Сдельная и аккордная формы оплаты труда

1. Определение сдельной формы

Применение сдельной формы

2. Системы сдельной формы

3. Аккордная форма оплаты труда

1. При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произве­денных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная форма применяется при:

• наличии количественных показателей работы, которые непосредствен­но зависят от данного рабочего или их бригады;

• возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

• необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейше­му увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

• возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

• применении технически обоснованных норм труда.

2. Прямая сдельная система оплата труда сотрудников предполагает оплату количества изготовленной ими продукции и выполненных работ (ока­занных услуг), которая рассчитывается с использованием твердых уста­новленных с учетом необходимой квалификации сдельных расценок.

При сдельно-премиальной системе, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их про­изводственной деятельности.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату выработанной про­дукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) рас­ценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.

Косвенно-сдельная система применяется для стимулирования повыше­ния производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расцен­кам из расчета количества продукции, произведенной основными ра­бочими, которых они обслуживают.

3. При аккордной форме оплаты труда определяется совокупный заработок за изготовление фиксированного объема продукции или выполнение некоторых стадий работ, услуг.

Аккордная оплата труда применяется в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные сум­мы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые при­ведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

1. Нормальные условия труда. Нормальная продолжительность рабочего времени

2. Оплата труда в режиме сверхурочной или ночной работы и в праздничные дни

3. Оплата брака, простоев, совмещения профессий

1. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения ра­ботниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия, определенные ст. 163 Трудового кодекса (ТК РФ):

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологичес­кой оснастки и оборудования;

• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для ра­боты документацией;

• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и пред­метов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предо­ставление работнику;

• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопас­ности производства.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других усло­виях, отклоняющихся от нормальных), работнику в соответствии со ст. 149 ТК РФ производятся выплаты, предусмотренные трудовым законо­дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи­ми нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры вып­лат, установленные коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; при этом согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:

в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиро­ванию социально-трудовых отношений.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать не­которых норм, определенных в ст. 94 ТК РФ (например, 5 часов – для работ­ников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, 7 часов – в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; при этом соответственно 2,5 и 4 часа для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой и др.). Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно пред­шествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Оплата часов сверхурочной работы – это оплата работы, выполняемой сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ за пер­вые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным норма­тивным актом. По желанию работника сверхурочная работа вместо повы­шенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнитель­ного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата часов за работу в ночное время относится к категории доплат. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). В ночное время установленная продолжительность работы (смены) со­кращается на один час без последующей отработки.

Каждый час работы согласно ст. 154 ТК РФ в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных услови­ях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру­дового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительно­го органа работников, трудовым договором.

Отметим, что некоторые категории работников не допускаются к рабо­те в ночное время (беременные женщины; инвалиды; работники до во­семнадцати лет - ст. 96 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тариф­ным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой та­рифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должнос­тного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного ок­лада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день произ­водилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праз­дничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачива­ется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должност­ных) обязанностей по вине работодателя согласно ст. 155 ТК РФ труд оплачивается в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если причины не зависят от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должност­ного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработан­ному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника нормируемая часть за­работной платы оплачивается в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата брака, возникшего не по вине работника, осуществляется на­равне с годными изделиями (ст. 156 ТК РФ).

Полный брак по вине работника оплате не подлежит, не оплачивается, а частичный брак по его вине оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ). Время простоя (временной приостановки работы по причинам эконо­мического, технологического, технического или организационного ха­рактера) оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ.

по вине работодателя – в размере не менее двух третей средней заработ­ной платы работника;

по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; по вине работника – не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими при­чинами, которые делают невозможным продолжение выполнения ра­ботником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслужи­вания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей вре­менно отсутствующего работника без освобождения от работы, опреде­ленной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового до­говора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).