- •Часть I
- •Содержание
- •Тема 8. Особенности трудовых договоров, контрактов и правового регулирования труда отдельных категорий работников 146
- •Тема 1. Понятие трудового права Лекция 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Гражданское право
- •Административное право
- •Право социального обеспечения
- •Контрольные вопросы по теме № 1
- •Тема 2. Источники трудового права Лекция 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Контрольные вопросы по теме № 2
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву Лекция 3 Правоотношения по трудовому праву
- •Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями
- •Контрольные вопросы по теме № 3
- •Тема 4. Субъекты трудового права Лекция 4. Субъекты трудового права
- •Контрольные вопросы по теме 4.
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения Лекция 5 Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •Контрольные вопросы по теме № 5
- •Тема 6. Правовое регулирование обеспечения занятости населения Лекция 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Контрольные вопросы по теме № 6
- •Тема 7. Трудовой договор Лекция 7. Трудовой договор
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников
- •Призыв работника на воинскую службу
- •Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- •Нарушение установленных правил приема на работу
- •Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу)
- •Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы
- •Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим
- •Контрольные вопросы по теме № 7
- •Контракт
- •Служба в государственном аппарате
- •Контракты с научными работниками
- •Контракты с работниками, выполняющими работу за границей и трудящимися-мигрантами.
- •Контракты с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения
- •Контракты с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности.
- •Трудовые договоры с отдельными категориями работников
- •Контрольные вопросы по теме № 8
- •Экзаменационные вопросы
- •Литература
- •Важенкова Татьяна Николаевна Трудовое право
- •Часть I
- •Курс лекций
- •220007, Г. Минск, ул. Московская, 17.
Контрольные вопросы по теме № 1
Трудовое право.
Основные функции трудового права.
Что является предметом трудового права?
Метод трудового права характеризуют следующие признаки:
Принципы трудового права.
Виды принципов трудового права
Отличие трудового права от гражданского права.
Система трудового права представляет.
Законодательство о труде.
Наука трудового права.
Тема 2. Источники трудового права Лекция 2. Источники трудового права
Основные понятия, включенные в систему тренинг-тестирования:
источники трудового права; нормативный правовой акт; трудовое законодательство; международно-правовое регулирование труда; основные субъекты международно-правового регулирования труда; законы Республики Беларусь; Декреты Президента Республики Беларусь; иные нормативные правовые акты; соглашения; локальные нормативные правовые акты; действие нормативных актов в пространстве; действие нормативных правовых актов по кругу лиц; действие нормативных правовых актов во времени; единство и дифференциация норм трудового права.
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.
Источники трудового права следует отличать от правовых актов, которые не являются нормативными и принимаются (издаются) с целью осуществления конкретных (разовых) организационных, контрольных или распорядительных мероприятий в сфере трудовых и связанных с ними отношений либо рассчитаны на иное однократное применение.
Нормативные акты могут содержать нормы только трудового права, например Трудовой кодекс Республики Беларусь, а могут быть и комплексными, содержащими нормы других отраслей права (например, Закон Республики Беларусь ''О занятости населения Республики Беларусь'').
В источниках трудового права Республики Беларусь отражены материальные условия жизни нашего общества, при изменении условий - меняются и источники трудового права.
Трудовое законодательство – это совокупность источников трудового права образует систему трудового права, которая называется. Источники трудового права являются формой выражения трудового законодательства в определенных нормативных актах.
Система источников трудового права Республики Беларусь имеет некоторые особенности, отличающие их от других отраслей права. Эти особенности обусловлены в основном спецификой одновременно предмета и метода правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, сферой действия нормативных актов о труде, наличием специальных органов, призванных регулировать социально-трудовые отношения, содействуя реализации принципа социального партнерства и заключаются в следующем:
В систему источников трудового права входят международные правовые акты по труду, ратифицированные Республикой Беларусь.
На территории Республики Беларусь временно применяются нормативные правовые акты бывшего СССР, если они не противоречат Конституции и другим нормативным актам Республики Беларусь и если эти отношения еще не регулируются нормами белорусского законодательства (например, дежурство).
В состав системы нормативных актов о труде входят не только нормативные акты, принятые органами, осуществляющими централизованное регулирование трудовых отношений, но и локальные (местные) нормативные акты, при помощи которых осуществляется регулирование трудовых отношений непосредственно у нанимателя, с учетом особенностей его производственной деятельности.
В создании локальных нормативных актов участвуют представители работников (профсоюзы).
Наличие значительного количества нормативных актов, содержащих ''специальные нормы'', рассчитанных на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий и групп работников.