14.Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.

Трудовой договор – индивидуальное соглашение между работодателем и работником, где работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Стороны трудового договора: работодатель и работник. Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой право –дее –деликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения

Значение: народнохозяйственное(использование трудовых ресурсов страны), социальное(реализует право на труд), и правовое (он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника).

Виды: по сроку договора: 1) на неопределенный срок (бессрочный); 2) на определенный срок (срочный) не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом.

Граждане принимается на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экз.) трудового договора. При приеме на работу гражданин должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а демобилизованные и подлежащие призыву – военный билет, предъявляется документ о специальном образовании.Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством.

Существенные условия трудового договора: все непосредственно оговоренные в тексте договора условия, а также производные, предусмотренные законодательством, кроме случаев, когда их меняет сам законодатель.

Перевод надо отличать от перехода на другую работу, когда работник увольняется с прежней работы и поступает на новую. . Командировка – это поездка работни-ка по распоряжению администрации в другую местность на ограниченный срок, для выполнения работы, как правило, по своей специальности. Она не требует согласия работника. Переводом считается и временное заместительство, исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника.

Согласие на перевод должно быть получено в письменной форме. По производственной необходимостиработодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия сроком до 1 месяца в той же организации. Оплата труда при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по его основной работе. Производственная необходимость: исключительные, непредвиденные случаи в работе производства.

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет, с сохранением их среднего заработка по прежней работе предусматривает ТК.

По медицинским показаниямвозможен временный и постоянный перевод с согласия работника на более легкую работу, обязательный для администрации.

Для некоторых работников трудовое законодательство установило дополнительные гарантиипри переводе на другую работу.

Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:1.в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения трудового договора.

В трудовом законодательстве употребляются 3 термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Первые 2 употребляются, когда говорим о трудовом договоре. При этом расторжение означает прекращение трудового договора односторонним волеизъявлением.