- •1. Дайте определение понятию «отрасль». Определите отраслевую структуру промышленности. Произведите классификацию отраслей промышленности по различным признакам.
- •1. Дайте определение понятию «отрасль». Определите отраслевую структуру промышленности. Произведите классификацию отраслей промышленности по различным признакам.
- •1. Дайте определение понятию «отрасль». Определите отраслевую структуру промышленности. Произведите классификацию отраслей промышленности по различным признакам.
- •2. Дайте определение понятию «предприятие». Назовите цели и задачи деятельности предприятия.
- •3. Дайте определение понятию «среда функционирования предприятия». Охарактеризуйте внешнюю и внутреннюю среду предприятия.
- •4. Дайте определение понятию «основные фонды». Опишите состав и структуру основных производственных фондов.
- •2. По функциональному назначению:
- •5. Назовите показатели, используемые для оценки основных фондов. Дайте характеристику различным видам стоимости опф.
- •6. Раскройте сущность физического износа. Опишите виды износа основных производственных фондов. Сравните формы морального износа.
- •7. Дайте определение понятию «амортизация». Опишите порядок формирования амортизационного фонда на предприятии.
- •10. Назовите показатели, характеризующие эффективность использования основных производственных фондов. Изложите методику расчета этих показателей.
- •11. Назовите показатели, характеризующие движение основных производственных фондов. Изложите методику расчета этих показателей.
- •12. Назовите показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств. Изложите методику расчета этих показателей.
- •13. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы». Опишите состав и структуру трудовых ресурсов предприятия.
- •14. Дайте определение понятию «производительность труда». Изложите методику расчета показателей производительности труда.
- •15. Назовите методы измерения производительности труда. Охарактеризуйте методы измерения производительности труда.
- •16. Назовите резервы и факторы роста производительности труда. Изложите методику расчета роста и прироста.
- •17. Назовите методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах. Изложите методику расчета при каждом методе.
- •18. Раскройте сущность и особенности повременной формы оплаты труда. Опишите ее разновидности и условия применения. Охарактеризуйте окладную систему оплаты труда.
- •19. Дайте определения понятию «сдельная расценка». Опишите сдельную форму оплаты труда и ее разновидности.
- •20. Дайте определения понятию «заработная плата». Изложите сущность тарифной системы, охарактеризуйте ее основные элементы.
- •План материально-технического обеспечения производства.
- •План по издержкам производства, прибыли и рентабельности.
- •24. Дайте определение понятиям «затраты», «издержки». Опишите виды затрат и издержек предприятия.
- •25. Назовите виды планирования. Дайте им характеристику.
- •27. Раскройте сущность экономической эффективности производства. Охарактеризуйте
- •31. Дайте определение понятию «цена». Опишите ее функции.
- •32. Назовите виды цен по следующим классификационным признакам: степень участия государства в регулировании цен, обслуживаемый оборот. Дайте им характеристику.
- •33. Дайте определение понятию «рентабельность». Назовите ее виды. Изложите методику расчета показателей рентабельности.
- •34. Дайте определение понятию «прибыль». Опишите функции прибыли как экономической категории.
- •35. Раскройте экономическую сущность инновационной деятельности. Опишите виды инноваций.
20. Дайте определения понятию «заработная плата». Изложите сущность тарифной системы, охарактеризуйте ее основные элементы.
Определите фонд заработной платы. По предприятию имеются следующие данные (млн. руб.): выплаты по всем видам повременной и сдельной оплаты труда - 600, оплата основных и дополнительных отпусков - 70, сумма премий из фонда заработной платы - 80, оплата льготных часов подростков - 10, доплата за обучение учеников - 8.
Заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В РБ применяется республиканская тарифная система оплаты труда работающих.
Тарифная система - это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда, а также особенностей видов работ, производств и отраслей , в которых заняты работники.
Основные элементы тарифной системы^
Тарифная сетка - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Он включает в себя совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.
Тарифные ставки и должностные оклады - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Различают часовые, дневные, и месячные ставки.
Тарифно-квалификационные справочники - это сборник тарифно-квалификационных характеристик профессий, который служит для определения квалификации рабочих (присвоение им того или иного тарифного разряда) и тарификации работ (отнесение их к соответствующему разряду тарифной сетки).
На основе единой тарифной системы обеспечивается дифференциация заработной платы в зависимости от следующих факторов:
сложности труда в пределах одной профессии (внутридолжностная дифференциация);
содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений, специалистов и т.д. (междолжностная дифференциация);
общих условий труда, сложности и характера выпускаемой продукции, социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли или подотрасли (межотраслевая дифференциация).
Тарифные ставки, предусмотренные ЕТС, хозрасчетные предприятия и организации могут использовать в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работающих в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ.
Конкретные тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих в более высоких размерах устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективных договорах за счетзарабатываемых ими средств на оплату труда. С учетом конкретных условий в коллективных договорах могут устанавливаться иные тарифные коэффициенты.
Решение: Определим ФЗП:
ФЗП=600+70+80+10+8=768 млн.р.
Планирование - это процесс научной разработки и претворения в жизнь комплекса мероприятий, определяющих направление и темпы развития предприятия, обеспечивающих его соответствие потребностям рынка и на основе этого - увеличение объёма продаж и максимизации прибыли.
Основными задачами, решаемыми в процессе планирования, являются:
выявление направлений развития потребительского спроса на продукцию, выпускаемую предприятием;
увеличение объёма продаж продукции предприятия, прибыли и рентабельности производства;
повышение конкурентоспособности продукции за счет улучшения ее качества, освоения новых видов изделий и цен на них;
снижение издержек на основе улучшения использования производственных ресурсов предприятия;
создание новых рабочих мест для обеспечения социальной стабильности.
Для обеспечения эффективной работы предприятия и уменьшения возможности отрицательных результатов планирования оно должно базироваться на следующих принципах:
Принцип необходимости планирования предусматривает обязательность применения планов при выполнении любого вида трудовой деятельности. Его соблюдение соответствует требованиям рационального использования ограниченных ресурсов на всех предприятиях.
Принцип непрерывности заключается в том, что на каждом предприятии процессы планирования должны осуществляться постоянно и разрабатываемые планы должны непрерывно приходить на смену друг другу.
Принцип единства предполагает разработку общего или сводного плана социально-экономического развития предприятия (планы отдельных структурных подразделений должны быть увязаны между собой и с единым планом социально-экономического развития).
Принцип гибкости предполагает возможность корректировки уже разработанных плановых показателей.
Принцип точности определяется влиянием различных внутренних и внешних факторов, поэтому планы должны быть конкретизированы и детализированы в той степени, в какой позволяют это сделать условия функционирования субъекта хозяйствования.
Принцип оптимальности основывается на необходимости выбора лучшего варианта из нескольких возможных на всех этапах планирования.
Принцип участия предполагает активное воздействие персонала на процесс планирования.
Принцип эффективности требует разработки такого варианта плана, который при существующих ограничениях используемых ресурсов обеспечивает получение наибольшего экономического эффекта.
Таким образом, все перечисленные основные принципы планирования ориентируют хозяйствующие субъекты на достижение наилучших экономических показателей.
Решение: Определим объём валовой продукции:
ВП=10000*23500+43000* 15600+20890* 10000+13360*43000=1689,18млн.р.
План социально-экономического развития предприятия включает в себя следующие разделы: