Управленческий персонал и его роль в системе управления организацией

Управляющие перс-ом (УП) – самост вид профес-х специал-ов-мен-ров,гл целью кот. Явл-ся повыш-е произ-в, отворч. отдачи и актив-ти перс.; ориентация на сокращ-едоли и чис-ти произ-х и урав-х работ-в, разраб-ка и реал-я пол-ки подбора и расстановки перс-ла; выроботка правил приема и увольнение перс-ла; реш-е вопросов, связанных с обуч. и повыш. квал-ции перс-ла.УП пред-т осущ-е мер: - представление своему подчиненными своему рук-ву раб отчетов или докладов о выполнен работе. Они служат, с одн стор, инструментом контроля и способ-т повыш. отв-ти, с др стор., содейств раз-ю инициативы работ-ов. – провед-е еженедельных оперативных совещаний на высш. уровне управ-я. УП – комплек.ое целенапр-ое возд-ие на колек-вы и отд-ых работнков напр-е обеспеч-е оптим-ых усл-й для творч-го, инициативного, сознат-го труда, напр-го на достиж. Высокого конеч рез-та. Сущест ряд типовых процедур, кот имеют место в люб орг-ии при осущ раб с перс-ом: разраб-ка сис-мы (подсис-мы) УП; выроботка деловой стратегии м-та персонала; формул-ие стратигич., текущих и оперативн целей для фирмы в целом и ее подразд-ий в обл м-та персонала;направ-е текущих и перспек проблем в обеспечении фирмы персоналом и выработка способов их решения;выработка общих требований к поведению персонала в отн-ях сотр-ков др и к партнерам фирмы; выработка критериев оценки перс-ла и установл несоот-вия м\у желаемым ур-м и факт-м; опред текущий и перспек-ой потреб в кадрах; осущ-е подбора и расстановки кадров; анализ состава и оценки качеств спец-ов и раб-ов п\п-я; контроль за расстановкой и использованием кадров; развитие персонала, вкл-я обучение, перепод-ку, дальнейш специализацию. Цель сис-мы УП-обеспеч п\п высококвалиф-ным перс-ом и решение всех соц вопросов, связанных с жизнидеят-ю перс-ла. УП- управ-е людьми и их отн-ми внутри п\п. Процесс УП: 1)планир-е потребностей в кадрах;2)подбор перс-ла;3)набор (создание необх-го резерва на все должности и специальности). Методы подбора кадров:а)свободный выбор(не треб. спец.проф. подг-ки);б)формальные треб-я (учитыв. образ, стаж);в)конкурс(в НИИ, вызы, учреж-я кул-ры);г)тестирование.4) отбор и подготовка кадров(анкетир-е,тестир-е, испытание, собеседование,обучение);5) оценка д-ти перс-ла и стим-е их труда (атес-я)6)управ-е конфликтами, ведение переговоров(профелактика, важны методы убеждения, готовить к нововведениям);7) сис-ма плдготовки и переподготовки кадров(разл-е курсы,ЦДПО, поездки →обмен опытом, учеба на п/п, стажировка).

Управление в предприятиях различных опф.

