление.

На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:

Кандидат А:

• магистр в данной сфере;

• 4 года;***

• возраст – 26 лет;

• результаты проф. тестирования – 84%.

Кандидат Б:

• специалист в данной сфере;

• стаж работы – 6 лет;

• возраст – 28 лет;

• результаты проф. тестирования – 74%.

Кандидат В:

• специалист в данной сфере с отличием;

• стаж работы – 5 лет;

• возраст – 32 года;

• результаты проф. тестирования – 71%.

Кандидат Г:

• магистр в данной сфере;

• стаж работы – 8 лет;

• возраст – 36 лет;

• результаты проф. тестирования – 83%.

*** - в случае если отсутствуют комментарии, то опыт работы в данной сфере

Общее впечатление о претендентах:

1. Б чуть лучше, чем А;

2. А чуть лучше, чем В;

3. А чуть лучше, чем Г;

4. Б значительно лучше, чем В;

5. Б абсолютно лучше, чем Г;

6. В одинаков с Г.

Вариант 6.

Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.

Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:

1. Уровень образования существенно значимее, чем Стаж работы;

2. Возраст чуть значимее, чем Уровень образования;

3. Уровень образования существенно значимее, чем Результаты профессионального тестирования;

4. Общее впечатление значительно значимее, чем Уровень образования;

5. Стаж работы значительно значимее, чем Возраст;

6. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем Стаж работы;

7. Общее впечатление существенно значимее, чем Стаж работы;

8. Результаты профессионального тестирования значительно значимее, чем Возраст;

9. Общее впечатление абсолютно значимее, чем Возраст;

10. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем Общее впечатление.

На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:

Кандидат А:

• магистр с отличием;

• 4 года;***

• возраст – 26 лет;

• результаты проф. тестирования – 76%.

Кандидат Б:

• специалист с отличием;

• стаж работы – 2 года;

• возраст – 40 лет;

• результаты проф. тестирования – 82%.

Кандидат В:

• магистр в данной сфере;

• стаж работы – 11 лет;

• возраст – 41 год;

• результаты проф. тестирования – 92%.

Кандидат Г:

• специалист в данной сфере с отличием;

• стаж работы – 1 год в другой сфере;

• возраст – 23 года;

• результаты проф. тестирования – 97%.

*** - в случае если отсутствуют комментарии, то опыт работы в данной сфере

Общее впечатление о претендентах:

1. Б чуть лучше, чем А;

2. В существенно лучше, чем А;

3. Г значительно лучше, чем А;

4. В чуть лучше, чем Б;

5. Г существенно лучше, чем Б;

6. Г чуть лучше, чем В.

Вариант 7.

Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.

Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:

1. Стаж работы значительно значимее, чем Уровень образования;

2. Уровень образования чуть значимее, чем Возраст;

3. Результаты профессионального тестирования значительно значимее, чем Уровень образования;

4. Общее впечатление существенно значимее, чем Уровень образования;

5. Возраст существенно значимее, чем Стаж работы;

6. Результаты профессионального тестирования одинаково со Стаж работы;

7. Стаж работы чуть значимее, чем Общее впечатление;

8. Возраст чуть значимее, чем Результаты профессионального тестирования;

9. Общее впечатление существенно значимее, чем Возраст;

10. Результаты профессионального тестирования чуть значимее, чем Общее впечатление.

На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:

Кандидат А:

• специалист с отличием;

• 0,5 года в другой сфере;

• возраст – 22 года;

• результаты проф. тестирования – 76%.

Кандидат Б:

• специалист в данной сфере;

• стаж работы – 2 года в другой сфере;

• возраст – 24 года;

• результаты проф. тестирования – 62%.

Кандидат В:

• магистр с отличием;

• стаж работы – 1 год;***

• возраст – 23 года;

• результаты проф. тестирования – 62%.

Кандидат Г:

• бакалавр;

• стаж работы – 2 года в другой сфере;

• возраст – 22 года;

• результаты проф. тестирования – 67%.

*** - в случае если отсутствуют комментарии, то опыт работы в данной сфере

Общее впечатление о претендентах:

1. Б чуть лучше, чем А;

2. А существенно лучше, чем В;

3. А значительно лучше, чем Г;

4. Б значительно лучше, чем В;

5. Б абсолютно лучше, чем Г;

6. Г чуть лучше, чем В.

Вариант 8.

Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.

Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:

1. Стаж работы абсолютно значимее, чем Уровень образования;

2. Уровень образования существенно значимее, чем Возраст;

3. Уровень образования чуть значимее, чем Результаты профессионального тестирования;

4. Общее впечатление значительно значимее, чем Уровень образования;

5. Стаж работы абсолютно значимее, чем Возраст;

6. Стаж работы существенно значимее, чем Результаты профессионального тестирования;

7. Общее впечатление чуть значимее, чем Стаж работы;

8. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем Возраст;

9. Общее впечатление существенно значимее, чем Возраст;

10. Общее впечатление существенно значимее, чем Результаты профессионального тестирования.

На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:

Кандидат А:

• специалист в данной сфере с отличием;

• 0,5 года;***

• возраст – 25 лет;

• результаты проф. тестирования – 96%.

Кандидат Б:

• магистр;

• стаж работы – 2 года;

• возраст – 24 года;

• результаты проф. тестирования – 72%.

Кандидат В:

• специалист в данной сфере;

• стаж работы – 8 лет;

• возраст – 38 лет;

• результаты проф. тестирования – 92%.

Кандидат Г:

• магистр в данной сфере;

• стаж работы – 4 года;

• возраст – 29 лет;

• результаты проф. тестирования – 67%.

*** - в случае если отсутствуют комментарии, то опыт работы в данной сфере

Общее впечатление о претендентах:

1. Б чуть лучше, чем А;

2. А чуть лучше, чем В;

3. Г чуть лучше, чем А;

4. Б чуть лучше, чем В;

5. Б одинаков с Г;

6. В чуть лучше, чем Г.

Вариант 9.

Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.

Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:

1. Стаж работы существенно значимее, чем Уровень образования;

2. Уровень образования чуть значимее, чем Возраст;

3. Уровень образования значительно значимее, чем Результаты профессионального тестирования;

4. Общее впечатление существенно значимее, чем Уровень образования;

5. Возраст существенно значимее, чем Стаж работы;

6. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем Стаж работы;

7. Стаж работы чуть значимее, чем Общее впечатление;

8. Результаты профессионального тестирования чуть значимее, чем Возраст;

9. Общее впечатление существенно значимее, чем Возраст;

10. Результаты профессионального тестирования чуть значимее, чем Общее впечатление.

На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:

Кандидат А:

• бакалавр;

• 0,5 года;***

• возраст – 23 года;

• результаты проф. тестирования – 87%.

Кандидат Б:

• специалист;

• 1 год;

• возраст – 28 лет;

• результаты проф. тестирования – 72%.

Кандидат В:

• магистр;

• стаж работы – 1 год;

• возраст – 36 лет;

• результаты проф. тестирования – 72%.

Кандидат Г:

• специалист;

• стаж работы – 1 год;

• возраст – 28 лет;

• результаты проф. тестирования – 77%.

*** - в случае если отсутствуют комментарии, то опыт работы в данной сфере

Общее впечатление о претендентах:

1. А чуть лучше, чем Б;

2. А существенно лучше, чем В;

3. А чуть лучше, чем Г;

4. В чуть лучше, чем Б;

5. Б одинаков с Г;

6. В чуть лучше, чем Г.

Вариант 10.

Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.

Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:

1. Стаж работы чуть значимее, чем Уровень образования;

2. Уровень образования чуть значимее, чем Возраст;

3. Уровень образования существенно значимее, чем Результаты профессионального тестирования;

4. Общее впечатление существенно значимее, чем Уровень образования;

5. Стаж работы существенно значимее, чем Возраст;

6. Стаж работы чуть значимее, чем Результаты профессионального тестирования;

7. Общее впечатление чуть значимее, чем Стаж работы;

8. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем Возраст;

9. Общее впечатление существенно значимее, чем Возраст;

10. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем Общее впечатление.

На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:

Кандидат А:

• специалист в данной сфере с отличием;

• 2 года;***

• возраст – 25 лет;

• результаты проф. тестирования – 37%.

Кандидат Б:

• магистр в данной сфере;

• 5 лет;

• возраст – 27 лет;

• результаты проф. тестирования – 28%.

Кандидат В:

• специалист в данной сфере с отличием;

• стаж работы – 1 год;

• возраст – 26 лет;

• результаты проф. тестирования – 92%.

Кандидат Г:

• магистр в данной сфере с отличием;

• стаж работы – 5 лет;

• возраст – 26 лет;

• результаты проф. тестирования – 77%.

*** - в случае если отсутствуют комментарии, то опыт работы в данной сфере

Общее впечатление о претендентах:

1. Б чуть лучше, чем А;

2. А чуть лучше, чем В;

3. А одинаков с Г;

4. В существенно лучше, чем Б;

5. Б чуть лучше, чем Г;

6. В чуть лучше, чем Г.