Контракты с научными работниками

Правовое регулирование: ст. 15 Закона от 21 октября 1996 г. ''О научной деятельности''; Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1997 г. № 718; Примерная форма контракта с научными работниками, утвержденная постановлением Министерства труда от 15 июля 1997 года № 64 . Научная деятельность - творческая деятельность, направленная на получение новых знаний о человеке, природе, обществе, искусственно созданных объектах и на использование научных знаний для разработки новых способов их применения.

Научный работник - лицо, обладающее необходимой квалификацией и профессионально занимающееся научной деятельностью. К научным работникам приравниваются лица, обучающиеся стационарно в аспирантуре, адъюнктуре, докторантуре в порядке, устанавливаемом законодательством Республики Беларусь.

Прием на работу научных работников осуществляется на основании: срочного трудового договора после прохождения конкурса на замещение должности научного работника; трудового договора (контракта) без прохождения конкурса на замещение должности научного работника.

Контракты заключаются между нанимателями и научными работниками, принимаемыми на работу без прохождения конкурса на замещение должности научного работника на срок от одного года до пяти лет

Примерная форма контракта утверждается Министерством труда по согласованию с Государственным комитетом по науке и технологиям, Министерством образования и Национальной академией наук Беларуси.

Помимо других условий, стороны могут предусмотреть в контракте: обязательства, направленные на охрану основанного на данном контракте права собственности на результат научной деятельности при проведении научных исследований в порядке служебного или специального задания как научного работника, так и нанимателя, а также имущественную или иную ответственность нанимателя и научного работника за нарушение этого права, если эти обязательства и ответственность не предусмотрены законодательством; дополнительные социально-бытовые гарантии для научного работника; иные не противоречащие законодательству условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств.

Контракты с работниками, выполняющими работу за границей и трудящимися-мигрантами.

Правовое регулирование: Положение о контрактах с работниками, выполняющими работу за границей, Примерная форма контракта с работником, выполняющим работу за границей, утвержденная постановлением Государственного комитета по труду и социальным вопросам РБ от 6 декабря 1993 года № 92, в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 25 октября 1999 года № 136.

Контракты могут заключаться для выполнения за рубежом работ по: обслуживанию производственных, страховых, банковских структур; выполнению рекламных, представительских и иных функций в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях; проведению операций с ценными бумагами; приобретению имущества; обслуживанию экспортируемой из Республики Беларусь техники, приемке импортной продукции и выполнению других поручений; оказанию технического содействия, других услуг в рамках межправительственных соглашений; проведению другой, необходимой для нанимателя деятельности.

Контракты заключаются с работниками, состоящими в штате организаций независимо от форм собственности, зарегистрированных в установленном порядке и расположенных на территории Республики Беларусь, для выполнения работ за границей.

На основании контракта наниматель издает приказ (распоряжение) о приеме лица для работы за границей.

Трудовые книжки хранятся у нанимателей, направивших работников за границу.

Лица, принимаемые для работы за границей, и члены их семей обязаны пройти предварительный медицинский осмотр для определения их пригодности к поручаемой работе и пребыванию в данной стране, а также произвести требуемые прививки.