В соотв-ии с ГКРФ отеч-е с/х п/п м-т функц-тькак: гос-е мун-е унитар.п/п; произ-е кооп-вы; акцион. общ-ва закр. и откр типов; хоз-е тов-ва; общ-ва с огран-ой и допол-ой ответ-ю. Гос-е мун-е унитар.п/п- единственная форма ком орг-й, не явл-ся собств-ками им-ва. Имущ-во унит п/п явл-ся неделимым, не м/т б/ть распред-но по вкладам(долям, паям), в т.ч. м/у раб-ми п/п.Сущест-е особ-ти и/т управ-е унитарн п/п, что отраж в его уставе. Во главе его- единоличный рук-ль, кот. Назнач собст-ком либо уполномоч-ым соб-ком органом и ему подотченен. Унитар п/п, основ-е на праве хоз-го ведения, м\т б/ть создано уполномоченным на то органом на базе им-ва, относящегося как гос-ой, так и к муницип соб-ти.Унит.п\п, основ на праве опер-гоуправ-я (казен п\п)суть права опер-го управ-я казен п\п закл в т.,ч. Такое п\п в отн-и закрепленного за ним им-ва осущ-ет права владения, пользования и распоряж в пределах, установл-х законом, в соответвии с целями своей деят-ти, заданиями собст-ка и назнач-ем им-ва. Произ-е копер-вы.произ-й кооп-в основан на добр-ом обьядинении граждан, не явл-ся ИП-ми, но участв-х в деят-ти коопер-ва личным трудом. Каждый член кооп-ва и\т 1 голос в управл-и его делами независимо от размера своего имущ-го вклада, а получ-я прибыль распр-ся м\у чл-ми кооп-ва с учетом их труд-го участия, если иной порядок не предусм-ен з-м или уставом кооп-ва. Члены кооп-ва несут доп-ю отв-ть по его долгам в размерах и порядке,предусм-ых законом о произ-х кооп-вах и уставом. АО.Акц-ым явл-ся ХО, уст кап-л кот разделен на опр-е число один-х долей, каждиз кот выражена ценной бумагой – акцией. Облад-ли акций – акцио-ры – не отвеч-ют по обяз-вам общ-ва и несут т\ко риск убытков, связ-х с деят-ю общ-ва, в пределах ст-ти принадлежащих им акций. Сущ-ют откр и закр акцион-е общ-ва. Акц-е общ-во откр-го типа распр-ет свои акции неопр-го круга лиц.его акц-ры м\т отчуждать принадл им акции без согласия др акционеров, что и ведет к сохр-ю переменного состава уч-ов. Число уч-ов не ограничено. Акц-е общ-во закр типа распред-ет акции т\ко среди учредит или иного, заранее определенного круга лиц, т.е. хар-ся в принцкепе пост-м составом уч-ов. оно не праве проводить открыт подписку на акции или др образ предлагать их для иным лицам. Одной из важных форм контроля акц-ов за деят-ю испол-х органов (дирек-ов)акц-го общ-ва явл-ся принцип публичного ведения дел. Основ учред-й докум-т акц-го общ-ва – устав. Высш органом упр-я явл-ся общее собрание акционеров. В круп. АО (более 50 чел)д\н соз-ся совет директоров (наблюд совет)в кач-ве пост действ-го кол-го органа, предс-го интересы акц-ов и систем-ки контрол-го деят-ть правления общ-ва. ХТ и общ-ва явл-ся наиб распрост-ой формой Колек-го преприн-ва. (осу-ся произ-я, торговая,облуж-я проф-я деят-ть, и др.)тов-ва – это обьедин лиц, а общ-ва –это обьедин кап-лов.это комер-е орган с распред на доли (вклады) учредит (участников) уставным (складочным) кап-ом.Разл-ют формы тов-ви общ-в. Полн-е тов-во.служ учред договор. В управ делами пол тов-ва каждый участник и\т 1 гол, если учред дог не предусм иное. Неогранич-я и солидарн отв-ть полного тов-ща по долгам тов-ва явл обяз-ым признак данной орган-и. Тов на вере.(коммандитное тов-во)отл тем, что сос-т из 2 групп уч-ов. Они несут дополн отв-ть по обяз-м тов-ва всем своим имущ-м неограниченно и солидарно друг с другом. ООО учр-тся 1 или неск-ими лицами, устав кап-л его разделен на доли опр-х учред-ми док-ми размеров. 2 учред док-та – договор и устав.компетенция органов упр-я общ-м, порядок принятия ими реш и выст-я от имени об-ва регул-я законом об ООО.ГКРФ устан-ся единый орган упр-я (презид, ген дирек,дирек)не из числа его участ-в, т.е. по сути найма менедж (управ делами) общ-ва по контракту.ОДО – уч-ки об-ва допол отвеч по его долгам некот частью своего личного им-ва, что явл-ся допол гарантией интересов кредиторов. КФХ-глава КФХ осущ-й д-ть без обр юр. Лица, призн предпр-ем с момента гос регист КФХ. Д-ть регул теми же нормами, что и ПД юр лиц.