6.Функции зар. Платы и принципы ее организации.

Орг-я зар.платы предполагает реализацию след.принципов:

1.Опережающего роста произ-ти труда на темпами роста ЗП

2.Равная оплата за равный труд

3.Повышение реальной ЗП по мере роста эфф-ти произ-ва

4.Дифф-ция в завис-ти от кол-ва,кач-ва

5.Материальная и моральная заинтересованность в конечных результатах труда

6.Наличие гарантии восп-ва РС путем реализации ос-го и договорного регул-я ЗП

7.Сочетание гос.регулирования ЗП с широкими правами П-ий в вопросах выбора форм и системы оплаты труда.

8.Усиление соц.защищённости раб-ка в виде своеврем.выплаты ЗП и её индексация при инфляции.

Функции ЗП:

1.Воспроиз-ная – это материальная основа для воспроизводства РС соотв-щей квалификации.

2.Измерительная - оценочный показатель трудового вклада каждого раб-ка и затрат труда на пр-во продукта.

3.Стимулир-ая – материал.стимул для заинтерес-ти в труде и повышение произ-ти труда и кол-ва работы.

4. Регулир-ая – ср-во регулир.рынка труда путем изменения мин.тарифных ставок , разряда,увеличения размеров надбавок и компенсац.выплат.

5.Социальная – устанавливающая различия в уровнях оплаты труда. Труд д.б. диффенцирован в зависимости от тяжести и отв-ти труда и ЗП д. изменяться.

7.Система организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда.

Система ЗП на предприятии(П) вкл.:1.тарифную систему;2.формы и системы оплаты труда;3.нормирование труда; 4.премиальную систему.Тарифная система оплаты труда-совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников,разряд работ и диф-ть оплаты труда в зависимости от сложности,интенсивности и условий труда,а также ответственности работника при выполнении работ.Тарифная система оплаты труда вкл.:1.тарифно-квалификационные справочники; 2.тарифные сетки;3.тарифные ставки 1 разряда;4.районные коэф-ты к ЗП;5.доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от норм. условий труда.В едином тарифно-квал. справочнике содержатся характеристики работ,уровень проф. знаний и квал. характеристики массовых профессий рабочих (ЕТКС).Тарификация работ осуществляется администрацией П по представлению комиссии (квалификационной). Для определения уровня квалификации и требований,предъявляемых руководителям, специалистам и служащим используется квал. справочник должностей руководителей,специалистов и служащих.ЕТ –сетка-система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэф-тов.Тарифные коэф-ты показывают во сколько раз тарифная ставки 2 и последующего разрядов выше тарифной ставки 1 разряда. Тарифная ставка-абсолютный размер оплаты работника в ед. времени.Тарифная ставка 1 разряда устанавливается государством и периодически пересчитывается с учетом темпов инфляции и величины прожиточного минимума.Тарифная сетка-в ней отсутствуют конкретные величины тарифной ставки,т.к. размер периодически пересматривается в связи с инфляцией и величины прожиточного минимума. В структуре ЗП выделяют тарифную и надтарифную часть.Тарифная часть-оплата труда по тарифным ставкам.Она непосредственно связана с результатами труда через принадлежность работника к конкретной проф. группе.Надтарифная часть обеспечивается результатами деятельности конкретного П,за счет которого возможно величение тарифной части ЗП в форме доплаты,надбавок,премий.