- •1.Понятие рыночной экономики и ее особенности в рб.
- •2. Сущность рынка и его элементы.
- •6.Понятие,состав и структура основных производственных фондов предприятия химической отрасли (опф пхп)
- •8. Износ и амортизация опф.
- •9. Пути улучшения использования опф на предприятии.
- •10. Понятие, состав и структура оборотных производственных фондов на пхп.
- •11. Понятие оборотных средств
- •13. Показатели использования оборотных средств и их расчет
- •14 Пути улучшения использования оборотных средств.
- •16. Трудовые ресурсы предп. Химической пром-ти, их состав и структура
- •17. Расчет необходимой численности рабочих основного, обслуживаюшего и вспомогательных производств
- •18. Определение потребности в руководителях, специалистах и служащих
- •20. Производительность труда
- •23.Понятие трудоёмкости продукции, работ и услуг и порядок ее определения.
- •24. Мероприятия по снижению трудоёмкости продукции, работ и услуг и их влияние на производительность труда.
- •25. Оплата труда на пхп ( состав фонда оплаты труда и порядок его формирования).
- •26. Формы и системы заработной платы в химической отрасли и область их применения.
- •27. Роль материального стимулирования труда в повышении эффективности производства (методы стимулирования и оценке результатов труда).
- •30. Виды запасов материально-технических ресурсов (мтр) на предприятиях хп и меры по их снижению.
- •31. Продукция пхп, ее виды (товарная, реализуемая, валовая и незавершенное производство) и порядок расчета их величины.
- •34. Понятие себестоимости продукции, ее виды и назначение
- •35. Цена продукции, ее виды, состав и функции
- •36. Методы ценообразования, применяемые в химической промышленности.
- •37. Валовый доход и прибыль пхп.
- •38. Рентабельность, ее виды и методы расчета.
- •39. Пути увеличения прибыли и рентабельности на пхп.
- •43. Показатели конкурентоспособности продукции и порядок ее оценки.
26. Формы и системы заработной платы в химической отрасли и область их применения.
Заработная плата – совокупность вознаграждения в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненую работу и периоды, включенные в рабочее время.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: повременная и сдельная, а также множество систем.
Сдельная з/пл рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции или выполненых операциях. При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработаных часов. При простой сдельной – труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
Сдельная расценка - СР= ТСч∙Нвр, где ТСч – часовая тарифная ставка (в соответствии с разрядом выполняемых работ, руб.; Нвр – норма времени на единицу продукции.
При сдельно-премиальной форме оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по попрямым сдельным расценкам и дополнительно премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Общий заработок расчитывается по ф-ле:
ЗП=СР∙ВПф ∙(1+(p+kn)/100), где СР – сдельная расценка, руб./шт.; ВПф – кол-во фактически произведенной продукции за расчетный период, шт.; р – процент премии за выполнение установленных показателей,%; n - % перевыполнения устан. показ-ей; k – размер премии за каждый % перевыполнения.
При косвенно-сдельной форме размер з/пл рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков (наладчики, настройщики).
При аккордно-сдельной форме расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок (рабочи премируются за сокращение сроков выполнения работ).
При сдельно-прогрессивной форме – труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышеным расценкам.
Подрядная форма – заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу по ее окончании.
При простой повременной форме – з/пл рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки данного разряда на отработанное время в данном периоде.
При повременно-премиальной форме работник получает как оплату за отработанное время в соответствии с тарифной системой, так и премию.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, пр помощи которых осуществляется расчет и квалификационно-стоимостная оценка рабочей силы в зависимостиот ее народохозяйственного значения. Ее составными документами являются: тарифно-квалификационные справочники, квалификационные справочники должностей и профессий служащих для различных отраслей, тарифные ставки, тарифные сетки. Контрактная система – бестарифная оплата труда. Контракт – вид трудового договора в котором условия оплаты труда устанавливаются по соглашению сторон.