ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3

1 НАЧАЛЬНЫЕ ЭТАПЫ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА В УПРАВЛЕНИИ КАЧЕСТВОМ ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………………………….4

2 УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ. ДОСТИЖЕНИЕ УСПЕХА В ЭТОЙ ОБЛАСТИ ……………………………………………………………………….10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………13

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………14

ВВЕДЕНИЕ

Свою работу я писала, прочитав книгу Каору Иссикавы «Японские методы управления качеством». Автор простым и доступным языком объясняет читателю причины своего успеха в области управления качеством и показывает, что нет ничего невозможного, что добиться успехов на предприятии не так уж и сложно, как может сначала показаться.

И в своей работе я представлю понимание понятия «успех» и всех его составных с точки зрения Иссикавы.

Цель моей работы - раскрыть понятие успеха, с точки зрения, представляемой Исикавой Каору в книге «Японские методы управления качеством»

Для достижения цели мною были поставлены следующие задачи:

-дать определение понятия «успех» для управления качеством

-понять как определить сферу деятельности

-узнать, как создать необходимые условия для достижения успеха

-определить, как грамотно использовать имеющиеся ресурсы

-узнать, как можно спрогнозировать будущий успех фирмы

-определить, какой личный вклад должен делать начальник, чтобы достигнуть успеха

-определить, являются ли нововведения залогом успеха.

Объектом исследования являются японские методы управления качеством.

Глава 1

Начальные этапы достижения успеха в управлении качеством предприятия

Так давайте же разберем: что же такое успех? Это есть достижение поставленных целей в задуманном деле, положительный результат чего-либо, общественное признание чего-либо или кого-либо. В нашем случае речь идет об улучшении качества на предприятии, что и будет являться для нас успехом. А данное улучшение является результатом объединения многих компонентов. «Автор книги настойчиво проводит мысль, что пере­ход к комплексному управлению качеством связан с революционными изменениями в умах управляю­щих. При этом подчеркивается, что успех связывается не с формальным признанием комплексного управле­ния, а с практической перестройкой методов работ по улучшению качества на современной научной основе».

Независимо от того, в какой сфере вы работаете, совершенствование возможно везде. Для начала нужно отметить, что не все руководители считают нужным вводить у себя подобный контроль. «Я часто слышу следующее высказывание: «Деятель­ность нашей фирмы имеет иную направленность, поэто­му мы не можем организовать у себя комплексную си­стему управления качеством». Мой ответ был и остается следующим: «Вместо того, чтобы выдумывать причины и говорить о невозможности каких-либо действий, по­чему бы не попытаться выяснить, что вы можете сде­лать? Комплексное управление качеством означает де­лать то, что мы должны делать»». Таким образом, отказываясь от таких мер, руководитель, прежде всего, делает хуже только своей кампании.

Итак, кампания начинает свой путь к успеху. Чтобы производить контроль качества следует рассматривать все с самого низа, с начала.

«Управлять качеством — это значит де­лать во всех отраслях промышленности то, что положено делать. Управление качеством, которое не дает ощутимых результатов, это не управление качеством. Управление каче­ством начинается с подготовки кадров и за­канчивается подготовкой кадров.

Для внедрения комплексной системы управления качеством необходимо организо­вать непрерывное обучение всех и каждого, начиная от президента фирмы и кончая про­изводственным персоналом.

Управление качеством помогает выявить в каждом человеке все самое лучшее»- пишет автор.

Таким образом, прежде всего, нужно иметь у себя в штате квалифицированных профессионалов, знатоков своего дела. И знания, полученные однажды, не всегда будут актуальны, поэтому следует уделить внимание и повышению квалификации. Причем речь идет не только о рядовых рабочих, но и людях, стоящих «выше», вплоть до самих руководителей. И я считаю, что это правильно, поскольку часто начальники переоценивают уровень своих знаний, считают его вполне достаточным и актуальным в сложившейся ситуации, а в действительности получается, что выбранные руководством методы не дают должного результата, так как не соответствуют реальности, могу быть устарелыми.

В этой ситуации можно сказать даже больше. Исикава пишет «доктор Дж. М. Джуран…. провел семинары для руководителей высшего и среднего звеньев, разъяснив им ту роль, которую они призваны были играть в стимулировании деятельности по управлению качеством.

Руководители японских фирм не проявляли доста­точной заинтересованности, когда об управлении ка­чеством им рассказывали молодые члены группы по проведению исследований в области управления качест­вом, но доктор Джуран, ученый с мировым именем был более убедителен.

После приезда Джурана в деятельности по управле­нию качеством в Японии наметился переход от решения в основном технических вопросов в рамках предприятий к участию в этой деятельности всего руководящего со­става.»

