- •Раздел охрана труда
- •Права работников на охрану труда во время работы
- •Право на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
- •Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти
- •Охрана труда женщин
- •Охрана труда несовершеннолетних
- •2. Задачи в области охраны труда Описание работ по монтажу.
- •Оценка эксплуатационных особенностей рассматриваемой системы, отдельных технологических процессов.
- •Котельная
- •Анализ условий труда и выявление опасных и вредных производственных факторов
- •Физически опасные и вредные производственные факторы:
- •Химические опасные и вредные производственные факторы:
- •Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы:
- •3) Разработка организационных и технических мероприятий для создания безопасных условий труда
- •Индекс помещения
- •Обеспечение пожаро - и взрывобезопасности объекта.
- •Охрана труда и защита в чрезвычайных ситуациях
Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой. Имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в предусмотренном законодательством порядке.
В соответствии со статьями 50 и 75 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, а ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 15 рабочих дней.
Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством, В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.
Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти
Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности". Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления устойчивой утраты профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы проводятся его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями. Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.
Охрана труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей , масса которых превышает установленные для них предельные нормы, согласно перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжестей, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. Рассчитываются суммарно и предоставляются женщинам полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов и, по их желанию, частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию. Кроме указанных отпусков, в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине по ее заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше, чем до достижения ребенком 6-летнего возраста.