- •Часть I
- •Содержание
- •Тема 8. Особенности трудовых договоров, контрактов и правового регулирования труда отдельных категорий работников 146
- •Тема 1. Понятие трудового права Лекция 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Гражданское право
- •Административное право
- •Право социального обеспечения
- •Контрольные вопросы по теме № 1
- •Тема 2. Источники трудового права Лекция 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Контрольные вопросы по теме № 2
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву Лекция 3 Правоотношения по трудовому праву
- •Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями
- •Контрольные вопросы по теме № 3
- •Тема 4. Субъекты трудового права Лекция 4. Субъекты трудового права
- •Контрольные вопросы по теме 4.
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения Лекция 5 Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •Контрольные вопросы по теме № 5
- •Тема 6. Правовое регулирование обеспечения занятости населения Лекция 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Контрольные вопросы по теме № 6
- •Тема 7. Трудовой договор Лекция 7. Трудовой договор
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников
- •Призыв работника на воинскую службу
- •Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- •Нарушение установленных правил приема на работу
- •Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу)
- •Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы
- •Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим
- •Контрольные вопросы по теме № 7
- •Контракт
- •Служба в государственном аппарате
- •Контракты с научными работниками
- •Контракты с работниками, выполняющими работу за границей и трудящимися-мигрантами.
- •Контракты с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения
- •Контракты с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности.
- •Трудовые договоры с отдельными категориями работников
- •Контрольные вопросы по теме № 8
- •Экзаменационные вопросы
- •Литература
- •Важенкова Татьяна Николаевна Трудовое право
- •Часть I
- •Курс лекций
- •220007, Г. Минск, ул. Московская, 17.
Контракты с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения
Правовая база: Закон Республики Беларусь от 22 февраля 1991 года ''О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС'', Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 года № 1842 ''О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского хозяйства и ЖКХ, работников и специалистов системы потребкооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС'', Положение о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и ЖКХ, работников и специалистов системы потребкооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 декабря 1998 года № 107..
Контракты заключаются с:
медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, здравоохранения, специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами в системе потребительской кооперации, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
Контракт может заключаться: при приеме на работу между работником и нанимателем, в штатном расписании которого имеются должности и профессии указанных работников, с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
Если контрактом предусматривается переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, размеры которых не могут быть ниже установленных законодательством Республики Беларусь.
Для постоянно проживающих в данной местности лиц в контракте могут оговариваться социально - бытовые условия. При этом если законодательством Республики Беларусь предусмотрено, что указанные вопросы решаются общественными организациями либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями.
Контракты с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности.
Правовое регулирование: Указ Президента Республики Беларусь ''О мерах по дальнейшему развитию сельскохозяйственного производства'' от 6 февраля 1995 года № 51, Положение о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 апреля 1995 года № 1999, с последующими изменениями и дополнениями.
Контракт с руководителем сельскохозяйственного предприятия негосударственной формы собственности (далее - руководитель предприятия) заключается местным исполнительным и распорядительным органом на срок, определенный уставом предприятия, но не менее одного года после избрания данного руководителя предприятия на эту должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов предприятия (далее - наниматель). Проект контракта согласовывается нанимателем.
Контракт заключается в письменной форме и по поручению местного исполнительного и распорядительного органа подписывается председателем местного исполнительного и распорядительного органа (иным уполномоченным лицом) и руководителем предприятия. Контракт может быть досрочно расторгнут: решением нанимателя об освобождении руководителя предприятия от занимаемой должности за: допущенные руководителем предприятия бесхозяйственность, резкое снижение производства сельскохозяйственной продукции, нерациональное использование земли и производственно-технических средств, необеспечение сохранности имущества; по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством.
При освобождении руководителя предприятия от должности местный исполнительный и распорядительный орган может вносить предложение о кандидатуре на эту должность.