- •61. Основные причины и пути формирования олигополии
- •64. Модели олигополистического ценообразования
- •65. Роль неценовой конкуренции на олигополистическом рынке
- •70. Оптимальное соотношение ресурсов
- •73. Особенности рыночного предложения труда
- •90. Общественное благо общественный выбор
- •91.Экономическая роль государства в рыночной экономике
70. Оптимальное соотношение ресурсов
важно рассмотреть, какое сочетание ресурсов предпочтет предприятие, если все ее ресурсы являются переменными.
Правило наименьших издержек соблюдается в том случае, когда последняя гривна, затрачена на каждый ресурс, дает одинаковую отдачу- одинаковый предельный продукт. Когда отдача всех факторов одинакова, задача их перераспределения отпадает, так как нет уже ресурсов, которые приносят больший доход по сравнению с другими. Производитель находится в положении равновесия. В этом положении достигается оптимальная комбинация факторов производства, обеспечивающая максимизацию выпуска.
Чтобы максимизировать прибыль, недостаточно минимизировать затраты. Существует множество различных уровней производства, при которых предприятие может производить продукт с наименьшими затратами. Но есть один единственный уровень объема производства, при котором максимизируется прибыль. В данном случае необходимо, чтобы предельные продукты всех факторов производства в стоимостном выражении были равны их ценам, или чтобы каждый ресурс использовался до тех пор, пока его предельный продукт в денежном выражении не станет равен его цене.
71. сущность и функции рынка труда
Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы.
Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок тесно связан с остальными рынками.
Особенности рынка труда:
специфический характер товара (рабочая сила, человек);
спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;
воздействие социальных факторов.
Сущность рынка труда проявляется в его функциях:
Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах.
Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд.
Формирование эффективной рациональной занятости.
Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.
72.характер.основных компонентов рынка труда
В настоящее время система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством. Работодатель - наниматель , который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, индивидуальные наниматели ит. п. Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола. Возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости). Служба занятости — это служба развития занятости, призванная содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, оказанию помощи безработным. Профсоюзы - организация, выступающая от имени наемных работников, выражающая и защищающая их интересы. В большинстве стран они создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.