Весьма полезным фактором в достижении успеха автор считает деятельность кружков качества. « Это не главная причина, а одна из важных при­чин этих успехов». «Кружок качества является небольшой группой рабочих одного и того же цеха, занимающихся на добровольных началах проблемами управления ка­чеством.

Эта небольшая группа работает на постоянной основе в рамках общей деятельности в области управле­ния качеством, обеспечивая процесс саморазвития и взаиморазвития его членов, совершенствование дея­тельности на своем рабочем участке посредством пов­семестного применения методов управления качеством. Задачами кружка качества в рамках общей деятель­ности по управлению качеством на предприятии явля­ются:

-содействие совершенствованию и развитию пред­приятия;

-создание здоровой, творческой и доброжелательной атмосферы на рабочем участке;

-всестороннее развитие способностей работников и, как результат, ориентация на использование этих воз­можностей в интересах фирмы.

Руководитель, горячо поддержи­вающий деятельность кружков качества, может рас­считывать на их успех и результативность. Если он по какой-либо причине не проявляет интереса к кружку качества, желаемого эффекта не будет.

Еще одним этапом на пути к успеху можно считать необходимость участия всех звеньев в обеспечении качества. «Для принятия мер по обеспечению качества на ранней стадии разработки нового вида продукции тре­буется участие в управлении качеством всех подраз­делений данной фирмы и всех ее сотрудников. При выделении контроля как основной функции управления качеством вся работа выполняется только одним подразделением<…> На более высокой ступени управления качеством всего этого становится недостаточно. Требуется участие всех звеньев. Это означает, что те, кто занимается пла­нированием, опытно-конструкторскими работами и исследованиями, связанными с постановкой на произ­водство новых видов продукции, те, кто непосредственно занят в производстве, и те, кто работает в бухгалтерии, отделе кадров и отделе трудовых отношений,— все без исключения должны принять участие в деятельности по управлению качеством».

И действительно, чем шире производство и чем больше цель, к которой мы стремимся, тем большие масштабы контроля качества применяются.

Также необходимо уделить внимание участию сотрудников в управлении качеством. Существует метод, называемый методом Тэйлора. Он заключается в том, что «производством управ­ляют специалисты. Он предполагает установление технических и производственных норм специалистами и инженерами. Рабочим остается выполнять указания и установленные для них нормы… Тэйлоризм не признает за рабочим способностей. Он игнорирует природу человека и приравнивает рабочих к машинам. Неудивительно, что рабочим такое отноше­ние не нравится и они не проявляют интереса к своей работе.»

Отсюда следует, что просто необходимо задействовать в управлении способности рабочих для достижения успеха в требуемом деле. Я согласна с автором, в первую очередь потому, что тот же простой рабочий ближе к производству, к, собственно, контролю за качеством выпускаемой продукции, поэтому у него могут возникнуть дельные идеи в данной области, которые могут помочь улучшить производство.

Исикава пишет : «Для меня очевидно, что методы управления качеством в основе своей одинаковы и что одни и те же принципы применимы к разным отраслям промышленности». Поэтому, в данном случае, для достижения успеха не имеет смысла, в какой сфере мы проводим модернизацию, улучшение и контроль- положительный результат можно получить всегда.

Автор книги рассказывает о существующей в Японии специальной премии- Премии Деминга. «Этих премий две — премия Деминга для отдельного лица и премия Деминга предприятию. Премия Деминга для отдельного лица в принципе при­суждается одному или нескольким лицам, которые способствовали распространению и развитию теоретических принципов статистических методов контроля качества. Существует несколько различных категорий премии предприятию, но в первую очередь это премия, присуждаемая фирме, которая в данном финансовом году добилась исключительно больших успехов в области применения статистических методов контроля качества. С каждым годом по мере повышения уровня ста­тистического контроля качества и комплексного управ­ления качеством в Японии претенденты должны удовлетворять все более высоким требованиям. Эти премии являются высочайшими наградами в Японии, относящимися к статистическому контролю качества и комплексному управлению качеством.»

Эта премия, несомненно, является огромным стимулом для японских учреждений, и, мне кажется, что без этой премии, успехи были бы менее заметны. А так, получается, премия заставляет каждого участника придумывать все новые и новые способы достижения успеха.

Автор также замечает, что вовремя включенные в процесс названные факторы (подготовка специалистов, повышение квалификации, деятельность кружков качества и т.д.) позволят сильно сократить как финансовые, так и материальные затраты в дальнейшем. Есть пословица «скупой платит дважды». Тут та же ситуация: лучше уж сразу потратиться, но зато потом сэкономить в производстве и быстрее прийти к положительному результату.

Таким образом, уверяет автор, путь к успеху, конечно, сложен, но не стоит переоценивать встающие на пути трудности. Всех их вполне реально решить обычному человеку. Осуществление контроля за качеством - вполне реальная, планомерно выполняемая функция предприятия.