Пример профессиональной задачи и методики ее решения Междисциплинарная задача 1

Слесарь ремонтного предприятия Воронцов был уволен с работы по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе в районный суд.

Составьте исковое заявление.

Что следует считать прогулом?

Где дается определение прогула?

Разрешите спор по существу.

Решение задачи:

определение прогула дается в пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

под прогулом понимают отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Так как увольнение по пп. «а» п. 6 ст.81 является дисциплинарным взысканием за грубое нарушение трудовой дисциплины, то на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. и 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил прогул.

При этом необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В соответствии с п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В силу статьи 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это обстоятельство, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск Воронцова может быть удовлетворен. При этом вынужденный прогул исчисляется со дня, следующего за днем незаконного увольнения и до восстановления на работе в прежней должности.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (ч. 3 и 6 ст. 139 ТК РФ).

Из условий задачи следует, что Воронцов, находясь на территории другой организации, выполнял работу в интересах своего работодателя, следовательно, поэтому причина отсутствия Воронцова на рабочем месте более четырех часов является уважительной.

Следовательно, суд должен принять решение о восстановлении на работе Воронцова, как уволенного с нарушением пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, а также об оплате времени вынужденного прогула в размере среднего заработка.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Решение суда будет считаться исполненным после отмены неправомерного приказа работодателя об увольнении работника и с момента фактического допуска работника к исполнению своих обязанностей. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка (ст. 396 ТК РФ).

	В Кировский районный суд г. Казани г. Казань, ул. К.Маркса, 15
Истец:	Воронцов Владимир Александрович г. Казань, ул. Фрунзе 3, кв. 5
Ответчик:	Муниципальное унитарное авторемонтное предприятие г. Казань, ул. Воровского, 64