17. Назовите методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах. Изложите методику расчета при каждом методе.

Определите численность основных работников предприятия. Производственная программа на год - 48000 изделий. Норма времени на одно изделие - 1,5 ч. При планировании рабочего времени на одного человека в год исключается: 114 праздничных и выходных дней, 20 - ежегодного отпуска, 2 - невыходы по болезни, 2 -прочие невыходы. Средняя продолжительность рабочей смены -8 ч.

Для определения потребностей предприятия в трудовых ресурсах на предприятии применяются следующие методы:

/. по трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства, причем данный метод можно применять только для определения потребности в рабочих нормируемых видов работ Чр. =Тр. пл. /Фн* К в.н.

Тр. пл. - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-часов; Фн. - нормативный баланс рабочего времени 1 рабочего в год, часов; К в.н. - коэффициент выполнения норм времени.

2. по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле: Чраб. =ВПпл. /Нвыр. *К в.

ВПпл. - плановый объем продукции за определенный период в установленных единицах; Нвыр. - плановая норма выработки в тех же единицах и за тот же период времени; К в.н. - коэффициент выполнения норм выработки.

3. по количеству рабочих мест и нормам обслуживания применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся норы обслуживания, а также для расчета потребности в рабочих повременщиках:

Чраб. =п* Кем. / Нобсл.

Чраб. =8* Кем. /Нобсл.

п - количество обслуживаемых мест

Кем. - коэффициент сменности

8 - площадь обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим)

4. по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:

Чраб. = п * Кем. * Нч

Нч - норма численности

Кем. - коэффициент сменности

п - количество обслуживаемых мест

5. по нормативам типовых структур управления применяется для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания предприятия.

Решение:

Определим численность основных рабочих предприятия по следующей формуле: _ч Тр.пл. ^р Ф хК

н в.н.

где Тр.пл - плановая трудоёмкость произв.программы;

Фн - нормативный баланс рабочего времени 1 -го рабочего за год;

Кв.н. - коэффициент выполнения норм времени.

^48Х1>⁵ АЛ *

Ч_п = = 41 раб.

^р (360-114-20-2-2)х8

18. Раскройте сущность и особенности повременной формы оплаты труда. Опишите ее разновидности и условия применения. Охарактеризуйте окладную систему оплаты труда.

Рассчитайте сумму заработной платы рабочего. Месячный оклад рабочего-повременщика — 20 минимальных заработных плат. Рабочий дол жен отработать 21 смену по 8 ч. Фактически он отработал 20 смен. За безаварийную работу предусмотрена премия в размере 15 % тарифного заработка.

Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени (часовая, дневная, месячная). Причем под рабочим временем понимают время, в течение которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателя.

Повременная заработная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени: в сборочных производствах, где темп труда задается движением конвейера, или в аппаратных производствах на предприятиях химической промышленности, в гальвано-производствах и т.п. Если говорить обобщенно, то повременная форма труда преимущественно используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

Повременная заработная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени, т.е. на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременно-премиальная; штатно-окладная.

При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей по спец. положениям о премировании работников.

Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.

Решение:

Определим месячную заработную плату рабочего: _ЯП 20x20

311 = = \Эмин.з.пл.

21

Определим размер премии рабочего за месяц: 19x15

Премия -= 2,ъ5мин.з.пл.

100

Определим общую сумму заработной платы рабочего: ЗПобщ=\9+2,85=21,85 мин.з.пл.