Тема 11. Соціальне партнерство

1. Опрацювати теоретичні основи лекційного матеріалу: теоретич­ні основи соціального партнерства, моделі соціального партнерства.

2. Підготуватися до виступу на тему: «Можливість реалізації мо­делі соціального партнерства Японії (США, Великобританії, Франції, інше) в Україні: перспективи і проблеми».

3. Написати есе за темою:

• «Соціальне партнерство і соціальний діалог»;

• «Поширення форм соціального партнерства в Україні»;

• «Зарубіжний досвід проведення моніторингу соціально-трудової сфери»;

• «Проблеми соціального партнерства на малих і приватних підприємствах»;

• «Експертиза нормативно-правової бази соціального партнер­ства в Україні».

Тема 12. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин

1. Опрацювати теоретичні основи лекційного матеріалу.

2. Підготувати реферати (доповіді) на тему:

• сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових від­носин;

• зарубіжний досвід регулювання відносин у сфері зайнятості;

• еволюція політики доходів і досвід їх регулювання в зарубіжних країнах;

• зарубіжний досвід розвитку виробничої демократії, її форми в зарубіжних країнах;

• соціальне планування на зарубіжних підприємствах.

3. Підготувати реферати (доповіді) на тему:

• глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу;

• глобалізація національних економік та уніфікація трудових норм;

• вплив на розвиток соціально-трудових відносин вступу України до СОТ (приєднання до Шенгенської зони).

4. Підготувати есе на теми «Україна і ЕС: сучасний стан розвитку соціально-трудових відносин», «Україна і СНД: стан розвитку со­ціально-трудових відносин», «Переваги і недоліки у соціально-трудо­вій сфері можливого вступу України до ЄС».

Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин

1. Опрацювати теоретичні основи лекційного матеріалу.

2. Підготуватися до виступу на тему:

• «Декларація МОП основних принципів та прав у світі праці і проблеми її реалізації в Україні»;

• «Діяльність МОП в Україні»;

• «Міграційна політика різних країн світу і соціально-трудові відносини»;

• «Особливості регулювання доходів у різних країнах світу»;

• «Вирішення гендерних питань у сфері праці».

3. Виписати основні конвенції та рекомендації МОП, що регулю­ють питання зайнятості населення (соціального партнерства, регулю­вання доходів, інше) й проаналізувати рівень їх реалізації в Україні.

4. За визначеними критеріями (межі державного втручання в економіку, методи регулювання соціально-трудових відносин, рівень централізації переговорів) побудувати таблицю розбіжностей моделей соціально-трудових відносин країн (Україна, США, Великобританія, Швеція тощо).

Підготувати реферат на тему: «Нові Конвенції та Рекомендації МОП: необхідність прийняття».

[До змісту] [Попереднє] [Наступне]

[До змісту] [Попереднє] [Наступне]

ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ, ЩО ВИНОСЯТЬСЯ НА ЕКЗАМЕН

Модуль 1

1. Праця і соціально-трудові відносини як об’єкт наукового дослідження.

1. Предмет та методологія дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини».

2. Основні етапи становлення економіки праці як науки.

3. Формування і розвиток предмета науки та дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини».

4. Поняття та сутність категорії «праця».

5. Розрахунок індексів тривалості життя, рівня освіченості, скориго­ваного реального ВВП на душу населення як складових індексу людського розвитку.

6. Населення як демоекономічна категорія.

7. Відтворення населення, його природний, соціальний і механічний рух.

8. Тенденції міграційних процесів.

9. Демографічна та соціальна мобільність населення.

10. Структура і розміщення населення України.

11. Людські ресурси та їх місце у суспільному виробництві.

12. Структура людських ресурсів.

13. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.

14. Економічно активне населення як носій соціально-трудових відносин.

15. Трудовий потенціал, його сутність, структура, рівні та показники.

16. Проблеми формування і розвитку трудового потенціалу України.

17. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом і можли­вість використання його елементів у національній економіці України.

18. Людський капітал як соціально-економічна категорія.

19. Розвиток та використання людського капіталу.

20. Розвиток концепції людського капіталу: ретроспективний аспект та сучасне розуміння.

21. Інвестиції у людський капітал: сутність, види, особливості.

22. Сутність категорії «робоча сила» та зміст її якісних характе­ристик.

23. Вимоги до якості робочої сили в умовах НТР і становлення ринку праці.

24. Розвиток робочої сили в системі безперервної освіти.

25. Професійний розвиток і компетентність персоналу.

26. Організаційні основи та зміст підготовки працівників на вітчиз­няних підприємствах.

27. Ефективність системи професійної підготовки.

28. Ринок праці як ринок особливого типу, його місце в ринковій системі господарювання.

29. Управління персоналом та управління людськими ресурсами.

30. Класифікація методів управління персоналом організації.

31. Економічні методи управління персоналом у системі соціально-трудових відносин.

32. Зміст і складові стратегії управління персоналом.

33. Політика управління персоналом.

34. Розробка та пріоритетні напрями політики управління персо­налом.

35. Класифікація витрат на персонал згідно з міжнародними стандартами.

36. Мета планування продуктивності праці.

37. Методика планування продуктивності праці за факторами її зрос­тання. Планування підвищення продуктивності праці на основі зниження трудомісткості продукції та поліпшення використання робочого часу.

38. Розроблення плану продуктивності праці на підприємстві.

39. Основні етапи планування продуктивності праці.

40. Планування трудомісткості за окремими її видами і в цілому.

41. План організаційно-технічних заходів – основа розрахунку плано­вої трудомісткості.

42. Сутність продуктивності і продуктивності праці, їх взаємозв’язок.

43. Принципи управління продуктивністю.

44. Модель «пастки» низької продуктивності.

45. Показники продуктивності праці на мікрорівні.

46. Методи вимірювання продуктивності праці, що використо­вуються в організаціях.

47. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці, його різновиди, переваги і недоліки.

48. Натуральний і умовно-натуральний методи вимірювання продук­тивності праці, їхні переваги і недоліки.

49. Трудовий метод вимірювання продуктивності і сфера його використання.

50. Сутність годинного, денного та річного виробітку та їх взаємозв’язок.

51. Поняття трудомісткості продукції (послуг).

52. Взаємозв’язок виробітку з трудомісткістю.

53. Трудомісткість у системі техніко-економічних показників діяль­ності підприємства та його структурних підрозділів.

54. Види трудомісткості та їх зміст.

55. Особливості виміру продуктивності праці на підприємствах (в організаціях) різних сфер економічної діяльності.

56. Сутність факторів підвищення продуктивності.

57. Модель факторів продуктивності.

58. Класифікація факторів зростання продуктивності праці, їх харак­теристика.

59. Природні та суспільні умови, їх вплив на силу дії факторів підвищення продуктивності праці.

60. Основні напрями науково-технічного прогресу та їх вплив на підвищення продуктивності праці.

61. Взаємозв’язок між динамікою технічної озброєності і продук­тивністю праці.

62. Завдання і напрями аналізу продуктивності праці.

63. Аналіз трудомісткості.

64. Аналіз чисельності та складу працівників.

65. Аналіз використання фонду заробітної плати і рівня середньої заробітної плати.

66. Сутність, цілі, принципи та етапи стратегічного планування праці.

67. Сутність та мета оперативного планування.

68. Система трудових показників.

69. Методичні підходи щодо планування трудових показників. Взаємозв’язок і взаємозалежність трудових показників.

70. Методи розрахунку чисельності робітників.

71. Планування чисельності керівників, професіоналів, фахівців, тех­нічних службовців за типовими нормативами, нормами підпоряд­кованості, навантаження.

72. Визначення додаткової потреби працівників.