Уровни профессиональной деформации личности социономических профессий (по типу «человек-человек»)

Уровни деформации

Примеры

1.

Общепрофессиональные деформации

(типичные для работников одной профессии)

синдром «асоциальной перцепции»,

для правоохранительных органов каждый граждани – нарушитель

2.

Специальные профессиональные деформации

(в процессе специализации по профессии)

оперативный работник – подозрительность,

адвокат – профессиональная изворотливость,

прокурор - обвинительность

3.

Профессионально-типологические деформации

(обусловленные индивидуально-психологическими особенностями личности – темперамента, способностей, характера)

- деформации профессиональной направленности личности: искажение мотивации деятельности - «сдвиг мотивов на цель»;

- деформации развивающиеся на основе способностей: организаторских, коммуникативных, интеллектуальных – комплекс превосходства, завышенная самооценка, гипертрофированный уровень притязаний;

- деформации обусловленные чертами характера – властолюбие, доминантность

4.

Индивидуализированные

деформации

(обусловлены особенностями работников различных профессий)

Отдельные профессионально важные качества чрезмерно развиваются, что приводит к возникновению сверхкачеств- акцентуаций

Сверхответственность, гиперактивность, трудовой фанатизм, профессиональный энтузиазм

Условия блокировки развития профессиональной деформации

Повышение уровня социальной защиты сотрудников

Занятие спортом, организация досуга сотрудников

Четкость в определении должностных обязанностей сотрудников

Удовлетворенность режимом службы

Оказание конкретной помощи сотрудникам в разрешении их бытовых и семейных проблем

Укрепление уровня сплоченности (профессионального ядра) коллективов, включая развитие положительных традиций и обычаев

Создание благоприятных взаимоотношений с коллегами по работе

Стремление проявлять эмоциональную сдержанность

Стремление отстаивать свою точку зрения

Создание благоприятных предпосылок для служебного продвижения и личностного развития сотрудников

Консультирование сотрудников и членов их семей по вопросам обеспечения личной безопасности, разрешения конфликтных ситуаций и т.д.

Активный отдых сотрудников с частичным или полным изменением социального окружения (санаторно-курортного оздоровления)

Развитие профессиональных качеств, путем повышения образовательного уровня

Внимательное отношение к людям, проявление заботы о реализации актуальных потребностей сотрудников со стороны руководства

Повышение психолого-педагогической культуры сотрудника в рамках служебной подготовки, образовательных учреждений

Формирование навыков саморегуляции, обучение техникам расслабления и контроля собственного физического и психического состояния, повышение стрессоустойчивости

Развитие наставничества

Соблюдение законности

Умение прогнозировать и контролировать свои действия

Формирование широкого круга интересов и потребностей

Развитие интеллектуальных качеств и коммуникативных навыков

Проявление бдительности во время выполнения служебных обязанностей

Умение конструктивно разрешать острые ситуации и конфликты

Толерантность к недостаткам окружающих

Моральное и материальное вознаграждение

№ п/п

Типы

деформации

Характерные признаки

1.

Собственно-профессиональная

деформация

Использование в речи нецензурных выражений в общении

Использование бранных слов-кличек

Постоянное употребление жаргона, использование их в быту.

Скрытое или открытое пренебрежительное, враждебное отношение к людям

Проявление грубости.

Моральное и физическое унижение человеческого достоинства других.

Утрата чувствительности к человеческому горю, беде, переживаниям.

Притупление чувства личной опасности

2.

Должностная

деформация

Чувство вседозволенности.

Неограниченность своих властных полномочий и возможностей.

Стремление к подавлению воли, чести, достоинства и самолюбия другого человека.

Амбициозность.

Проявление самодурства.

Нетерпимость к мнению других, критическим замечаниям.

Склонность к проявлению агрессивных действий.

Отсутствие умения видеть свои ошибки и признавать их.

Чинопочитание, угодничество, ориентация на руководящее мнение.

3.

Депривационная

деформация

Направленность поступков на материальную выгоду.

Усвоение вредных привычек и зависимостей (злоупотребление алкоголем, наркотическими средствами).

Потребности в неадекватном самоутверждении, самоактуализации, подкреплении властных полномочий

Нарушение законности

Совершение дисциплинарных поступков.

Наличие острых ситуаций в семейно-бытовых отношениях.

4.

Адаптационная

деформация

Пассивное приспособление сотрудника к условиям службы.

Привыкание сотрудника к сложившимся в коллективе социально-психологическим отношениям.

Внешнее приспособление, чтобы не быть «белой вороной».

Безынициативность, выполнение работы только по приказу.

Отсутствие интереса к работе.