4.Оплата труда

4.1 Тарифная система оплаты труда и ее элементы

• Заработная плата- денежная компенсация (, которую работник получает в обмен за свой труд.

• Номинальная заработная плата- установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

• Реальная заработная плата- заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести.

• Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты ( В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2010 года № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2011 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере Br460 тыс., часовая – Br2710.)

• Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

• Единая тарифная сетка - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы.

• Тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации.

• Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

• Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) содержит перечень работ, выполняемых в отрасли с учётом их сложности, точности и ответственности.

• Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочих за 1 час или за 1 день. ()

Задача 24

Экономист тарифицирован по 15 разряду. За месяц он отработал 235 часов, по плану – 190 часов. Повышающий коэффициент – 1.48. Премия – 50%.

Определить:

1. Заработную плату экономиста за месяц.

Решение:

1) определим месячную тарифную ставку 15 разряда:

СТ мес=118000*3.48=410640 ( руб.)

2) определим часовую тарифную ставку 15 разряда:

СТ час=410640/190=2161.3 (руб.)

3) определим повременную заработную плату:

З повр=2161.3*235=507905.5 ( руб.)

4) определим повременную з/п с учетом повышающего коэффициента:

Зповр=507905.5*1,48=751700.14

5) определим премию:

751700.14*50/100=375850.07 ( руб.)

6) определим повременно-премиальную з/п:

Зповр.прем.= 751700/14+375850.07 =1127550.07 (руб.)

Ответ: 1127550.07 руб.

Задача 25

Рабочий 6 разряда обрабатывает одно изделие за 44 минуты. По табелю он отработал 254 часа, месячный фонд рабочего времени 240 часов. За перевыполнение плана сдельная расценка увеличивается на 70%.

Определить:

1. Заработную плату рабочего 6 разряда за месяц.

Решение:

1) определим месячную тарифную ставку 6 разряда:

СТмес=118000*1,9=224200 (руб.)

2) определим часовую тарифную ставку 6 разряда:

СТчас= 224200/240=934.17 (руб.)

3) определим простую сдельную расценку:

Рп.с.= 934.17 *0,74=691.29 (руб.)

4) определим объем изготовленных изделий за плановый период:

Qпл=240/0,74=324.32 (изд.)

5) определим объем изготовленных изделий за фактический период:

Qфакт=254/0,74=343.24

6) определим объем изготовленных изделий сверх плана:

Qсв.пл.=Qфакт.-Qпл.= 343.24-324.32 =18.92 (изд.)

7) т.к. он отработал сверх плана следовательно:

Р прог=691.29 +(691.29 *70/100)=1175.19 (руб.)

8) определим сдельно-прогрессивную з/п:

З сд.прог.= 691.29 *324.32 +1175.193*18,92=246433.76 (руб.)

Ответ: 246433.76 руб.

Задача 26

Рабочий 7 разряда изготовил 635 деталей. Норма времени на одно изделие – 45 минут. За выполнение плана рабочему выплачивается 45% премии и 21% за каждый процент перевыполнения. В месяце 195 рабочих часов.

Определить:

1. Заработную плату рабочего 7 разряда за месяц.

Решение:

1) определим месячную тарифную ставку 7 разряда:

СТмес=118000*2,03=239540 (руб.)

2) определим часовую тарифную ставку 7 разряда:

СТчас=239540/195=1228.41 (руб.)

3) определим прямую сдельную расценку:

Рп.с.= 1228.41 *0,88=1081 (руб.)

4) определим сдельную з/п:

Зсдел=1081*635=686435 (руб.)

5) определим объем изготовленных деталей за плановый период:

Qпл=195/0,88=221.59 (дет.)

6) определим процент перевыполнения плана:

635*100/221.59 =286.6%

Ппл=286.6-100=186.6%

7) определим премию:

686435*45/100=308895.75 (руб.)

8) определим премию с учетом перевыполнения плана:

686435*21*186.6/100=26898641.9 (руб.)

9) определим сдельно-премиальную з/п:

ЗПсд.пр=686435+26898641.9+308895.75 =27893972.66 (руб.)

Ответ: 27893972.66 руб.