Труд и заработная плата мотивация труда

Предприятие добивается успеха на рынке, если персона7 трудится более производительно, повышает квалификацию, поддерживает дисциплину. Для того, чтобы работающие на предприятии люди с разным уровнем образования, возрастом и т.д. могли достичь общей цели, руководство предприятия использует мотивы поведения работников для стимула их трудовой деятельности.

МОТИВ - внутреннее желание человека удовлетворить свои потребности. Например: если человек голоден, то мотив удовлетворить потребности в еде.

СТИМУЛ - это возможность получения средств удовлетворения своих потребностей в обмен на выполнение определенных действий; например: будет стимулом, чтобы он вспахал участок земли. Поэтому на любом предприятии существует система стимулов:

1. Материальные:

1. Технологическое разделение (литейщик, сварщик, токарь)

2. Квалификационное разделение по разрядам (восьми разрядное)

• Оплата труда деньгами

• Оплата труда товарами

• Оплата труда другими материальными ценностями

2. Нематериальные:

• Содержательность выполняемой работы

• Поощрение межличностного общения

• Публичное признание заслуг

• Представление большой свободы действий

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ - постоянно работаюгцие на данном предприятии сотрудники ВИДЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА (функциональное разделение)

1. АУП - административно-управленческий персона/ руководители всех уровней: мастера, начальники, замы, директор.

2. ИТР - инженерно-технические работники - инженеры, конструктора, технологи, техники.

3. СЛУЖАЩИЕ - конторские работники - бухгалтера, экономисты, финансисты, секретари, учетчики.

4. РАБОЧИЕ - основные и вспомогательные: основные промышленно-производственный персона7 (ППП).

5. МОП - младший обслуживающий персона].

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - это выпуск продукции в единицу времени. Производительность труда рассчитывается:

1. В натуральном выражении (шт) Пт=Вп Чср.спис. шт чел.

2. В трудовом выражении (часы)

Пт=Вп*Тшт*К Чср.спис шт*часы чел. Тшт = Т*К=(То+Тв)*К (То - основное время; Те - вспомог, время; К - затраты, учитывающие отдых и

естеств. надобности; Т - оперативное; Тшт время на изготовление I штуки.)

Тшт.к- Тшт - Пз:

(Пз подготовительно-заключительное время дается на партию; N количество деталей в партии)

3. Производительность труда в стоимостном выражении (руб.).

Пт Вп*цена1шт ¹1ср.спис. руб чел.

ПРИ ИЗМЕРЕНИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ИСПОЛЬЗУЮТ 2 МЕТОДА:

1. ПРЯМОЙ - производительность труда выражается через выработку - количество продукции, произведенное работником в единицу времени. Вб=Вп: Т

2. ОБРАТНЫЙ - расчет производят через величину, обратную выработке - трудоемкость - показывает, сколько времени требуется для изготовления единицы продукции. Груд.ем. = Тшт.Вп Таким образом выработка и трудоемкость - две взаимодополняющие характеристики производительности труда.

Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает

предприятие.

ОТ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЗАВИСИТ:

1. Объем произведенной продукции

2. Численность предприятия

3. Доход предприятия

4. Заработная mama персонажа

5. Модернизация оборудования и т.д.