Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
30652.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
20.08.2019
Размер:
111.1 Кб
Скачать

PowerPlusWaterMarkObject3

Министерство образования и науки рф

филиал

Государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования-

Всероссийского заочного финансово-экономического института

в г.Туле

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Теория организации»

на тему: «Вариант №13»

Выполнил: студент 3 курса

факультета МиМ

специальности ГМУ

группы дневной

Щербатова К.Е.

л.д.08мгб03155

Проверил: Хомяков В.Н.

Тула 2011 г.

Содержание

1. Какое понятие является более общим:

- организация или система;

- комплексный, системный или аспектный подход?.........................................3

  1. Формы объединения организаций………………………………………..4

  2. Определение организационной культуры. Носители оргкультуры…….6

  3. Сущность инновационного развития организаций……………………....7

Задача………………………………………………………………………………..9

Список использованной литературы………………………………………12

1. Какое понятие является более общим:

  • организация или система;

  • комплексный, системный или аспектный подход?

Ответ:

«Организацию» можно рассматривать как некое упорядоченное состояние элементов целого, что весьма близко к определению понятия «система». Но, понятие «организация» несколько шире понятия «система», т.к. представляет собой не только состояние порядка, но и процессы по упорядочению. Именно эта двойственность природы понятия «организация» и делает его намного шире и содержательней любой его системной трактовки. Без сомнения можно утверждать, что каждая система подвержена изменениям и процессы изменений быстро или медленно, дискретно или непрерывно, но происходят, организуя или дезорганизуя те или иные целостные образования, которые мы называем системами.

Системный подход требует учета всех ключевых элементов (внутренних и внешних), влияющих на принятие решений. Комплексный подход требует определения приоритетов ключевых элементов и учета наиболее важных из них. Аспектный подход ограничивается учетом отдельных элементов при анализе или синтезе организационных образований. Системный подход требует наибольших затрат ресурсов и времени. Если они оправданы, то использование этого подхода целесообразно. Комплексный и аспектный подходы дешевле, но и менее точны. Из чего можно сделать вывод, что «системный подход» является более общим.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]