- •8. Конституция Российской Федерации о свободе совести. Светский
- •10. Содержание права на свободу совести. Свобода мысли, слова,
- •13. Правила регистрации религиозного образовательного учреждения.
- •Глава III. Права и условия деятельности религиозных организаций
- •15. Определение и признаки религиозного объединения. Формы
- •Глава II. Религиозные объединения
- •14. Правовые основы религиозной образовательной деятельности в
- •16. Религиозные группы, их права, регулирование их деятельности.
- •Глава 3. Права и условия деят. Рел. Орг. Статья 16. Религиозные обряды и церемонии
- •18. Характеристику процесса создания религиозных организаций.
- •19. Основные этапы процесса создания религиозных организаций.
- •Глава 2. Рел. Объед.
- •17. Виды религиозных организаций.
- •Глава 2. Рел. Объед.
- •20. Содержание устава религиозных организаций. В Российской
- •Глава 2. Рел. Объед.
- •22. Причины отказа в государственной регистрации религиозных
- •Глава 2. Рел. Объед.
- •21. Основные этапы процесса государственной регистрации религиозных
- •Глава 2. Рел. Объед.
- •24. Причины решения о приостановлении деятельности религиозных
- •Глава 2. Рел. Объед.
- •23. Правовая оценка деятельности иностранных религиозных организаций
- •Глава 2. Рел. Объед.
- •25. В чем заключается запрет на деятельность религиозных объединений.
- •26. Характеристика внутренних установлений религиозных организаций.
- •Глава III. Права и условия деятельности религиозных организаций
- •27. Понятие и порядок проведения религиозных обрядов и церемоний
- •Глава III. Права и условия деятельности религиозных организаций
- •28. Религиозная литература и предметы религиозного назначения.
- •29. Правовые основы и общая характеристика благотворительной
- •Глава III. Права и условия деятельности религиозных организаций
- •30. Участники и формы благотворительной деятельности.
- •35. Учреждение профессионального религиозного образования.
- •Деятельности религиозных организаций
- •32. Контроль за осуществлением благотворительной деятельности.
- •40. Право собственности религиозных организаций.
- •Глава III. Права и условия деятельности религиозных организаций
- •41. Право безвозмездного пользования религиозных организаций.
- •Глава III. Права и условия деятельности религиозных организаций
- •46. Источники доходов религиозной организации. Пожертвования, их
- •51. Трудовой договор. Права и обязанности трудящихся.
- •57. Экстремистская деятельность.
- •58. Уголовный кодекс об ответственности за преступления в области
- •Глава IV. Надзор и контроль за исполнением законодательства о свободе совести, свободе вероисповедания и о религиозных объединениях
- •59. Кодекс об административных правонарушениях Российской
- •Глава IV. Надзор и контроль за исполнением законодательства о свободе совести, свободе вероисповедания и о религиозных объединениях
41. Право безвозмездного пользования религиозных организаций.
Глава III. Права и условия деятельности религиозных организаций
Статья 22. Пользование имуществом, являющимся собственностью государства, граждан и их объединений
1. Религиозные организации вправе использовать для своих нужд земельные участки, здания и имущество, предоставляемые им государственными, муниципальными, общественными и иными организациями и гражданами, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Передача в установленном порядке в пользование религиозным организациям культовых зданий и сооружений с относящимися к ним земельными участками и иного имущества религиозного назначения, находящегося в государственной или муниципальной собственности, осуществляется безвозмездно.
46. Источники доходов религиозной организации. Пожертвования, их
статус согласно Гражданскому кодексу РФ, целевое использование.
ГК РФ
Статья 582. Пожертвования
1. Пожертвованием признается дарение вещи или права в общеполезных целях. Пожертвования могут делаться гражданам, лечебным, воспитательным учреждениям, учреждениям социальной защиты и другим аналогичным учреждениям, благотворительным, научным и образовательным учреждениям, фондам, музеям и другим учреждениям культуры, общественным и религиозным организациям, иным некоммерческим организациям в соответствии с законом, а также государству и другим субъектам гражданского права, указанным в статье 124 настоящего Кодекса. 2. На принятие пожертвования не требуется чьего-либо разрешения или согласия. 3. Пожертвование имущества гражданину должно быть, а юридическим лицам может быть обусловлено жертвователем использованием этого имущества по определенному назначению. При отсутствии такого условия пожертвование имущества гражданину считается обычным дарением, а в остальных случаях пожертвованное имущество используется одаряемым в соответствии с назначением имущества. Юридическое лицо, принимающее пожертвование, для использования которого установлено определенное назначение, должно вести обособленный учет всех операций по использованию пожертвованного имущества. 4. Если законом не установлен иной порядок, в случаях, когда использование пожертвованного имущества в соответствии с указанным жертвователем назначением становится вследствие изменившихся обстоятельств невозможным, оно может быть использовано по другому назначению лишь с согласия жертвователя, а в случае смерти гражданина-жертвователя или ликвидации юридического лица - жертвователя по решению суда. 5. Использование пожертвованного имущества не в соответствии с указанным жертвователем назначением или изменение этого назначения с нарушением правил, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, дает право жертвователю, его наследникам или иному правопреемнику требовать отмены пожертвования. 6. К пожертвованиям не применяются статьи 578 и 581 настоящего Кодекса.
51. Трудовой договор. Права и обязанности трудящихся.
В ст.56 ТК РФ приводится следующее определение трудового договора (также упоминаемого как трудовой контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В этом исчерпывающем определении легко увидеть его основные особенности трудового договора:
Субъектный состав договора отличается большими требованиями: в роли работника может выступать исключительно физическое лицо.
Работник как сторона трудового договора сочетает в себе два качества. Он одновременно является и лицом, осуществляющим трудовую деятельность, и субъектом права.
Если работник заключает трудовой договор, работник включается в сферу хозяйствования работодателя, следовательно, труд работника становится элементом этой сферы, обеспечивающим ее функционирование (для сравнения: подрядчик, заключивший с заказчиком договор подряда, не включается в хозяйственную сферу заказчика).
Трудовой договор носит длящийся характер, т.е. выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.
Ни одним нормативным документом не установлен образец трудового договора, хотя раньше он была утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.
Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.