28 Січня 2011 року за його заявою про розірвання трудового договору за власним бажанням трудовий договір було припинено на підставі ч.1 ст.38 кЗпП України.

Проте, зареєструвати розірвання трудового договору в Рівненському міському центрі зайнятості відповідач не бажає, посилаючись на необхідність його (позивача) особистої явки, що він зробити не може, оскільки перебуває за межами України.

Просить розірвати трудовий договір, укладений 06.10.2006 року між ним та відповідачем, на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України.

Представник позивачва в судовому засіданні позов підтримала та просить задовольнити його повністю.

Відповідач ОСОБА_4М позов визнав в повному обсязі.

Визнання відповідачем позову не порушує прав чи інтересів інших осіб.

Представник третьої особи Рівненського міського центру зайнятості не заперечує проти задоволення позову.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши наявні у справі документи та подані сторонами докази і оцінивши їх, суд приходить до висновку , що позов підлягає до задоволення з таких підстав.

З копії трудового договору між працівником і фізичною особою , укладеного між працівником ОСОБА_3 і фізичною особою – підприємцем ОСОБА_4 05.10.2006 року видно, що між сторонами був укладений трудовий договір на невизначений строк, який був зареєстрований в Рівненському міському центрі зайнятості.

Згідно із п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП України).

Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України , працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, у разі коли подання заяви про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, власник повинен розірвати трудовий договір у строк, який просить працівник.

Зняти із реєстрації трудовий договір в Державній службі зайнятості можливо тільки в присутності сторін, які уклали між собою даний договір, тобто працівника і роботодавця-фізичної особи.

Працівник ОСОБА_3 з'явитися в Рівненський міський центр зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору, укладеного ним з фізичною особою ОСОБА_4, не може, хоча фактично трудові відносини, які виникли на підставі цього трудового договору припинені у зв'язку з поданням працівником заяви про звільнення за власним бажанням 28 січня 2011 року.

На підставі викладеного, керуючись п.4 ч.1 ст.36, ч.1 ст.38 КЗпП України, ст.ст.3, 15, 60, 88, 158, 208, 209, 212-215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_3 до ОСОБА_4 про розірвання трудового договору задовольнити.

Трудовий договір, укладений 05 жовтня 2006 року між працівником ОСОБА_3 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) і фізичною особою ОСОБА_4 (ідентифікаційний код НОМЕР_2) припинити на підставі п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України у зв"язку з розірванням трудового договору за власним бажанням працівника з 28 січня 2011 року на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України.

Стягнути з ОСОБА_4 судовий збір в дохід держави в сумі 8 (вісім) грн. 50 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Рівненського міського суду: Діонісьєва Н.М.

Дане рішення стосується моєї теми індивідуальної роботи – застосування трудового законодавства в цивільному судочинстві. В даному випадку позивач просить розірвати трудовий договір, укладений 06.10.2006 року між ним та відповідачем, на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України.

Згідно із п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП України).

Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України , працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, у разі коли подання заяви про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, власник повинен розірвати трудовий договір у строк, який просить працівник.

Зняти із реєстрації трудовий договір в Державній службі зайнятості можливо тільки в присутності сторін, які уклали між собою даний договір. Працівник з'явитися в Рівненський міський центр зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору, укладеного ним з фізичною особою, не може, хоча фактично трудові відносини, які виникли на підставі цього трудового договору припинені у зв'язку з поданням працівником заяви про звільнення за власним бажанням 28 січня 2011 року.

На підставі викладеного, керуючись п.4 ч.1 ст.36, ч.1 ст.38 КЗпП України, ст.ст.3, 15, 60, 88, 158, 208, 209, 212-215 ЦПК України, суд вирішив Трудовий договір, укладений між працівником і фізичною особою припинити на підставі п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України у зв"язку з розірванням трудового договору за власним бажанням працівника на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України.

Справа № 2022/2-864/11

Р І Ш Е Н Н Я ІМЕНЕМ УКРАЇНИ