- •1.Понятие рыночной экономики и ее особенности в рб.
- •2. Сущность рынка и его элементы.
- •6.Понятие,состав и структура основных производственных фондов предприятия химической отрасли (опф пхп)
- •8. Износ и амортизация опф.
- •9. Пути улучшения использования опф на предприятии.
- •10. Понятие, состав и структура оборотных производственных фондов на пхп.
- •11. Понятие оборотных средств
- •13. Показатели использования оборотных средств и их расчет
- •14 Пути улучшения использования оборотных средств.
- •16. Трудовые ресурсы предп. Химической пром-ти, их состав и структура
- •17. Расчет необходимой численности рабочих основного, обслуживаюшего и вспомогательных производств
- •18. Определение потребности в руководителях, специалистах и служащих
- •20. Производительность труда
- •23.Понятие трудоёмкости продукции, работ и услуг и порядок ее определения.
- •24. Мероприятия по снижению трудоёмкости продукции, работ и услуг и их влияние на производительность труда.
- •25. Оплата труда на пхп ( состав фонда оплаты труда и порядок его формирования).
- •26. Формы и системы заработной платы в химической отрасли и область их применения.
- •27. Роль материального стимулирования труда в повышении эффективности производства (методы стимулирования и оценке результатов труда).
- •30. Виды запасов материально-технических ресурсов (мтр) на предприятиях хп и меры по их снижению.
- •31. Продукция пхп, ее виды (товарная, реализуемая, валовая и незавершенное производство) и порядок расчета их величины.
- •34. Понятие себестоимости продукции, ее виды и назначение
- •35. Цена продукции, ее виды, состав и функции
- •36. Методы ценообразования, применяемые в химической промышленности.
- •37. Валовый доход и прибыль пхп.
- •38. Рентабельность, ее виды и методы расчета.
- •39. Пути увеличения прибыли и рентабельности на пхп.
- •43. Показатели конкурентоспособности продукции и порядок ее оценки.
24. Мероприятия по снижению трудоёмкости продукции, работ и услуг и их влияние на производительность труда.
По мере технического перевооружения производства происходит рост стоимости основных производственных фондов. Создание более передовой технологии как результат использования прогрессивного оборудования способствует снижению трудоёмкости, а следовательно, сокращению численности рабочих, что и обеспечивает рост выработки и производительности труда. Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
25. Оплата труда на пхп ( состав фонда оплаты труда и порядок его формирования).
Основная цель оплаты труда – обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы в соответствии с ее стоимостью и повысить уровень мотивации исполнителей к эффективному труду. На уровне предприятия оплата труда включает как механизм формирования средств – фонда оплаты труда, так и их распределения выплат конкретным работникам – формы и системы заработной платы. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время ( заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время);
- поощрительные выплаты ( надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам);
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и
условиями труда ( доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях
труда, доплпта за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и праздничные дни и др.)
- оплата за неотработанное время (оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков);
- отдельные выплаты социального характера ( стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов (пайков) в соответствии с законодательством, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых и др.)
Выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы:
-выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора ;
- пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
- материальная помощь;
- авторский ганорар за открытия, изобретения;
-обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляемые предприятием на общий фонд заработной платы;
- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т д.).
Перечисленные невыплаты финансируются за счет прибыли оставшейся у прдприятия после уплаты налогов, отчислений.
Тарифная система лежит в основе оплаты труда. Представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется расчет и квалификационно-стоимостная оценка рабочей силы. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справочники; квалификационные справочники должностей и профессий служащих для различных отраслей народного хозяйства; тарифные ставки; тарифные сетки.