Задача 1.

Не допускается представительство в трудовых отношениях при выполнении трудовых отношениях, так как само определение «трудовые отношения» противоречит этому:

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату.

Про возраст

противозаконно привлекать работника в возрасте до 14 лет (искл.см.в статье 63)

Согласно ст.63 ТК РФ

63 Тк рф. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

По существу:

Согласно Конституции Российской Федерации социальные пособия, одно из которых - пособие по временной неспособности, устанавливаются законом (п.2 ст.39 ТК РФ).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствие с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

Так как Иванов не предоставил листок нетрудоспособности работодателю, работодатель правомерно удержал заработную плату. Следовательно, исковые требования неосновательны и не могут подлежать удовлетворению.

Задача 2.

Под обособленным структурным подразделением понимают любое территориально обособленное подразделение организации, по местонахождению которого созданы стационарные рабочие места, то есть структурное подразделение не обладает самостоятельностью в вопросах заключения трудового договора, и действует от имени юридического лица.

Основанием увольнения в соответствие с п1 ч 1 ст 81ТК РФ является ликвидация юридического лица. Увольнение по данному основанию также возможно в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч 4 ст 81 ТК РФ). Поскольку завод находился в той же местности (г. Ижевск), что и ОАО,

увольнение по данному пункту неправомерно, суд должен восстановить истца на работе.