8 Организация заработной платы

Труд каждого рабочего характеризует определенная сложность и особые условия выполнения. Элементом организации оплаты труда работающих, учитывающим эти особенности, является тарифная система, которая включает различные нормативные материалы, позволяющие определить уровень зарплаты. Она состоит из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) - это нормативные документы, в которых все виды работ делятся на группы в зависимости от их сложности. В соответствии с ТКС осуществляется тарификация работ и рабочих. Тарификация работ и присвоение рабочим квалификационных разрядов осуществляется администрацией предприятия совместно с профсоюзной организацией после представления квалификационной комиссии цеха и завода. Цеховая комиссия присваивает рабочему квалификационный разряд с первого по третий, а заводская - с четвертого по шестой. Количественные различия в сложности труда рабочих, а, следовательно, и в его оплате устанавливается при помощи тарифной сетки. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов. На заводе действует шестиразрядная тарифная сетка. Коэффициент тарифной сетке характеризует соотношение в уровне оплаты работ данной квалификации к первому разряду. Тарифный коэффициент колеблется от 1 до 1,54. Тарифная ставка первого разряда предусматривает размер оплаты самого простого труда. Тарифные ставки всех остальных разрядов находят путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты. Тарифная сетка, действующая на заводе разбита по профессиям.

Тарифные ставки расчетных условий труда на ОАО «Коммаш» представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Тарифная ставка расчетных условий труда

Часовые и среднемесячные тарифные ставки на 165,0
РАЗРЯДЫ
	1	2	3	4	5	6
КОЭФФИЦИЕНТЫ
	1	1,05	1,13	1,23	1,36	1,54
Сетка №1 (ремонт.сл.)	2960,1	3108,6	3344,55	3641,55	4026,00	4558,95
Часовая	17,94	18,84	20,27	22,07	24,40	27,63
Сетка №2	2550,90	2677,95	2882,55	3138,30	3469,95	3928,65
Часовая	15,46	16,23	17,47	19,02	21,03	23,81
Сетка №3 (сдельщики)	2770,35	2908,95	3130,05	3407,25	3766,95	4266,90
Часовая	16,79	17,63	18,97	20,65	22,83	25,86
Сетка №4 (вспомогат.)	2362,80	2481,60	2669,70	2905,65	3214,20	3638,25
Часовая	14,32	15,04	16,18	17,61	19,48	22,05
Часовые и среднемесячные тарифные ставки для маляров на 148,5
Сетка №5	2848,23	2990,79	3217,99	3503,12	3872,88	4386,69
	19,18	20,14	21,67	23,59	26,08	29,54

Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления зарплаты в зависимости от его результативности. На заводе применяют две формы зарплаты: сдельная и повременная. На повременной оплате находится младший обслуживающий персонал и вспомогательные рабочие. Для руководства предприятия, специалистов, служащих установлены твердые месячные оклады.

Повременная форма зарплаты подразделяется на две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда подсчет заработка основан на данных табельного учета о проработанном времени и на сведениях о месячных окладах или тарифных ставках. Основная масса ИТР оплачивается повременно-премиальная. Премирование осуществляется за счет средств на оплату труда. Размер премии устанавливается: для основных цехов-75%; для вспомогательных цехов, отделов и заводоуправления - 70%; для непромышленной группы -60%.

При сдельной оплате труда порядок исчисления заработка зависит также от системы оплаты труда. На заводе применяются следующие системы: прямая сдельщина и сдельно-премиальная. Размер заработка при прямой сдельщине определяется: количеством выработанной продукции нужно умножить на расценку. Расценка и количество выработанной продукции, выполненных операций представляются в документах, предназначенных для учета выработки и зарплаты - наряды на сдельную работу. При бригадной сдельной оплате предусматривается подсчет выработки бригады в целом и распределение общей суммы причитающейся зарплаты между членами бригады соответственно их квалификации и количеству затраченного времени.

Суть сдельной премиальной системы состоит в том, что рабочему сверх прямого сдельного заработка дополнительно выплачиваются премии при достижении определенных показателей. Положение о премировании разработано самим предприятием и утверждено директором предприятия совместно с профсоюзным комитетом. Источником премирования рабочих и всех других категорий работников за улучшением результатов их труда в основном является фонд зарплаты. Рабочие-сдельщики, работающие в бригадах, премируются за выполнение плана-графика ПДО за месяц в бригадо-комплектах по всей установленной для бригады номенклатуре с учетом достигнутого бригадой коэффициента качества труда. Рабочие-сдельщики, работающие индивидуально премируются за выполнение графика ПДО по цеху, участку за месяц. Сумма премии, начисленная бригаде за месяц, распределятся на всех членов бригады в соответствии с присвоенным рабочему разрядом и фактически отработанным временем. Для рабочих-повременщиков устанавливается размер премии:

1) основные рабочие ЭКСУ, рабочие литейного цеха - 75%; 2) непромышленная группа -60%.

Кроме этого, на предприятии существуют различные доплаты и выплаты. К выплатам стимулирующего характера относят премии, надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год. Под выплатами компенсационного характера подразумеваются доплаты за условия труда. В каждом цехе на разные профессии устанавливается определенный %-т за вредные условия. За работу в ночное время рабочим-сдельщикам сверх сдельного заработка за каждый час доплачивается 1/5 сдельной тарифной ставке рабочего. Работа в праздничные дни сдельщикам оплачивается по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,- в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки. На предприятии также выплачивается работникам материальная помощь в связи с уходом в очередной отпуск, в случае несчастья, ветеранам ВОВ, в связи с достижением пенсионного возраста, в целях компенсации удорожания питания; дивиденды по акциям.

На предприятии существует контрактная форма оплаты труда. На контрактной форме находятся руководство, пенсионеры. В данном случае заключается контракт между работником и администрацией. В контракте существуют следующие разделы: 1) предмет контракта; 2) обязанности, ответственность и права работника; 3) административные вопросы; 4) оплата труда, материальные поощрения и соц. бытовое обеспечение; 5) условия расторжения контракта; 6) особые условия изменения и дополнения к контракту; 7) споры, разногласия; 8) заключительные положения; 9) адреса и подписи сторон.